引（2020）滬01民終5545號

基本事實：

趙某于2007年7月2日進(jìn)入某公司處工作，雙方簽訂有自2016年7月2日起的無固定期限勞動合同，趙某擔(dān)任軟件測試工程師，離職前12個月平均工資17,232.23元（稅費前）。

某公司處《技術(shù)資源規(guī)定》載明：4.4.2對于使用你的用戶識別碼或源于你的系統(tǒng)的所有活動，你負(fù)有責(zé)任；4.4.4……在系統(tǒng)中由你本人用戶名所產(chǎn)生的活動由你本人負(fù)責(zé)，即使這些活動是其他人所為；4.4.5你只能訪問本人的、公用的或你授權(quán)存取的文件和數(shù)據(jù)。這些文件和數(shù)據(jù)包括經(jīng)過授權(quán)的視頻，電影，音頻，音樂和其他受版權(quán)保護(hù)的資料。傳播非法電影和音樂是被嚴(yán)格禁止的，并且這些非法音樂和電影不能存儲在本公司的網(wǎng)絡(luò)中；4.4.7你只能傳播和商務(wù)活動相關(guān)的媒體（音樂或者視頻）。出于個人娛樂目的而傳播媒體（廣播，電影，TV等）是被本公司設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)嚴(yán)格禁止的。4.4.12你只能使用本公司授權(quán)的外部設(shè)備連接你的電腦。這些設(shè)備包括但不限于外部硬盤驅(qū)動，記憶卡，無線設(shè)備等。這些外部設(shè)備應(yīng)該由支持中心完成采購和安裝。該規(guī)定于2016年9月9日由趙某簽字確認(rèn)知悉。

某公司主張，趙某日常使用的工作電腦中存有大量淫穢圖片和視頻（共計64.8GB），該行為嚴(yán)重違反了公司內(nèi)部規(guī)章制度和基本職業(yè)規(guī)范。某公司就其主張?zhí)峁┝?018年11月23日的面談筆錄、公證書及司法鑒定意見書予以佐證。

司法鑒定意見書顯示：“……從4755個縮略圖中發(fā)現(xiàn)大量不雅視頻或圖片內(nèi)容，其中還包含有身份證、居住證等縮略圖信息，表明用戶存在保存、瀏覽不雅視頻或圖片的行為?！?/strong>

2018年11月23日，趙某在與某公司的面談筆錄中載明：“我確認(rèn)，我不應(yīng)該在公司電腦上儲存這些淫穢片，但是我保證我沒有在公司看過?！?/p>

2019年3月12日某公司書面通知趙某解除勞動關(guān)系，理由為“你的公司電腦（機(jī)身編號：GY2HVG2）中存有大量淫穢圖片和視頻。上述不當(dāng)行為不僅嚴(yán)重違反了本公司的內(nèi)部規(guī)章制度，也違反了基本的職業(yè)規(guī)范”。同日，某公司向趙某出示離職證明，趙某于當(dāng)日離職。

某公司在中國銀行為趙某設(shè)立留任獎金獎勵計劃。勞動關(guān)系存續(xù)期間，由某公司按期向中國銀行繳存一定錢款，并在符合一定條件的前提下（如勞動關(guān)系解除等），可由趙某向金融機(jī)構(gòu)申領(lǐng)留任獎金。

趙某主張，根據(jù)某公司員工手冊的規(guī)定，某公司將根據(jù)個人表現(xiàn)和公司業(yè)績決定發(fā)放年終獎，故某公司據(jù)此應(yīng)向趙某發(fā)放2018年度年終獎29,572.78元。某公司對此持有異議，抗辯稱其處的年終獎系根據(jù)公司的業(yè)績和員工的表現(xiàn)酌情發(fā)放，并非固定的規(guī)章制度。

趙某提供的員工手冊載明：年終目標(biāo)獎金由個人表現(xiàn)和公司業(yè)績決定，并根據(jù)員工當(dāng)年度在公司服務(wù)月份折算。

2019年3月19日，趙某申請仲裁，要求裁決某公司支付違法解除勞動合同賠償金人民幣413,572.70元（以下幣種均為人民幣）、2018年度年終獎29,572.78元、服務(wù)年限留任獎金43,563.67元、2019年度未休年休假折算工資6,388.74元。

2019年9月9日，仲裁委員會裁決：一、某公司于裁決書生效之日起七日內(nèi)支付趙某2019年度未休年休假折算工資2,719.34元；二、對趙某其他請求不予支持。

