小男孩‘自慰网亚洲一区二区,亚洲一级在线播放毛片,亚洲中文字幕av每天更新,黄aⅴ永久免费无码,91成人午夜在线精品,色网站免费在线观看,亚洲欧洲wwwww在线观看

<sup id="s0hl6"></sup>

<fieldset id="s0hl6"></fieldset>

全部
職來職往
職心術(shù)
營銷口才
社交禮儀
時間管理
創(chuàng)業(yè)經(jīng)
勵志成功

傳統(tǒng)
圖文
卡片

全部文章

賺多少錢,很大程度上取決于你的“不可替代性”

當(dāng)一個行業(yè)快速發(fā)展的時候，身處其中的人都沾光，行業(yè)的普通人都能得到較高的收益。這里的“普通人”不是指跟“名人”對比...

2021-11-23 C知識管理中心

21

育兒嫂一夜成名，卻拒絕高薪躲進(jìn)深山，如今月入3000，想在北京買房

2021-12-02 我是錢某某
6

鐵飯碗職業(yè)到底好不好？過來人：看懂這6個底層邏輯，你就明白了

回答這個問題的底層邏輯，很多人都走偏了，無論是鼓勵孩子端鐵飯碗的還是不支持孩子端鐵飯碗的，都沒有抓住職場生態(tài)變化的...

2021-11-27 職場火鍋

8

漫畫丨員工“終身化”？關(guān)鍵藍(lán)圖要終身化

2021-11-10 槽邏輯
5

“辭職”很簡單？4個方法：教你優(yōu)雅辭職！

你說工作壓力大，公司這么多人都在干著同樣的工作，別人都沒有說工作壓力大，偏偏就你壓力大？這種離職時段是很多公司老板...

2022-01-19 張涔汐

12

遇到這4種公司，年前跳槽吧

2、公司凍結(jié)HC，不招人了。他的主管說，這個人能力不錯，每個月業(yè)績也都可以完成，就是想法太多了，不按公司的要求走。所以...

2022-01-06 簡歷老撕

9

“離職那天，我把老板痛罵一頓”：現(xiàn)在的辭職，不再是好聚好散

2021-12-04 百萬碼字姬
12
95后年輕人職業(yè)規(guī)劃：明天辭職，后天創(chuàng)業(yè)，大后天財務(wù)自由

2021-12-01 百萬碼字姬
7

為什么勸你別從國企辭職？過來人親述：看懂6點，身在福中不知福

我原來在央企做人力資源工作，打開企業(yè)的財務(wù)報表，你就會看到：國企員工的人工成本是員工拿到手工資的200%~300%。有些優(yōu)質(zhì)...

2021-12-16 職場火鍋

17

老同事辭職被領(lǐng)導(dǎo)踢出群，酒后失言：吞下這10個潛規(guī)則爛在心里

老同事辭職被領(lǐng)導(dǎo)踢出群，酒后失言：吞下這10個潛規(guī)則爛在心里。任何上司都喜歡“老實人”，都會倡導(dǎo)“不讓老實人吃虧”，...

2021-12-12 職場火鍋

11

離職時如何優(yōu)雅退出公司群？過來人忠告：5做5不做，留好證據(jù)

過來人忠告：5做5不做，留好證據(jù)。過來人忠告：五做五不做，留下美好，保留證據(jù)。你報備之后，留下證據(jù)，因為你留在群里，...

2021-11-19 職場火鍋

8

離職申請怎么寫？把它當(dāng)成一個通知就簡單了，看看范文怎么寫

2021-12-03 游刃職場有余姐
9

職場規(guī)則：老板想讓員工主動離職，會通過這三種手段逼迫員工

職場規(guī)則：老板想讓員工主動離職，會通過這三種手段逼迫員工。第二、看到員工出現(xiàn)失誤，于是便會針對員工刁難員工，動不動...

2021-12-04 職場實戰(zhàn)經(jīng)驗

12

“面試官”真的好當(dāng)嗎？看完，你就懂了！

所以，面試官還是要結(jié)合面試的過程，來評估一個人的綜合能力和素質(zhì)，千萬不要只顧著看面試者的形象妄下結(jié)論。坦白講，單單...

