基本事實(shí)

2011年7月L入職A公司擔(dān)任業(yè)務(wù)員一職，離職前12個(gè)月實(shí)發(fā)平均工資為4646.41元。

2018年5月，公司扣發(fā)劉俊工資1000元；2018年6月，公司扣發(fā)L工資1072元。

2018年6月19日，A公司向L送達(dá)8張違紀(jì)通知單，告知其在2018年5月24日至6月8日期間，有多次違紀(jì)行為。

2018年6月25日，A公司與L進(jìn)行了談話，并解除了勞動(dòng)關(guān)系，解除理由為：“L因?yàn)槟阍诠ぷ鲿r(shí)間分別于2018年5月24日09:15、11:04、14:22、15:06玩手機(jī)看視頻、戴耳機(jī)聽(tīng)音樂(lè)看視頻、睡覺(jué)；2018年5月30日09:40睡覺(jué)；2018年5月31日10:05玩手機(jī)；2018年6月1日09:07、09:39、10:31戴耳機(jī)聽(tīng)音樂(lè)看視頻；2018年6月4日09:00戴耳機(jī)聽(tīng)音樂(lè)看視頻；2018年6月6日13:02睡覺(jué)、14:26戴耳機(jī)聽(tīng)音樂(lè)看視頻；2018年6月7日09:52戴耳機(jī)聽(tīng)音樂(lè)看視頻、13:03上班時(shí)間睡覺(jué)、13:43玩手機(jī)看視頻；2018年6月8日09:02戴耳機(jī)看視頻，嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度，共計(jì)給予你本人8次記大過(guò)的處罰，你雖然不簽字確認(rèn)，但有告知現(xiàn)場(chǎng)錄像為證。現(xiàn)根據(jù)公司規(guī)章制度的第四大項(xiàng)行政制度中的違法組織紀(jì)律的處罰規(guī)定：工作時(shí)間玩電腦、手機(jī)游戲，看視頻、打牌、上網(wǎng)聊天、上班睡覺(jué)、戴耳機(jī)聽(tīng)音樂(lè)記大過(guò)一次，如一個(gè)月內(nèi)工作時(shí)間玩電腦、手機(jī)游戲，看視頻、打牌、上網(wǎng)聊天、上班睡覺(jué)、戴耳機(jī)聽(tīng)音樂(lè)等違紀(jì)行為，記大過(guò)三次者，視為自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，且不予賠償。現(xiàn)通知你本人，因你在一個(gè)月內(nèi)共計(jì)違反公司規(guī)章制度8次，并記大過(guò)8次，已嚴(yán)重違紀(jì)，根據(jù)公司規(guī)章制度，視為你自動(dòng)解除勞動(dòng)合同且不予賠償，終止勞動(dòng)關(guān)系，所有款項(xiàng)均當(dāng)月結(jié)清?！?/span>

勞動(dòng)仲裁：?jiǎn)挝贿`法解除，支付賠償金

2018年6月22日，L向北京市西城區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求：1、支付2011年5月30日至2018年6月22日法定休假日加班費(fèi)48968.79元；2、支付2011年5月30日至2018年6月22日年度未休年假工資37216.44元；3、支付2011年5月30日至2018年6月22日休息日加班費(fèi)169323.20元；4、支付2018年5月1日至2018年5月31日克扣工資1000元；5、支付2018年6月1日至2018年6月25日克扣工資1072元；6、支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金85205.70元；7、支付2018年年終任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金40000元。

2018年11月22日，北京市西城區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)做出京西勞人仲字（2018）第2884號(hào)裁決書(shū)，裁決:1、北京A股份有限公司于本裁決書(shū)生效之日起五日內(nèi)，支付L二〇一八年五月一日至二〇一八年六月二十五日克扣的工資二千零七十二元；2、北京A股份有限公司于本裁決書(shū)生效之日起五日內(nèi)，支付L違法解除勞動(dòng)合同賠償金六萬(wàn)五千零四十九元七角四分；3、駁回L其他仲裁請(qǐng)求。

