近日在網(wǎng)上看到有位女銷售小李分享了自己的工作經(jīng)歷，小李在一家銷售公司出差了近半年的時間花費(fèi)8000元，但是在找老板報銷的時候竟然被老板開除，對此他覺得老板實在是太囂張跋扈，所以便申請了勞動仲裁，最終法院判定公司方面的做法是違法的，所以賠償小李3萬元的賠償金，看到法院的判罰，雖然公司老板聲稱要重新上訴，但是小李卻覺得自己好像已經(jīng)通過法律的方式來維護(hù)了合法的權(quán)益，不少網(wǎng)友看到后其實都非常佩服小李的行動。

在筆者看來，其實老板想讓員工不能辭職的時候，其實就會通過以下這幾種手段，大家一定要多加防備，不要再被老板利用。

第一、單獨(dú)給員工設(shè)置嚴(yán)格的規(guī)定讓員工完成，如果員工在執(zhí)行任務(wù)的時候遇到麻煩，無法符合公司的工作條件，反而就會被領(lǐng)導(dǎo)所淘汰，領(lǐng)導(dǎo)會采用一些名正言順的理由來給你布置非常艱難的任務(wù)，如果你沒有完成，如果你沒有辦法通過努力去達(dá)成業(yè)績，領(lǐng)導(dǎo)就會通過這種高壓的淘汰制來讓你主動提出離職，其實這樣的情況在一些創(chuàng)業(yè)公司是普遍存在的，每個員工在公司里工作都應(yīng)該明白，你已經(jīng)被領(lǐng)導(dǎo)所針對。

第二、看到員工出現(xiàn)失誤，于是便會針對員工刁難員工，動不動就抓考勤，希望員工在執(zhí)行任務(wù)的時候。被嚴(yán)格的制度逼迫就范。

此前在一家公司里工作，就看到一家公司領(lǐng)導(dǎo)想要裁員，但是又不愿賠償，于是便讓員工在執(zhí)行任務(wù)的時候無法符合員工的手冊要求，結(jié)果這位員工便被開除，沒有得到任何的賠償，其實領(lǐng)導(dǎo)就是擅長抓住公司規(guī)章制度的一些漏洞，顯而易見的在針對員工。

第三、通過煽動其他同事來把你邊緣化，甚至冷落你，讓你在公司里被同事所排擠不少，員工在公司里工作多年就會覺得自己被孤立這樣的招數(shù)，其實在公司在職場中也是非常普遍存在的情況，會讓員工產(chǎn)生很多的委屈心態(tài)，甚至?xí)驗閼嵟那榫w選擇辭職，在這樣的情況下，其實領(lǐng)導(dǎo)就實現(xiàn)了自己的目的，放大了員工的短板和劣勢。

結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。