文     /      張涔汐

前段時(shí)間，武漢這邊的一個(gè)好友跟我講她準(zhǔn)備離職了，但是交接工作非常不順利，老板處處為難她。

職場中一個(gè)重要的工作環(huán)節(jié)是：如何優(yōu)雅的離職？

什么叫做優(yōu)雅的離職？

既能讓公司理解你的選擇，又能跟公司里的同事和上司們處理好關(guān)系，而且還能給自己留下好的口碑和后路。

那怎么樣優(yōu)雅離職？

01

第一、離職的理由一定要充分，不要找一個(gè)主觀性很強(qiáng)，甚至是對公司有怨氣的理由。

我的一個(gè)好姐妹曾經(jīng)在一家旅游公司工作，這位姐妹的工作能力非常強(qiáng)，發(fā)展的比較好。

但是旅游這份兒工作，成天要處理各種蠻橫不講理的旅客的投訴，經(jīng)常三更半夜還要處理游客的投訴。

她堅(jiān)持3年實(shí)在挺不住了，想要離職，于是她遞交辭呈，理由是：工作壓力太大了不想干了。

后來她的離職確實(shí)不順利，經(jīng)理直接回懟：

你說工作壓力大，公司這么多人都在干著同樣的工作，別人都沒有說工作壓力大，偏偏就你壓力大？

在經(jīng)理眼里，她既找了一個(gè)不正當(dāng)?shù)碾x職借口，而且還承認(rèn)了自己是一個(gè)經(jīng)不起壓力的職場人。兩面都不討好。

所以，離職的時(shí)候千萬別提出一些，對公司有怨氣，嫌棄公司工作的理由。

比如你們這公司工作壓力大啊，比如我在你們這個(gè)公司學(xué)不到東西啊，比如你們公司企業(yè)文化不好啊，比如公司人際關(guān)系太復(fù)雜啊等等。

這些都是嫌棄公司的理由。

會(huì)讓其他同事或者是上司覺得，你瞧不上別人公司，無形中不是制造矛盾嗎？

那怎么提呢？

比如，家里有老人需要照顧，去其他城市發(fā)展

比如，夫妻兩個(gè)人其中一個(gè)人工作變動(dòng)，為了維護(hù)好家庭，照顧孩子

比如，個(gè)人職業(yè)有一些計(jì)劃，變動(dòng)等等

這些都是公司無法解決，但又是人之常情可以理解的理由。

公司不可能說別管你父母在這里上班吧；公司不可能說你丈夫工作調(diào)遣到別的城市，你在這個(gè)城市也可以工作吧；公司不可能說你別照顧孩子，就在這里工作吧等等。

把理由推向個(gè)人原因，千萬別把理由推向公司。

推向公司容易激起你與公司之間的矛盾，而且還間接承認(rèn)自己的無能。

02

第二、提前跟同事們的關(guān)系處理好，別以為自己要離職了，見誰都是敵人

我見過一個(gè)職場人，因?yàn)樵诠敬舻牟煌纯欤髞頉Q定離職。

當(dāng)他決定離職的時(shí)候，本著我天不怕地不怕，要把以前受到的窩囊氣討要回來，把得罪過他的同事打擊報(bào)復(fù)一番。

這是最愚蠢的方式。

萬事留一線，日后好相見嘛。再說都離職了，何必弄臭自己的口碑呢？

越是要離職了，越是要把之前處理不好的人際關(guān)系解決了，自己退一步，道個(gè)歉。

這樣可以保證你離職后留下一個(gè)好的口碑，你不知道你的下一個(gè)東家會(huì)不會(huì)去這一個(gè)東家打聽你的作風(fēng)。

當(dāng)你在一個(gè)圈子呆久了，你所做的一切都是你口碑，好好給自己打造一個(gè)好社交口碑。

03

第三、提前告知上司，不冒然提出離職

為什么有些人離職會(huì)鬧得一地雞毛？

因?yàn)橛行┞殘鋈耸浚瑳]有提前告知上司離職，而是突然心血來潮任性地想離職，這是職場的大忌，也是做人的大忌。

前段時(shí)間，我的一個(gè)創(chuàng)業(yè)老大哥跟我分享了一個(gè)手下員工離職的情況。

公司本來剛上了一個(gè)新項(xiàng)目，讓這個(gè)員工出去學(xué)習(xí)參加各種培訓(xùn)了，培訓(xùn)回來的項(xiàng)目讓他全權(quán)負(fù)責(zé)進(jìn)行。

項(xiàng)目剛進(jìn)行到一半，他突然要提出離職，問題是他早不說離職，晚不說離職，我這項(xiàng)目臨時(shí)再找人接受培訓(xùn)，還要各種交接，得耽誤多少功夫啊。

這個(gè)項(xiàng)目就等于前功盡棄了，如果重新?lián)Q人接手，前期的成本算是付諸東流了，而且還耽誤這么多時(shí)間。

這種離職時(shí)段是很多公司老板反對的，公司有很多的計(jì)劃規(guī)劃，項(xiàng)目運(yùn)營，提前提出離職可以方便公司做出相應(yīng)的人員調(diào)整，并且快速找到合適的人員接手離職人的工作。

否則冒然提出離職，很大可能會(huì)給公司運(yùn)營帶來一些不便。

所以，離職一定要提前跟上司溝通清楚，讓公司有人才儲(chǔ)備的準(zhǔn)備。

04

第四、交接工作一定要徹底，該是公司的留給公司

之前，我的一個(gè)創(chuàng)業(yè)好友S姐給我提到一個(gè)離職小人的情況，怎么是小人。

公司的員工大部分都是銷售人員，離職后新人接管，這些銷售人員故意磨掉了部分客戶的信息，交接工作的時(shí)候非常不徹底。

一家以銷售為主業(yè)的公司，客戶對于公司來說就是命脈。

《都挺好》里的蘇明玉的師傅為什么對待蘇明玉還有劉青畏懼三分，畏懼的不是能力，而且他們手中拿著大量的客戶。

銷售人員們離職跳槽是帶著客戶們一起跳槽，所以很多行業(yè)會(huì)簽訂，離職后3年甚至5年不得從事同行的工作協(xié)議，就是為了避免有些離職員工挖走原來公司的核心資源。

所以，千萬不要在離職的時(shí)候，把工作交接得不徹底，這個(gè)時(shí)候是鑒定一個(gè)人的人品的時(shí)候，是公司的一點(diǎn)兒東西也要物歸原主。

這樣的交接工作的態(tài)度，不管在任何一個(gè)地方離職，原來的東家都特別賞識你，特別愿意給你機(jī)會(huì)。

離職最見人品，見老板的人品，也見離職人員的人品。

以上是涔汐給大家分享的4種離職注意事項(xiàng)，大家多多學(xué)習(xí)啦。

作者簡介：張涔汐，青年作家，代表作《你的努力,是為了遇見更好的自己》，頭發(fā)雖長見識不短，深度剖析復(fù)雜的人性，犀利的解密職場的認(rèn)知大坑，歡迎關(guān)注@我是涔汐，公號（id：zhangcenxi99），一個(gè)讓你增值的地方， 個(gè)人微信：zhangcenxi999。