人民法院：?jiǎn)挝缓戏ń獬?/span>

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)過(guò)程中遵守勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度。當(dāng)事人應(yīng)就自己所主張的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。沒(méi)有證據(jù)或證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果。

本案中A公司與L的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為：A公司依據(jù)規(guī)章制度對(duì)L做出的扣發(fā)工資及解除勞動(dòng)合同行為是否合法。

依據(jù)原告A公司提交的證據(jù)，公司制定了規(guī)章制度，對(duì)員工的記過(guò)行為、處罰方式以及后果等做出了明確規(guī)定。此外公司提交的證據(jù)也能夠證明，公司在制定規(guī)章制度時(shí)，將草稿發(fā)給全體員工征求意見(jiàn)，足以證明該規(guī)章制度的制定符合民主程序。此外，L認(rèn)可2018年5月11日簽到表中是自己的簽名，也即L參加了公司對(duì)于企業(yè)規(guī)章制度員工手冊(cè)及產(chǎn)品知識(shí)的培訓(xùn)，L稱自己不知曉公司規(guī)章制度和員工手冊(cè)的內(nèi)容，本院不予采信。L認(rèn)可光盤(pán)中視頻拍攝的內(nèi)容，其確實(shí)存在上班時(shí)間玩手機(jī)游戲、看視頻、睡覺(jué)等違紀(jì)行為，A公司依據(jù)公司規(guī)章制度對(duì)其作出扣發(fā)工資和解除勞動(dòng)關(guān)系的行為并無(wú)違法之處，且公司在作出解除決定前征求了工會(huì)的意見(jiàn)，程序上也無(wú)違法之處，故無(wú)需向L支付扣發(fā)的工資以及違法解除賠償金。關(guān)于扣發(fā)工資的數(shù)額，依據(jù)其實(shí)發(fā)工資數(shù)額，屬于扣發(fā)應(yīng)發(fā)工資20%的范圍內(nèi)，因此對(duì)于原告A公司的訴訟請(qǐng)求，本院予以支持。綜上所述，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，判決一、北京A股份有限公司無(wú)需向L支付二〇一八年五月一日至二〇一八年六月二十五日克扣的工資二千零七十二元；二、北京A股份有限公司無(wú)需向L支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金六萬(wàn)五千零四十九元七角四分。

北京市西城區(qū)人民法院

民 事 判 決 書(shū)

（2019）京0102民初6469號(hào)

原告：北京A股份有限公司，住所地北京市西城區(qū)阜外大街甲28號(hào)京潤(rùn)大廈4層。

法定代表人：宋老亮，總經(jīng)理。

委托訴訟代理人：張丹丹，女，該公司職工，聯(lián)系地址同單位。

委托訴訟代理人：廖曉霞，女，該公司職工，聯(lián)系地址同單位。

被告：L，男，1984年6月18日出生，漢族，無(wú)業(yè)，住北京市房山區(qū)。

委托訴訟代理人：趙燕，北京市西城區(qū)法律援助中心指派律師。

原告北京A股份有限公司與被告L勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2019年1月9日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告北京A股份有限公司之委托訴訟代理人張丹丹、廖曉霞，被告L及其委托訴訟代理人趙燕到庭參加訴訟，現(xiàn)已審理終結(jié)。

北京A股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱A公司）向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、請(qǐng)求判決原告無(wú)需向被告支付克扣的工資2072元；2、請(qǐng)求判決原告無(wú)需向被告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金65049.74元；3、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。事實(shí)和理由：被告于2011年7月入職我公司，時(shí)間記不清了，可以按照7月1日入職，一直簽訂有勞動(dòng)合同，被告的工資是每月3200元，此外還有績(jī)效工資，認(rèn)可被告主張的實(shí)發(fā)工資數(shù)額，2018年5月和6月，因?yàn)楸桓鎳?yán)重違反公司規(guī)章制度，公司按照規(guī)章制度扣發(fā)了被告的工資，因此不同意支付。2018年5月24日至2018年6月8日期間，被告多次違反公司制度，上班期間聽(tīng)音樂(lè)、睡覺(jué)、看視頻，長(zhǎng)達(dá)半個(gè)多月的時(shí)間。公司與被告進(jìn)行了談話，通知工會(huì)并得到工會(huì)復(fù)函，2018年6月25日以違反公司紀(jì)律為由與被告解除了勞動(dòng)關(guān)系。被告實(shí)際工作至2018年6月25日，最后一個(gè)月工資發(fā)放不到4000元。公司的規(guī)章制度經(jīng)過(guò)民主程序制定，被告對(duì)草稿簽字認(rèn)可過(guò)沒(méi)有提出異議。且員工手冊(cè)也對(duì)員工專門(mén)培訓(xùn)過(guò)，故被告知曉公司相關(guān)制度。我公司認(rèn)為是合法與被告解除勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需支付賠償金?，F(xiàn)原告不服京西勞人仲字（2018）第2884號(hào)裁決書(shū)，訴至本院。