2021-11-16 張涔汐

10

如何跳槽才能越跳越高？

關(guān)于跳槽，很多人對它仍存在某些誤解或者偏見，這里首先要為跳槽正名：跳槽——一種完全正常且健康的職場行為！跳槽與一個...

2021-11-08 微語職場

12

簡歷業(yè)績到底如何寫，才亮眼？

簡歷業(yè)績到底如何寫，才亮眼？剛工作一兩年，實習(xí)經(jīng)驗可以彌補(bǔ)簡歷內(nèi)容不足的問題。簡歷的業(yè)績?nèi)绾螌?。一份簡歷的核心內(nèi)容...

2021-12-09 簡歷老撕

11

建議收藏：19道面試必答題解析，附回答策略

這是核心內(nèi)容，盡可能概括在這個行業(yè)或崗位的核心工作經(jīng)驗優(yōu)勢。為什么面試這個崗位？你具備的過往經(jīng)驗、能力，能勝任該崗...

2022-01-13 簡歷老撕

19

外包崗位Offer薪資高50%，去了職業(yè)生涯就毀了？

外包崗位Offer薪資高50%，去了職業(yè)生涯就毀了？“外包的薪資比其他自研廠的薪資高50%，要不要去外包工作？”好幾年前師兄也...

2021-12-23 簡歷老撕

6

最近喜歡的一份簡歷：也太卷了吧！

最近喜歡的一份簡歷：也太卷了吧！雖然兩段實習(xí)經(jīng)歷加起來大概就半年，但大廠的經(jīng)歷也是有較高價值的，所以從個人角度考慮...

2022-01-12 簡歷老撕

8

為找到工作把年齡改小11歲，被行政拘留......

為找到工作把年齡改小11歲，被行政拘留......嗨，這里是HR新邏輯！35歲以上的HR通常在人力資源管理方面有著豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗...

2021-12-07 HR新邏輯

5

我問HR公司是雙休嗎，HR：“你才27歲，就要選擇安逸的生活？”
2021-11-23 百萬碼字姬
5

?銀行面試中的著裝要求（男生篇）

銀行面試中的著裝要求（男生篇）男士一般要著西裝，西裝顏色最好是純色的，以深色西裝為最佳選擇，如黑色、深藍(lán)色、藏青色...

2023-04-28 如信陶陶老師

6

如何應(yīng)對面試中的常見問題？

在回答這個問題時，你應(yīng)該強(qiáng)調(diào)你的優(yōu)點，例如團(tuán)隊合作能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等等。工作中的挑戰(zhàn)：在回答這個問題時，你應(yīng)該描述一...

2023-04-25 知識的力量666

6

如何回答面試中的職業(yè)規(guī)劃問題？

我們需要考慮自己的職業(yè)發(fā)展路徑、時間安排、學(xué)習(xí)和培訓(xùn)計劃、職業(yè)技能和經(jīng)驗的提升等方面，制定出可行性和可操作性的職業(yè)...

2023-04-25 知識的力量666

9

如何在面試中回答“你的缺點是什么”這個問題？

如何在面試中回答“你的缺點是什么”這個問題？而“你的缺點是什么？”是其中的一個。在回答“你的缺點是什么？”這個問題...

2023-04-25 知識的力量666

6

如何在面試中給出合適的薪資要求？

如何在面試中給出合適的薪資要求？例如，可以在招聘網(wǎng)站上查詢同類型職位的平均薪資，或者與在該公司工作的人聊天了解薪資...

2023-04-23 知識的力量666

5

體育教師面試答辯問題

體育教師面試答辯問題體育教師面試答辯問題。以下是可能出現(xiàn)在體育教師面試答辯中的問題及答案：例如，利用體育比賽和游戲...

