吳師傅前幾天接到一位年輕女白領(lǐng)的乘車訂單，車程不遠，到達目的地后，女孩說下車后就用手機付款。誰知吳師傅一直等到了第二天也沒有收到付款信息。在這期間，吳師傅撥打了好幾次女孩乘車時使用的手機號碼，但一直沒有人接聽。

                                 （網(wǎng)絡(luò)圖片）

  吳師傅恰巧第二天又有乘客去這家公司，于是索性找到公司HR，之后真的找來了那位女白領(lǐng)。車費補交后，女白領(lǐng)立即就被HR開除了。

  有網(wǎng)友為這位女白領(lǐng)打抱不平：“說不定她只是忘記付款了而已，HR這么做會不會太過了，不至于直接開除她啊?！边€有人說：“司機也太沉不住氣了，準備去公司要錢之前能不能先給女白領(lǐng)發(fā)個短信告知一下?！?br>

  但也有人贊同HR的做法。

  第一，司機之后不止一次打電話聯(lián)系這位女白領(lǐng)，直到第二天也沒有聯(lián)系到，所以女白領(lǐng)這種行為有很大可能就是故意拖欠費用。

  第二，還有人說覺得司機不該催促付款，越是催，自己就越是拖著不付。要我說這種人就是典型的三觀不正。你甚至可以換位思考一下，假如你為對方提供了服務(wù)，對方不但不及時付款，你都壓根兒聯(lián)系不上對方，這就是沒素質(zhì)的體現(xiàn)。

  第三，我相信一個正規(guī)企業(yè)的HR不會無緣無故的開除一位員工。這位女白領(lǐng)被開除，也可能是其HR在了解了相關(guān)事實并做了一定核實后的決定。

  某網(wǎng)站人力資源專家馮麗娟，就此事指出，絕大部分企業(yè)對職業(yè)誠信的要求非常高，員工工作過程中的諸多細節(jié)都在考察范圍之內(nèi)。職場人切不可因一些`無心之過`，而登上誠信的黑名單?！?/p>

  孔子曾說過“人而無信，不知其可也?！笔堑?，早在幾千年前，我們就已經(jīng)開始注重人的信譽問題。

  在生活中我們也經(jīng)常能夠通過誠信問題看出一個人的人品，比如：

  預(yù)約面試卻沒去

  成功投遞了簡歷并接到HR的通知去面試，答應(yīng)的特別好，但到時間了又沒去。想必遇到這種情況的HR不在少數(shù)吧。

  借錢不還

  這種情況估計大部人都深有體會：我借錢給你，當初承諾的在一定時間內(nèi)還錢，但卻在這之后再也不見動靜。

  簡歷造假

  秉持著“名校畢業(yè)”的噱頭，反復(fù)強調(diào)自己“名企實習(xí)經(jīng)歷”“英語四六級”···待正式工作后才發(fā)現(xiàn)原來很多基礎(chǔ)技能都不會流暢使用。

  欺騙合作伙伴

  本著促成良好合作的態(tài)度去忽悠拉投資，結(jié)果因為自身能力的缺乏而編造一些假數(shù)據(jù)或者虛假消息來欺騙合作伙伴。導(dǎo)致收入虧損嚴重。

  ······

  誠信問題能夠投射到社會的各層各面，而職業(yè)誠信對于自己的職業(yè)發(fā)展卻是不容忽視的重點。一旦被拉入了誠信黑名單，那么今后種種發(fā)展都會受到影響。所以，保持良好的誠信，這是你的美德，也會為你之后的人生增添光彩。