被告L辯稱：不同意原告全部訴訟請(qǐng)求，同意仲裁裁決。入職時(shí)間是2011年5月30日，離職前12個(gè)月實(shí)發(fā)平均工資為4733.65元，對(duì)于仲裁查明扣發(fā)的工資數(shù)額沒(méi)有異議。我對(duì)工資構(gòu)成不清楚，銀行卡顯示明細(xì)為“工資”和“其他”的部分都是工資。我在公司擔(dān)任銷售業(yè)務(wù)人員，屬于外勤，考勤方式是早上8點(diǎn)半打卡，下午下班無(wú)需打卡，主要負(fù)責(zé)對(duì)接公司與家樂(lè)福系統(tǒng)的業(yè)務(wù)往來(lái)。2018年3月26日，公司決定撤場(chǎng)，從3月27日開(kāi)始我一直在辦理北京和涿州的退貨事宜，沒(méi)有打卡，公司也沒(méi)有給我指派具體工作，我只能打卡坐班，公司在我工位上方安裝了攝像頭，一直到6月16日，我一直在支援單位其他部門(mén)工作。6月19日，我接到公司給我的8張違紀(jì)通知單，之前都不知道，我拒絕在通知單上簽字，6月19日我請(qǐng)了一天假去咨詢相關(guān)事宜。6月22日周一我正常去上班，被口頭告知解除勞動(dòng)合同，公司沒(méi)收了我的胸卡和辦公用品。我認(rèn)可勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)間是2018年6月25日，我認(rèn)為是公司想規(guī)避賠償金。

經(jīng)審理查明：原告與被告就被告L的入職時(shí)間存在爭(zhēng)議，L的社保繳納記錄顯示原告A公司從2011年7月開(kāi)始為其繳納社保，雙方一直簽訂有勞動(dòng)合同。L擔(dān)任業(yè)務(wù)員一職，離職前12個(gè)月實(shí)發(fā)平均工資為4646.41元。

