你知道領導最喜歡提拔哪三種人嗎？如果你知道了，就離提拔不遠了。因為你可以根據(jù)領導的喜好，在工作上有針對性的有所付出和表現(xiàn)，這比你只會按部就班的埋頭苦干要強百倍。要知道，時間是不等人的，不去深究這個問題，就會被別人給利用，那到最后成功的人只會是別人，不會是你。今天我們就通過告訴你領導為什么最愛提拔以下這三種人，來告訴你，你也是可以被提拔的：

一、自己能干好，還能帶領別人干好：自己干好是一種能力，才能帶領別人干好是一種管理，那么結果就顯而易見了。因為領導要提拔的肯定，不是只能把工作干好的人，而是那種既能把工作干好，還能帶領別人把工作干好的人，這就是領導能力，并不是所有的員工都具備的，但是可以后天培養(yǎng)。所以你想不想被領導提拔，就要看你在這方面的能力能不能達到領導的需求了。如果還不能的話，可要抓緊培養(yǎng)了！

二、不僅能干好，還擁有一定的膽識：自己把工作干好了，但是領導并不一定能夠第一時間先知道，你也沒有足夠的膽識去跟領導匯報，那么，你被提拔的機會，就會被別人捷足先登，所以膽識是你把工作干好后必須要具備的一種能力，就是為了打破只會干，不會說的窘境，因為這非常不利于領導對你的提拔。要知道，職場上的每一個人都渴望著被提拔，所以主動表現(xiàn)就顯得尤為重要和珍貴了，跟主動表現(xiàn)息息相關的就是你的膽識！

三、干好不高調(diào)，還具備足夠的穩(wěn)定：有些人把工作干好了，但遲遲還得不到領導的提拔，其背后的原因，可能就是他表現(xiàn)的太過于高調(diào)，讓領導覺得他不夠沉穩(wěn)這導致的。所以領導對一個人的提拔，除了看能不能將工作干好外，會從一個人的思想品德，行為規(guī)范作為考核的因素。所以當你能把工作干好的基礎上，一定要對自己的行為有所控制了，決不能太過于喜怒形于色了，那樣會讓自己失去被領導提拔的機會。

領導提拔你，說明是看得起你，擁有，被他提拔的條件。將工作干好是一方面，不讓領導看到你在工作中的潛質(zhì)，是另外一個重要的方面。所以不要一味的覺得，只要把工作干好，就可以坐等領導的提拔的，那樣的話你會等的十分煎熬，眼睜睜的看著明明不如你的人，比你提前得到領導的提拔。其實說到底就是片面和全面的問題，想更充分的得到領導的提拔，就一定要學會全面的去分析問題，解決問題了！