女兒房某從小生活在一個重男輕女的家庭中，后來憑自己的努力完成了大學(xué)學(xué)業(yè)，去了大城市的一家私企任職，一個月有1W+的工資。父母得知這一消息后，連夜趕到她那兒去要錢，甚至還要求公司老板把女兒的工資打在他弟弟的銀行卡里，理由弟弟要結(jié)婚，女方要求必須要在市區(qū)全款買一套房子。

老板自然沒有答應(yīng)。不僅如此，房某也解釋自己開銷大，真沒有那么多錢。老兩口根本不聽，在單位大堂里大吵大鬧，甚至睡在里面，還大罵女兒是白眼狼。

就這樣持續(xù)了一個禮拜。期間公司也報了警，但是因為老兩口有基礎(chǔ)病，沒執(zhí)行行政拘留，只是教育了一下就放了。父母這么一整，搞得其他員工根本沒法正常工作。最后，這事兒導(dǎo)致房某直接被公司開除。

反之，如果此情景發(fā)生在體制內(nèi)，那么女兒會不會被面臨調(diào)崗，降職甚至是處分嗎？

個人認(rèn)為，公司無權(quán)開除員工！

即便是規(guī)章制度規(guī)定了，不允許家人、家屬到公司鬧事，那也不能以該規(guī)章制度來辭退員工。

原因很簡單！第一，錯是否在于員工本人；第二，員工是否在工作事宜上出了錯。

舉一個例子，員工與同事有不正常交往、甚至與同事有染，出軌同事等，這種情況下家屬到公司鬧事，我們可以說是因為員工的過錯，其行為有悖社會主義核心價值觀等，影響公司正常經(jīng)營、擾亂公司的經(jīng)營秩序，或者說嚴(yán)重違紀(jì)，然后可能予以辭退。相關(guān)閱讀：異性同事之間的微信聊天被家屬截圖發(fā)至朋友圈，公司將女員工開除……

因此，即使公司有不允許家人到公司鬧事方面的規(guī)章制度，也不能“一刀切”，而應(yīng)該視情況區(qū)分對待。

有律師提出三個關(guān)于催債公司的催債行為導(dǎo)致公司辭退員工的案例：（2021）粵01民終93、94號、（2021）陜0103民初12825號、（2020）浙0281民初7219號。

第一個案例生效判決觀點：本院認(rèn)為，兩案雙方主要爭議焦點在于解除勞動合同的賠償金問題。劉某存在的個人債務(wù)問題騷擾到公司員工和董事，并有債務(wù)人員上門討債的情況，并不屬于因工作原因違反規(guī)章制度，在公司未能提供證據(jù)證實其內(nèi)部規(guī)章制度存在相應(yīng)規(guī)定的情況下，不應(yīng)將此作為解除雙方勞動關(guān)系的充分理由。故，一審法院認(rèn)為公司屬于違法解除勞動關(guān)系，并無不當(dāng)，本院予以確認(rèn)。

第二個案例生效判決觀點：本院認(rèn)為，公司稱與李某解除勞動關(guān)系的依據(jù)為李某的網(wǎng)貸債務(wù)嚴(yán)重影響單位辦公秩序，且其因不符合銀行相關(guān)規(guī)定導(dǎo)致不能辦理公務(wù)卡。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十四條規(guī)定“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！北景钢校邆藛T因李某個人債務(wù)原因撥打公司單位電話影響單位的正常辦公屬實，公司應(yīng)就此根據(jù)其單位的規(guī)章制度對李某進行有效管理。公司提供的證據(jù)不足以證明李某的個人網(wǎng)貸債務(wù)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，給單位造成重大損害，且公司未提交證據(jù)證明已經(jīng)將辭退理由通知工會，公司解除與李某的勞動關(guān)系不符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條用人單位可以解除勞動合同的情形，屬于違法解除。