趙某不服裁決，向一審法院起訴請求:某公司支付趙某違法解除勞動合同賠償金413,572.70元、服務(wù)年限留任獎金43,563.67元、2018年度年終獎29,572.78元。

一審法院認(rèn)為：

關(guān)于趙某要求某公司支付違法解除勞動合同賠償金413,572.70元的訴訟請求。一則，趙某在某公司處《技術(shù)資源規(guī)定》及員工手冊中均簽字確認(rèn)，且某公司處的規(guī)章制度均對包括趙某電腦在內(nèi)的IT設(shè)備作出過明確的使用規(guī)定，趙某應(yīng)系明知；二則，趙某的面談筆錄載明，趙某確認(rèn)其存在向公司電腦儲存淫穢視頻之行為；三則，趙某雖主張某公司存在后臺修改數(shù)據(jù)的可能性，但并未提供證據(jù)加以證明。考慮到趙某在公司電腦中放置淫穢視頻或照片，確有違職業(yè)道德和公序良俗，亦不符合用人單位為勞動者提供勞動條件之初衷。故某公司據(jù)此以趙某嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由解除其勞動合同之行為，并無不妥，一審法院予以認(rèn)同。趙某該項訴訟請求，缺乏依據(jù)，一審法院不予支持。

關(guān)于趙某要求某公司支付服務(wù)年限留任獎金43,563.67元的訴訟請求。根據(jù)雙方庭審陳述及在案證據(jù)，該服務(wù)留任獎金系由某公司在勞動關(guān)系存續(xù)期間，按期向金融機(jī)構(gòu)繳存一定錢款，趙某在符合條件的前提下，可向金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行申領(lǐng)。故該筆服務(wù)留任獎金具有類似“信托”金融產(chǎn)品的性質(zhì)，現(xiàn)趙某徑行要求某公司支付服務(wù)留任獎金，缺乏依據(jù)，一審法院不予支持。

關(guān)于趙某要求某公司支付2018年度年終獎29,572.78元的訴訟請求。在雙方對于年終獎并無約定，用人單位也無相關(guān)規(guī)定的情形下，年終獎屬于用人單位可以根據(jù)自身經(jīng)營狀況及個人表現(xiàn)而行使經(jīng)營自主權(quán)的范疇。本案中，雙方未就年終獎的發(fā)放作出過約定，某公司處就年終獎亦無明確的制度性規(guī)定，故某公司根據(jù)趙某的表現(xiàn)決定不發(fā)放趙某2018年年終獎，并無不妥。趙某該項訴訟請求，無事實和法律依據(jù)，一審法院不予支持。

趙某不服，提起上訴。

二審法院認(rèn)為：

對負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人提供的證據(jù)，人民法院經(jīng)審查并結(jié)合相關(guān)事實，確信待證事實的存在具有高度可能性的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該事實存在。經(jīng)雙方簽署的面談筆錄中記載了面談期間趙某與公司其他員工在其工作電腦上找到了大量淫穢文件，其中兩個文件夾有打開過的記錄，并向公司承認(rèn)其不應(yīng)該在公司電腦上儲存這些淫穢文件?，F(xiàn)二審中其僅以面談后的電子郵件主張該面談筆錄并非其真實意思表示，有悖常理，難以令人信服。趙某雖主張硬盤內(nèi)數(shù)據(jù)有被添加、篡改、刪除等操作可能，但并無任何證據(jù)可予以佐證；雖對司法鑒定意見書、公證書有異議，但是亦未能提供充分的證據(jù)予以反駁。

故本院亦認(rèn)為，根據(jù)在卷證據(jù)，趙某在其工作電腦中放置大量淫穢視頻和照片的行為具有高度蓋然性，應(yīng)認(rèn)定該事實存在。該行為不僅嚴(yán)重違反了規(guī)章制度，且亦違背公序良俗，本院對趙某提出嚴(yán)正批評，并認(rèn)定某公司解除其勞動合同之行為并無不當(dāng)，對趙某要求某公司支付違法解除勞動合同賠償金的上訴請求不予支持。

根據(jù)在案證據(jù)，服務(wù)年限留任獎金的支付主體并非某公司，故趙某要求某公司支付該款項，本院不予支持。趙某于2018年被發(fā)現(xiàn)在其日常使用的工作電腦中存有大量淫穢圖片和視頻，故某公司根據(jù)其表現(xiàn)決定不發(fā)放趙某2018年年終獎，亦無不妥。綜上，趙某的上訴請求，本院均不予支持。據(jù)此，判決如下：駁回上訴，維持原判。