2023-04-10 ydylaoshi

5

李斌：組織的5大缺陷和10個提升方案

2023-04-04 蓋雅學(xué)苑
5
向隱形冠軍學(xué)習(xí)：聚焦人效，用時間管理提效益

2023-03-29 蓋雅學(xué)苑
7
24種新潮職業(yè)的成功秘密——《新潮職業(yè)》
2023-03-09 新用戶8912qDXv
8
李斌：戰(zhàn)略制定和解碼過程中的10條經(jīng)驗

2023-03-02 蓋雅學(xué)苑
7

好的簡歷，都有故事感（上）

好的簡歷，都有故事感（上）在故事中，作者需要用生動的語言來描繪場景和角色，而在簡歷中，求職者需要用簡短的語言來描述...

2023-02-21 產(chǎn)品思維模型

8

HR領(lǐng)域奇妙的“1-2-7”現(xiàn)象，你了解多少？
2023-02-07 蓋雅學(xué)苑
4
網(wǎng)優(yōu)面試問題匯總

2023-01-31 通信農(nóng)民工
9

2023年人效管理要關(guān)注的10個問題

根據(jù)「2022企業(yè)人效管理現(xiàn)狀白皮書」數(shù)據(jù)顯示，69.9%企業(yè)認(rèn)為人效提升非常緊急或比較緊急，69.2%的公司負(fù)責(zé)人將人效作為關(guān)...

2023-01-17 蓋雅學(xué)苑

7

35歲打工人的簡歷，狗都嫌！
2022-12-21 微語職場
8
人到中年，總想抱大腿，結(jié)果發(fā)現(xiàn)自己才是真大腿！
2022-12-19 微語職場
9

B站裁員了！

例如一個咨詢的同學(xué)，做的是To G的項目，其中有一個項目沒有做成功黃了，就不敢寫到簡歷上，而自己想投遞的，又是G端項目。...

2022-12-14 簡歷老撕

5

疫情管控放開，HR可發(fā)給員工的第一份通知

2、如果為陰性，且有條件的同事可以選擇居家辦公，或者請年休假，連續(xù)3天進(jìn)行核酸或抗原檢測，如果沒有異常，再回辦公室上...

2022-12-08 蓋雅學(xué)苑

11

【招聘】龍湖招聘流程及面試技巧

基于素質(zhì)能力的招聘流程及面試技巧龍湖地產(chǎn) 內(nèi)容提要招聘的重要性及人員甄選的一般性流程龍湖招聘面試流程面試評估表、評...

2022-12-06 是莊主呀

4

極簡邏輯分析：如何開好年度經(jīng)營分析會

2022-12-05 蓋雅學(xué)苑
7

最近的10條感悟：為什么擺脫不了打工？

職場上平時見面笑臉相迎，會和你主動打招呼的人，很有可能離職后第一天刪了微信好友。原因只是，占用了好友空間，微信好友...

2022-11-30 簡歷老撕

9

找工作，什么樣的企業(yè)值得入職？牢記4個要點不迷路

2022-11-27 微語職場
14

10000字說明，轉(zhuǎn)行漲薪30%秘方？

我想了很久，到底HR的思維與人選的思維究竟有什么樣的差異。通過提煉目標(biāo)崗位相關(guān)的經(jīng)驗，引起HR的興趣，再讓HR去看你的100...

2022-11-21 簡歷老撕

4

年底跳槽漲薪，最佳時機(jī)

招聘旺季。金九銀十：這是校招的旺季，如果是基層崗位，特別是畢業(yè)一兩年內(nèi)的人，在這個時候選擇求職，你會發(fā)現(xiàn)自己的競爭...

2022-11-15 簡歷老撕

7

一份好的簡歷需要包含哪些方面

一份好的簡歷需要包含哪些方面。工作經(jīng)歷言簡意賅，不僅要反映工作的內(nèi)容，更要反應(yīng)工作的成果——你負(fù)責(zé)什么（負(fù)責(zé)的項目...

2022-11-11 知識的力量666

15

面試時回答離職原因的萬能公式是什么？

面試時回答離職原因的萬能公式是什么？說離職原因的時候，千萬不要吐槽前東家，或者說領(lǐng)導(dǎo)壞話。上面說的是一些委婉的原因...

2022-11-11 知識的力量666

11

每個面試環(huán)節(jié)的考察重點是什么？

求職者的穿著打扮往往會直接影響面試官對求職者的初步判斷。而針對求職者性格，面試官會通過詢問業(yè)余愛好來判斷其性格傾向...