2018年5月，公司扣發(fā)劉俊工資1000元；2018年6月，公司扣發(fā)L工資1072元。

2018年6月19日，A公司向L送達(dá)8張違紀(jì)通知單，告知其在2018年5月24日至6月8日期間，有多次違紀(jì)行為。

2018年6月25日，A公司與L進(jìn)行了談話，并解除了勞動(dòng)關(guān)系，解除理由為：“L因?yàn)槟阍诠ぷ鲿r(shí)間分別于2018年5月24日09:15、11:04、14:22、15:06玩手機(jī)看視頻、戴耳機(jī)聽(tīng)音樂(lè)看視頻、睡覺(jué)；2018年5月30日09:40睡覺(jué)；2018年5月31日10:05玩手機(jī)；2018年6月1日09:07、09:39、10:31戴耳機(jī)聽(tīng)音樂(lè)看視頻；2018年6月4日09:00戴耳機(jī)聽(tīng)音樂(lè)看視頻；2018年6月6日13:02睡覺(jué)、14:26戴耳機(jī)聽(tīng)音樂(lè)看視頻；2018年6月7日09:52戴耳機(jī)聽(tīng)音樂(lè)看視頻、13:03上班時(shí)間睡覺(jué)、13:43玩手機(jī)看視頻；2018年6月8日09:02戴耳機(jī)看視頻，嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度，共計(jì)給予你本人8次記大過(guò)的處罰，你雖然不簽字確認(rèn)，但有告知現(xiàn)場(chǎng)錄像為證?，F(xiàn)根據(jù)公司規(guī)章制度的第四大項(xiàng)行政制度中的違法組織紀(jì)律的處罰規(guī)定：工作時(shí)間玩電腦、手機(jī)游戲，看視頻、打牌、上網(wǎng)聊天、上班睡覺(jué)、戴耳機(jī)聽(tīng)音樂(lè)記大過(guò)一次，如一個(gè)月內(nèi)工作時(shí)間玩電腦、手機(jī)游戲，看視頻、打牌、上網(wǎng)聊天、上班睡覺(jué)、戴耳機(jī)聽(tīng)音樂(lè)等違紀(jì)行為，記大過(guò)三次者，視為自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，且不予賠償?，F(xiàn)通知你本人，因你在一個(gè)月內(nèi)共計(jì)違反公司規(guī)章制度8次，并記大過(guò)8次，已嚴(yán)重違紀(jì)，根據(jù)公司規(guī)章制度，視為你自動(dòng)解除勞動(dòng)合同且不予賠償，終止勞動(dòng)關(guān)系，所有款項(xiàng)均當(dāng)月結(jié)清?！?/span>

2018年6月22日，L向北京市西城區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求：1、支付2011年5月30日至2018年6月22日法定休假日加班費(fèi)48968.79元；2、支付2011年5月30日至2018年6月22日年度未休年假工資37216.44元；3、支付2011年5月30日至2018年6月22日休息日加班費(fèi)169323.20元；4、支付2018年5月1日至2018年5月31日克扣工資1000元；5、支付2018年6月1日至2018年6月25日克扣工資1072元；6、支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金85205.70元；7、支付2018年年終任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金40000元。

2018年11月22日，北京市西城區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)做出京西勞人仲字（2018）第2884號(hào)裁決書(shū)，裁決:1、北京A股份有限公司于本裁決書(shū)生效之日起五日內(nèi)，支付L二〇一八年五月一日至二〇一八年六月二十五日克扣的工資二千零七十二元；2、北京A股份有限公司于本裁決書(shū)生效之日起五日內(nèi)，支付L違法解除勞動(dòng)合同賠償金六萬(wàn)五千零四十九元七角四分；3、駁回L其他仲裁請(qǐng)求。

A公司不服，于法定期限內(nèi)訴至法院。

上述事實(shí)，有當(dāng)事人陳述、裁決書(shū)、社保繳費(fèi)記錄、銀行明細(xì)、仲裁庭審筆錄、解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)等材料在案佐證。

庭審中，原告和被告圍繞其訴訟請(qǐng)求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對(duì)當(dāng)事人無(wú)異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。對(duì)于有爭(zhēng)議的證據(jù)和事實(shí)，本院認(rèn)定如下：

