看一個領(lǐng)導(dǎo)是不是真有水平，不是聽這個領(lǐng)導(dǎo)說的好不好聽，而是看這個領(lǐng)導(dǎo)會不會辦事，能不能讓下屬自愿的跟著這樣的領(lǐng)導(dǎo)干，所以，判斷一個領(lǐng)導(dǎo)有沒有水平，就看這九件事他怎么處理：

【1】開會時——有水平的領(lǐng)導(dǎo)開會以鼓勵為主，沒水平的領(lǐng)導(dǎo)開會以批評人罵人為主。

【2】遇到問題時——有水平的領(lǐng)導(dǎo)遇到問題考慮的是如何今后不再發(fā)生類似的問題，沒水平的領(lǐng)導(dǎo)，追這個問題的責(zé)任人不放，一定要先把人處理了再去說問題。

【3】下屬找他辦事時——有水平的領(lǐng)導(dǎo)下屬找他辦事時能辦就辦會第一時間告訴你結(jié)果，沒水平的領(lǐng)導(dǎo)下屬找他辦事時不是推拖拉，就是得讓你追著跟蹤著還不一定有結(jié)果。

【4】需要承擔(dān)責(zé)任時——有水平的領(lǐng)導(dǎo)先替下屬把責(zé)任攬下來，護著自己的下屬，沒水平的領(lǐng)導(dǎo)先把責(zé)任推給下屬，把自己先推干凈再說。

【5】有什么好事時——有水平的領(lǐng)導(dǎo)總是把機會給最需要的下屬，沒水平的領(lǐng)導(dǎo)總是把機會給與自己關(guān)系好的心腹。

【6】分配資源時——有水平的領(lǐng)導(dǎo)會把資源盡量分配的均衡些，沒水平的領(lǐng)導(dǎo)先緊著盯的緊的人來分配。

【7】遇到不公平時——有水平的領(lǐng)導(dǎo)樹立正義感，沒水平的領(lǐng)導(dǎo)考慮的是如何息事寧人。

【8】遇到員工投訴時——有水平的領(lǐng)導(dǎo)客觀的去看這些事，沒水平的領(lǐng)導(dǎo)想著法的去打擊那些對自己不滿的人。

【9】給員工說話時——有水平的領(lǐng)導(dǎo)總是那么有耐心，不水平的領(lǐng)導(dǎo)總是顯得那么不耐煩。