答案一：勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定曠工開(kāi)除，但如果你所在的單位或者公司通過(guò)工會(huì)制定了員工手冊(cè)，明確了曠工日期并向所有員工公示的話，以員工手冊(cè)生效以我待過(guò)的單位來(lái)看，三天到一個(gè)月不等，但是要經(jīng)單位催告仍沒(méi)有合理理由或者沒(méi)有答復(fù)的，方可開(kāi)除，這些也必須是注明在勞動(dòng)合同里的，不然不得開(kāi)除。
答案二：勞動(dòng)法對(duì)此沒(méi)有規(guī)定，主要看公司經(jīng)過(guò)法定程序制定的內(nèi)容合法的規(guī)章制度規(guī)定。一般公司會(huì)以曠工X天作為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形，此時(shí)用人單位可以解除勞動(dòng)合同，不給于補(bǔ)償。