2022-11-10 知識的力量666

8

面試的哪些信號說明你面試通過了？

如果我們問完之后，面試官賣力的回答我們提出的問題，則說明我們這次求職是有戲的，如果面試官只是搪塞回復(fù)，則說明面試基...

2022-11-10 知識的力量666

6

這種情況下，公司違法了，也不要去仲裁

這種情況下，公司違法了，也不要去仲裁。但我也提到過，在去勞動局仲裁，走法律程序之前，應(yīng)該考慮清楚做這件事的后果是什...

2022-11-10 簡歷老撕

12

國企的面試我們應(yīng)該怎么準(zhǔn)備？

“專業(yè)知識”很好理解，面試中對專業(yè)知識的考察一般會作為筆試情況的補(bǔ)充，更注重應(yīng)聘者對專業(yè)掌握的廣度、深度與靈活性，...

2022-11-09 知識的力量666

8

抖音招聘，有無大用、用在何處？
2022-11-08 蓋雅學(xué)苑
5

參與創(chuàng)業(yè)這事，別想占便宜

前幾年有提到過，職場人要不要去參與創(chuàng)業(yè)，或職場新人，是否要去參與創(chuàng)業(yè)的問題。對于參與創(chuàng)業(yè)的人，其實面對最大的風(fēng)險，...

2022-11-07 簡歷老撕

6

最新發(fā)布｜《2022企業(yè)人效管理白皮書》，69.9%的企業(yè)將人效列為緊急事項

2022-11-04 蓋雅學(xué)苑
16
格拉默，讓敏捷成為一種工作方式

2022-11-02 蓋雅學(xué)苑
4

付費(fèi)內(nèi)推，值得嗎？

內(nèi)推的意義就在于數(shù)量少，HR可以認(rèn)真看簡歷，并且賣人情給內(nèi)推者。內(nèi)推數(shù)量太多，這跟在后臺篩選簡歷是沒區(qū)別的，一份簡歷...

2022-10-27 簡歷老撕

5

精神離職，員工與組織的一場“冷戰(zhàn)”
2022-10-25 蓋雅學(xué)苑
7
面試一個人，問這3個問題就夠了

2022-10-24 微語職場
14

騰訊校招1天收10萬份簡歷，現(xiàn)階段求職如何破局？

騰訊校招1天收10萬份簡歷，現(xiàn)階段求職如何破局？不盲目提前焦慮。不必盲目焦慮，做好自己就行，你改變不了的，去焦慮有什么...

2022-10-10 簡歷老撕

7

像找對象一樣求職，這12條邏輯，太好懂了

像找對象一樣求職，這12條邏輯，太好懂了。頂級大廠，一個崗位都是幾百人，上千人競爭，簡歷能露出就不容易了，而且今年行...

2022-09-27 簡歷老撕

11

到頁 GO

職來職往達(dá)人

獲取幫助

新手指南留言交流聯(lián)系我們

關(guān)于我們

服務(wù)條款隱私政策

舉報專區(qū)

舉報中心侵權(quán)投訴文章認(rèn)領(lǐng) 今日辟謠榜網(wǎng)絡(luò)謠言曝光臺

更多

下載網(wǎng)文摘手工具下載手機(jī)客戶端下載電腦客戶端

關(guān)注我們

新浪微博

官方微信

QQ空間

北京六智信息技術(shù)股份有限公司 Copyright ? 2005- 360doc.com , All Rights Reserved
客服熱線：4000-999-276 違法和不良信息舉報電話（含未成年人有害信息專項舉報）：4000070609 舉報郵箱：jubao@360doc.com
京B2-20242964 京ICP備05038915號京網(wǎng)文[2022]3822-110號

京公網(wǎng)安備 11010502030377號網(wǎng)信算備110108004826502240015號
網(wǎng)信算備110108004826505240013號

經(jīng)典
回顧

返回
頂部

關(guān)閉

<fieldset id="swy1m"><rp id="swy1m"><thead id="swy1m"></thead></rp></fieldset>