第三個案例生效判決觀點：本院認(rèn)為，從公司所舉證據(jù)來看，可以認(rèn)定任某因個人債務(wù)問題導(dǎo)致催討電話嚴(yán)重影響單位，并給單位的經(jīng)營造成影響，公司的證據(jù)已經(jīng)能夠形成完整的證據(jù)鏈，任某雖否認(rèn)，但未提供證據(jù)證明，故本院對任某的否認(rèn)意見不予采納，同時認(rèn)定公司上述所述稱事實存在。公司作為一家五星級賓館，其對員工的要求顯然要高于一般單位。任某作為公司老員工應(yīng)當(dāng)對此知曉且應(yīng)當(dāng)具備作為一家五星級賓館員工的相對較高素質(zhì)。但任某不僅未能以此要求自己，反而因自身原因給公司造成較大影響，且經(jīng)公司屢次告知后果而不予解決，任某行為明顯不當(dāng)，該情形符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條之規(guī)定，公司依據(jù)所制定的員工手冊規(guī)定給予任某解除勞動合同的處罰，且該處罰決定已經(jīng)相應(yīng)必要程序，本院認(rèn)為并無不當(dāng)。因此，公司解除與任某的勞動合同的行為并不違法，任某就此所提出的訴訟請求不能成立。

以上三個案例都是因為員工欠網(wǎng)貸，被網(wǎng)貸公司騷擾，以致于打擾到公司及領(lǐng)導(dǎo)、同事的問題。其中，前兩個案例都是以網(wǎng)貸公司的催貸行為不屬于在工作原因方面的違反規(guī)章制度，沒有證據(jù)證據(jù)嚴(yán)重違紀(jì)，沒有給單位造成重大損害等原因認(rèn)定屬于違法辭退，最后一個案例則認(rèn)為網(wǎng)貸公司的催款行為給要求高于一般單位的公司（五星級賓館）經(jīng)營造成影響。但是，后者即使支持合法辭退，其前提也是因為員工欠網(wǎng)貸的過錯引起的麻煩，個人認(rèn)為可以歸咎為員工自身的問題。

反觀本案，員工錯在哪里？錯在了沒有把工資交給父母，還是錯在生錯了家庭，有了一個需要錢買房娶妻的弟弟？同時，這也不是支付贍養(yǎng)費等法定義務(wù)。就因為父母來鬧，公司就應(yīng)該把員工辭退。另外，員工在工作上也沒有出現(xiàn)什么差錯。

綜上，個人認(rèn)為不能以此為由辭退員工。至少，公司辭退員工，被認(rèn)定為違法辭退的風(fēng)險較大。

相反，公司如果真的有擔(dān)當(dāng)，真的要讓員工把公司當(dāng)家一樣看待，那反而應(yīng)該站在員工的立場，想方設(shè)法應(yīng)對不講道理的父母。

如果此情景發(fā)生在體制內(nèi)，那么女兒會不會被面臨調(diào)崗，降職甚至是處分嗎？

筆者只能說，在體制內(nèi)這種情況很難達(dá)到開除的情形，但一定有很多辦法拐彎抹角地“鼓勵”當(dāng)事人。這里，筆者舉兩個簡單的例子：老家縣城的房子，前幾年很多人在樓頂違建，增加了一層樓或一套房，但這畢竟是違規(guī)的呀。于是，有關(guān)部門在嚴(yán)查的時候，很多人即便知道屬于違建也不愿意拆除，壓根兒就不聽工作人員的勸阻。怎么辦？先找體制內(nèi)的業(yè)主，比如教師、醫(yī)生、公務(wù)員等，先對他們“做工作”。工作人員動員有身份的教師、醫(yī)生、公務(wù)員，讓他們以身作則先動手拆除，然后再帶動普通老百姓拆除。再比如，有人因為有事要上（言方），首先就是查這個上（言方）的人的親戚，看看親戚當(dāng)中有沒有人是事業(yè)編、公務(wù)員。有就好辦了，讓事業(yè)編、公務(wù)員的親戚出面勸阻這位打算上（言方）的人，把事情“安撫”下來……

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