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注：以下內(nèi)容為根據(jù)真實(shí)案例縮寫的簡(jiǎn)版，如希望了解全部細(xì)節(jié)，請(qǐng)查閱公眾號(hào)之前文章：《HR的那些事兒》系列。
有一天正在辦公，微信群突然蹦出一段話，一位員工說自己馬上要生孩子了，結(jié)果被領(lǐng)導(dǎo)恐嚇、違法辭退，希望公司領(lǐng)導(dǎo)能夠主持公道。……我一看是老張部門的一位女員工發(fā)的，群里幾百人，老張的人設(shè)估計(jì)這次要崩了！老張是我們子公司的人力總監(jiān)，來公司快20年了，有企業(yè)一級(jí)人力資源師證書，在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議方面經(jīng)驗(yàn)非常豐富，為人和善，怎么可能干出這種知法犯法、不講人情的事兒呢！我跟老張非常熟悉，在一起工作了好幾年，怎么都不相信老張是這樣的人。有一天中午實(shí)在沒忍住，就向老張打聽情況。老張眉頭緊鎖，深深的嘆了口氣。說自己也是第一次遇到這種情況，而且出在自己部門，算是家門不幸。老張說事情是因?yàn)槿ツ甑囊淮螎徫徊贸?。這個(gè)女員工是外地分公司的HR，經(jīng)過評(píng)估之后崗位需要撤銷掉，老張和對(duì)方也談了，全額補(bǔ)償金。這個(gè)女員工說比較突然，需要考慮幾天。結(jié)果沒多久，女員工就說自己懷孕了。老張一想不太對(duì)，因?yàn)椴痪们昂瓦@位員工聚過餐，明明說不要孩子的。所以老張就要求她提供醫(yī)院的檢查證明等。過了幾天，女員工還真提交了掛號(hào)單、收費(fèi)單、診斷證明。老張留了個(gè)心眼，讓對(duì)方都復(fù)印簽字，然后把復(fù)印件都要過來了。老張也不知道懷孕要做哪些具體檢查，就百度查。最后發(fā)現(xiàn)女員工提交的檢查結(jié)果不全，缺少孕酮和絨毛膜促性腺激素的關(guān)鍵結(jié)果，但是在收費(fèi)單上有收費(fèi)項(xiàng)目。所以老張就問那個(gè)女員工要，結(jié)果女員工一直也不理他。老張就更加懷疑了。老張要求女員工去公司指定醫(yī)院做復(fù)查，女員工直接拒絕了。又過了幾天，女員工提供了一家三甲醫(yī)院新的檢查結(jié)果，其中有B超和孕酮。這次女員工發(fā)郵件給CEO、副總，直接指責(zé)老張不但不關(guān)心自己的員工，還百般刁難一個(gè)孕婦。如果公司再?gòu)?qiáng)迫自己做檢查，就通過法律手段維權(quán)。領(lǐng)導(dǎo)們一看這架勢(shì)，怕員工萬一真懷孕，影響到孩子安全，就不讓老張追究了。老張一想，領(lǐng)導(dǎo)都說了，那就算了吧。就這樣過去了半年多。有一天老張突然想起這個(gè)女員工差不多要生孩子了，就打聽了一下情況。員工說不像馬上要生的，老張一想，時(shí)間怎么也對(duì)不上，第一次的懷孕證明應(yīng)該有問題。老張抽時(shí)間去了趟醫(yī)院，一打聽，大吃一驚。因?yàn)獒t(yī)生說這個(gè)診斷證明是假的，不是她的簽字，并且醫(yī)院目前都是機(jī)打的診斷證明。另外從電腦中的門診記錄看，血檢結(jié)果是陰性（未懷孕），與診斷證明不符。老張非?？粗?/span>職場(chǎng)“誠(chéng)信”，且公司《勞動(dòng)紀(jì)律制度》中明確規(guī)定提供虛假證明屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律行為，可以直接辭退。于是老張拿著醫(yī)院門診記錄與女員工談，讓女員工選擇自己辭職或者公司辭退。女員工不同意離職，老張沒辦法，只好開了份辭退通知書寄給對(duì)方，辦理了單方辭退手續(xù)。