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近期在工作中發(fā)現(xiàn)這樣一個(gè)問(wèn)題：安排的工作在執(zhí)行層面會(huì)出現(xiàn)因?yàn)槔斫夥较虻钠疃斐傻慕Y(jié)果不統(tǒng)一，背后反應(yīng)的問(wèn)題是店面更多的還停留在執(zhí)行者這樣的初級(jí)階段，我們要努力提升自己的定位，主動(dòng)思考這樣才能跟上領(lǐng)導(dǎo)的思路，更好的工作。 首先，作為管理者我們?cè)诠芾淼臅r(shí)候要盡量去告訴執(zhí)行者想要達(dá)到的目的，但也不可能做到面面俱到，而且如果什么事都交代的特別具體下屬的能力就得不到鍛煉，也有悖于王總對(duì)于培養(yǎng)人才的初衷。我們要做的更多的是多培養(yǎng)下屬根據(jù)具體情形具體分析的能力，更多的是授人以漁，才是解決問(wèn)題的根本之道。
對(duì)于下屬而言，看待問(wèn)題、分析環(huán)境的能力要提升；多于領(lǐng)導(dǎo)溝通才互相形成默契，多鉆研業(yè)務(wù)，和領(lǐng)導(dǎo)走的越近、業(yè)務(wù)越熟的人往往偏差就越少。只有思想和領(lǐng)導(dǎo)站在一條線，才能走的更遠(yuǎn)。擁有對(duì)環(huán)境分析的能力是十分重要的，很可能同一項(xiàng)工作在不同的時(shí)期也會(huì)有不同的側(cè)重點(diǎn)，我們不能等著領(lǐng)導(dǎo)去告訴你，要自己去發(fā)掘，這樣才能成長(zhǎng)。 提升自己首先要多思考，學(xué)會(huì)主動(dòng)動(dòng)腦筋，不管在任何時(shí)候，機(jī)遇都會(huì)留給主動(dòng)的人，多思考才能讓自己更有深度，努力提升自己的定位，更好的成長(zhǎng)，首先要在思想上轉(zhuǎn)變并長(zhǎng)久的堅(jiān)持下去。 |
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