上個月，公司入職一名女程序員，月薪18000，剛進公司還沒一個星期，就宣布懷孕。

而且這名女程序員年齡不小了，36歲，懷上了二胎，比較小心，所以每周都要請假去醫(yī)院做檢查。

這件事讓公司頭疼不已，人事部的幾名HR姐姐每天都在他們的小群里討論，如何才能名正言順地搞走這名懷孕的女程序員。

上周中午吃飯的時候，一名HR跟其他同事抱怨：

“老板天天給我們?nèi)耸虏繅毫?，罵我們怎么招了這么個人進來。

然后又天天催我們趕緊把她弄走，再重新招個人。

可是我們也很委屈呀，面試的時候，她不說，我們哪里知道她懷了沒懷，根本一點也看不出來嘛。

明明是這個女程序員自己懷著小心思，故意隱瞞了她的真實情況，入了職。

結果到最后，背鍋的卻是我們這些無辜的HR，我太難了。

不過站在老板立場上想想也是合理的，畢竟老板開公司是要賺錢，又不是做慈善。肯定是想利益最大化呀。

作為HR，我理解老板。”

聽完HR的這番話，同樣作為公司開發(fā)部門的我，感到一陣陣的心寒。

我也是女生，雖然是二十幾歲還沒有談婚論嫁，但同樣作為女性職場人，我深深地感受到了職場上某些針對性別的惡意。

其實那個懷孕的女程序員，她各方面能力都挺強的，否則也不能擊敗那么多面試者，拿到那么高的工資，進入這家公司。

充分說明她的能力是沒有問題的，公司如今著急想辭退她，只有一個理由，就是覺得她作為孕婦可能不能很好的勝任這份工作。

那么推己及人，如果幾年之后我也遇到類似的情況，是不是也會被公司這樣處心積慮的辭退呢？

再多設想一步，即使我不是女生，沒有懷孕等等問題，那么是不是等到我35歲以后，加不動班了，或者身體健康出了問題，公司也會把我掃地出門呢？

想到這些，我越來越覺得，這家公司不值得久留。

我考慮了幾天，還是辭職了。

這并不是我在杞人憂天，而是我覺得這家公司的價值觀本身就有問題。

看完這篇投稿，小編個人覺得這名網(wǎng)友三觀很正，而且很理智，主動辭職的她，一定能找到更好的，適合她的公司。

小編覺得這個故事里最好笑的就是那個HR，口口聲聲說什么“公司不是做慈善，不能讓老板虧錢”。

你可別把我笑死了。

你自己明明跟那名女生一樣都是給公司打工，卻心心念念地“為老板考慮”，拿著區(qū)區(qū)幾千塊的工資，擔心老板過的不好——想太多了吧？

退一步說，

就算公司出于利益考慮，但是如果僅僅因為幾名女同事懷孕，就好像搞的整個公司都如臨大敵、無法運轉、好像第二天就要倒I閉了似的，那這公司得多脆弱??？

這種公司，不待也罷，不如早點辭職找一家更好的公司。

現(xiàn)代人平均每兩年可能就得跳槽一次，行走職場免不了會碰上各種糟心的公司。

爛公司的五個特征，請同學們記好，以后如果發(fā)現(xiàn)這五個征兆，建議繞著走。

第一，把員工當作“一次性的工具人”。

把員工當工具人的公司，拼命地加班，他們的眼里只能看到利益，而且是短期的利益，這種公司注定發(fā)展不了太久。

第二，面試步驟冗長，面試官話語諷刺挖苦。

有些小公司，還特別喜歡搞“群面”、“二面三面”那一套，硬要做出一副國際大公司的做派，折騰面試者，就為了滿足自己那一點支配欲。

在這種公司，大概率會過得很不開心。

第三，人員流動率很高，經(jīng)常有人入職也經(jīng)常有人辭職。

人員流動率高，說明這家公司其實待遇不好，很多人進公司之后，工作一段時間，實在受不了，覺得付出和收獲不成正比，所以才會紛紛辭職。

第四，對員工區(qū)別對待，用人朝前不用人朝后。

就好比本文開頭的那個網(wǎng)友投稿的案例，有些公司就喜歡搞區(qū)別對待那一套。

在這種公司老板的眼里，員工必須符合“年輕，能加班，能吃苦”等等條件，才是合格的員工，如果少了一項，他們就會另眼相待甚至歧I視。

說白了就是：“你有利用價值的時候歡迎你，當你失去利用價值了，哪怕是暫時的，也要把你一腳踢開?！?/p>

而反觀好公司，哪怕這個公司很小，也會更重視老員工的價值。

會以陪伴員工成長，經(jīng)歷人生各個階段而感到高興，這樣的公司才值得久留。

這樣的老板也是非常有人情味的，你在這種公司會得到很好的對待和發(fā)展。

第五，不給交五險一金，或者推遲很久才交。

雖然說現(xiàn)在大家法意律識都比以前強很多了，但仍然存在有些公司不給交五險的情況。

而且部分公司還很狡猾，人家說：

“我們是正規(guī)公司，肯定給員工交五險，但是要過了三個月試用期，正式成為我們員工了才給交。”

但這仍然是不對的，員工入職第一天就應該交五險。

這樣鉆空子的公司，要么是效益不太好，要么是誠信方面可能有問題，建議同學們也要多留意一下，保護自己的權益。

討論

以上五條爛公司的特征，你公司有中的嗎，中了幾條？

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