女員工便在微信群里發(fā)了領(lǐng)導(dǎo)違法辭退的那些話。我聽完后恍然大悟，覺得老張的人設(shè)還是在的，還是我認(rèn)識(shí)的老張。后來我又向老張打聽這件事情的進(jìn)展。老張說后面發(fā)生的事情更讓人無語(yǔ)。女員工的家屬第二天就去分公司辦公的地方邊錄像邊大吵大鬧，干擾辦公，然后又去大鬧醫(yī)院，投訴醫(yī)院和醫(yī)生，說讓他老婆丟了工作，最后醫(yī)院沒有辦法，只好報(bào)警。聽說女員工后面還去仲裁了，申請(qǐng)賠償金和生育津貼7萬多元，案子還在進(jìn)行中……我想這位女員工也是“狠角色”，把事情搞這么大，難道以后不想工作了嗎？????????大家對(duì)于職場(chǎng)中的誠(chéng)信是如何看待的呢？我說說個(gè)人的看法。一、職場(chǎng)人如果因?yàn)樽陨砝娌徽\(chéng)信，當(dāng)遇到重大利益沖突時(shí)，一定會(huì)傾向自身利益，給企業(yè)帶來?yè)p失；在人力資源做招聘時(shí)，往往會(huì)遇到學(xué)歷造假，工作經(jīng)歷造假的情況，甚至還有PS畢業(yè)證書的。有些招聘人員會(huì)善意的提醒對(duì)方，是否是填寫錯(cuò)了，大部分應(yīng)聘者都會(huì)堅(jiān)持到底，最后HR告知學(xué)信網(wǎng)查不到學(xué)歷時(shí)，可能才會(huì)說實(shí)話。對(duì)于這類人員，公司是堅(jiān)決不錄用的。從學(xué)歷工作經(jīng)歷的不誠(chéng)信行為可以推斷，在未來遇到工作中的利益沖突時(shí)，會(huì)習(xí)慣性的撒謊掩蓋。當(dāng)然有的人一定會(huì)說，如果不把?？茖W(xué)歷改為本科學(xué)歷，連面試的機(jī)會(huì)都沒有。這種情況，我建議在面試完，公司有明確的意向時(shí)，提前告知HR自己的真實(shí)學(xué)歷情況，表明自己非常重視這次面試機(jī)會(huì)，獲得HR的諒解。大部分情況下，我覺得HR基于你事先告知，會(huì)原諒你的行為。二、誠(chéng)信是社會(huì)主義核心價(jià)值觀的要求，也應(yīng)該是企業(yè)最核心的文化；“愛國(guó)、敬業(yè)、誠(chéng)信、友善”，是社會(huì)主義核心價(jià)值中公民基本道德規(guī)范，是從個(gè)人行為層面對(duì)社會(huì)主義核心價(jià)值觀基本理念的凝練。在很多著名企業(yè)的企業(yè)文化中，我們也能看到”誠(chéng)信“二字。阿里巴巴 “六脈神劍”：客戶第一、團(tuán)隊(duì)合作、擁抱變化、誠(chéng)信、激情、敬業(yè)。聯(lián)想企業(yè)文化：誠(chéng)信正直，建立信任與負(fù)責(zé)任的人際關(guān)系。京東核心價(jià)值觀之一：誠(chéng)信（正直坦誠(chéng)、勇于擔(dān)當(dāng)、信守承諾）從各企業(yè)對(duì)誠(chéng)信的解讀以及納入到企業(yè)核心價(jià)值觀中，也表達(dá)了社會(huì)對(duì)”誠(chéng)信“二字的重視和認(rèn)知。我始終認(rèn)為誠(chéng)信是立身之本。做誠(chéng)信企業(yè)，做誠(chéng)信職場(chǎng)人。因此，我個(gè)人贊同，不論是孕婦還是其他特殊員工，如果嚴(yán)重違背誠(chéng)信原則，應(yīng)該堅(jiān)決予以辭退，這樣才能真正樹立”誠(chéng)信“的價(jià)值觀。大家對(duì)于職場(chǎng)中的誠(chéng)信是如何看待的呢？如果出具過假懷孕證明，最后真懷孕了，應(yīng)該堅(jiān)決辭退嗎？
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