1、《北京A股份有限公司規(guī)章制度總則》及簽收表。該組證據(jù)由原告A公司提交。證據(jù)內(nèi)容顯示，第五章關(guān)于工資福利、保險(xiǎn)制度與工資發(fā)放制度中第五條規(guī)定：“有下列情況之一的，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：（1）代扣代繳個(gè)人所得稅；（2）代扣代繳個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳費(fèi)部分；（3）扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；（4）扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；（5）勞動(dòng)合同中約定的可以減發(fā)的工資；（6）員工請(qǐng)事假而減法的工資；（7）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用?！钡谄邨l工資發(fā)放制度規(guī)定：“1、工資發(fā)放制度實(shí)行A、B、C三個(gè)檔位。（1）A檔為正常稅前工資；（2）B檔為正常稅前工資下調(diào)10%；（3）C檔為正常稅前工資下調(diào)20%。2、每個(gè)自然月每位員工記小過(guò)3次或大過(guò)2次，或大過(guò)小過(guò)累計(jì)5次，下調(diào)為B檔，降為B檔后三個(gè)月內(nèi)，再次出現(xiàn)上述情況，工資下調(diào)為C檔位，降為C檔后一個(gè)月內(nèi)依然出現(xiàn)上述情況，視為自動(dòng)解除勞動(dòng)合同且不予賠償。3、每個(gè)自然月每位員工記小過(guò)6次或大過(guò)3次，或大過(guò)、小過(guò)累計(jì)6次，工資直接降為C檔位，降為C檔位后，一個(gè)月內(nèi)依然出現(xiàn)上述情形，視為自動(dòng)解除勞動(dòng)合同且不予賠償?！钡谄哒聞趧?dòng)紀(jì)律和行為規(guī)范中第二條規(guī)定：“員工必須遵守如下制度：……（13）違反正常的工作要求，如：上班時(shí)間玩游戲、看視頻、聽(tīng)音樂(lè)、打牌、下棋、打瞌睡、私接電器設(shè)備等各記大過(guò)一次；”關(guān)于記過(guò)的規(guī)定為：“員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，每個(gè)自然月每位員工記小過(guò)6次或大過(guò)3次，或大過(guò)、小過(guò)累計(jì)6次，工資直接降為C檔位，降為C檔位后，一個(gè)月內(nèi)依然出現(xiàn)上述情形，視為自動(dòng)解除勞動(dòng)合同且不予賠償：（1）無(wú)正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動(dòng)和工作安排的；（2）無(wú)理取鬧、打架斗毆、影響公司正常經(jīng)營(yíng)秩序的；（3）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂，使公司利益受損的；（4）違反保密規(guī)定，將公司內(nèi)部文件、賬目向外人借閱的；（5）違反正常的工作要求，如：上班時(shí)間玩游戲、看視頻、聽(tīng)音樂(lè)、打牌、下棋、打瞌睡、私接電器設(shè)備等；（6）其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)??！焙炇毡頌楦鲉T工手寫(xiě)內(nèi)容：“已收到發(fā)放的公司規(guī)章制度草稿并了解，如對(duì)草稿有異議，于15個(gè)工作日內(nèi)提出異議，否則視為同意草稿內(nèi)容，并依該草稿制定公司規(guī)章制度執(zhí)行相關(guān)條款?！弊詈笠粰诘氖謱?xiě)內(nèi)容沒(méi)有署簽名和日期，A公司稱該段即為L所寫(xiě)。L對(duì)以上證據(jù)的真實(shí)性不予認(rèn)可，主張沒(méi)有見(jiàn)過(guò)公司規(guī)章制度，也沒(méi)有簽收過(guò)草稿。

2、《員工手冊(cè)》及培訓(xùn)簽到表。該組證據(jù)由原告A公司提交。證據(jù)內(nèi)容顯示，《員工手冊(cè)》中也有對(duì)工資檔位的規(guī)定，具體內(nèi)容為：“1、工資發(fā)放制度實(shí)行A、B、C三個(gè)檔位。a、A檔為正常稅前工資；b、B檔為正常稅前工資下調(diào)10%；c、C檔為正常稅前工資下調(diào)20%。2、每個(gè)自然月每位員工記小過(guò)3次或大過(guò)2次，或大過(guò)小過(guò)累計(jì)5次，下調(diào)為B檔，降為B檔后三個(gè)月內(nèi)，再次出現(xiàn)上述情況，工資下調(diào)為C檔位，降為C檔后一個(gè)月內(nèi)依然出現(xiàn)上述情況，視為自動(dòng)解除勞動(dòng)合同且不予賠償。3、每個(gè)自然月每位員工記小過(guò)6次或大過(guò)3次，或大過(guò)、小過(guò)累計(jì)6次，工資直接降為C檔位，降為C檔位后，一個(gè)月內(nèi)依然出現(xiàn)上述情形，視為自動(dòng)解除勞動(dòng)合同且不予賠償?！焙灥奖盹@示，2018年5月11日，A公司對(duì)企業(yè)規(guī)章制度員工手冊(cè)及產(chǎn)品知識(shí)對(duì)員工進(jìn)行了培訓(xùn)，其中有L的簽字。L對(duì)簽到表中自己簽字的真實(shí)性予以認(rèn)可，對(duì)員工手冊(cè)的內(nèi)容不予認(rèn)可。

3、談話筆錄。該證據(jù)由原告A公司提交。證據(jù)內(nèi)容顯示，2018年6月25日，A公司與L進(jìn)行了談話，向其通報(bào)了違紀(jì)事宜和解除事宜。L認(rèn)可當(dāng)天曾有過(guò)談話，主張自己不認(rèn)可違紀(jì)處分和解除決定，認(rèn)為公司是違法解除。

4、通知工會(huì)函及工會(huì)復(fù)函。該組證據(jù)由原告A公司提交。證據(jù)內(nèi)容顯示，在解除與L的勞動(dòng)關(guān)系之前，公司通知了工會(huì)并得到工會(huì)的回復(fù)。L對(duì)該組證據(jù)不予認(rèn)可，稱不知道工會(huì)的事。

5、光盤(pán)五張。該組證據(jù)由原告A公司提交。證據(jù)內(nèi)容顯示為L工作期間存在玩手機(jī)游戲、看視頻、睡覺(jué)等行為，以及公司在解除勞動(dòng)關(guān)系前與L的談話。L對(duì)光盤(pán)中的內(nèi)容予以認(rèn)可，對(duì)證明目的不予認(rèn)可。

本院認(rèn)為：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)過(guò)程中遵守勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度。當(dāng)事人應(yīng)就自己所主張的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。沒(méi)有證據(jù)或證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果。

本案中A公司與L的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為：A公司依據(jù)規(guī)章制度對(duì)L做出的扣發(fā)工資及解除勞動(dòng)合同行為是否合法。

依據(jù)原告A公司提交的證據(jù)，公司制定了規(guī)章制度，對(duì)員工的記過(guò)行為、處罰方式以及后果等做出了明確規(guī)定。此外公司提交的證據(jù)也能夠證明，公司在制定規(guī)章制度時(shí)，將草稿發(fā)給全體員工征求意見(jiàn)，足以證明該規(guī)章制度的制定符合民主程序。此外，L認(rèn)可2018年5月11日簽到表中是自己的簽名，也即L參加了公司對(duì)于企業(yè)規(guī)章制度員工手冊(cè)及產(chǎn)品知識(shí)的培訓(xùn)，L稱自己不知曉公司規(guī)章制度和員工手冊(cè)的內(nèi)容，本院不予采信。L認(rèn)可光盤(pán)中視頻拍攝的內(nèi)容，其確實(shí)存在上班時(shí)間玩手機(jī)游戲、看視頻、睡覺(jué)等違紀(jì)行為，A公司依據(jù)公司規(guī)章制度對(duì)其作出扣發(fā)工資和解除勞動(dòng)關(guān)系的行為并無(wú)違法之處，且公司在作出解除決定前征求了工會(huì)的意見(jiàn)，程序上也無(wú)違法之處，故無(wú)需向L支付扣發(fā)的工資以及違法解除賠償金。關(guān)于扣發(fā)工資的數(shù)額，依據(jù)其實(shí)發(fā)工資數(shù)額，屬于扣發(fā)應(yīng)發(fā)工資20%的范圍內(nèi)，因此對(duì)于原告A公司的訴訟請(qǐng)求，本院予以支持。

綜上所述，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，判決如下：

一、北京A股份有限公司無(wú)需向L支付二〇一八年五月一日至二〇一八年六月二十五日克扣的工資二千零七十二元；

二、北京A股份有限公司無(wú)需向L支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金六萬(wàn)五千零四十九元七角四分。

案件受理費(fèi)五元，由被告L負(fù)擔(dān)（于本判決生效后七日內(nèi)交納）。

如不服本判決，可于判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，預(yù)交上訴案件受理費(fèi)，上訴于北京市第二中級(jí)人民法院。如上訴期滿之日起七日內(nèi)未預(yù)交上訴案件受理費(fèi)的，按自動(dòng)撤回上訴處理。

審判員： 王兵瑩

二Ｏ一九年一月二十二日

書(shū)記員： 鄒鴻雁