如果感覺領導不是特別喜歡你，你又不喜歡討好領導，怎么辦？

s6s8 2022-01-09

展開全文

你是你，你無需討好任何人。因為，從根本上而言，我們不可能被任何人討好。相比討好，尊重更為重要。

喜不喜歡，是一種感覺。感覺是我們內(nèi)心的一種判斷，看到領導今天對著你笑，你認為他喜歡你，夸獎你，看到領導今天嚴肅或無視你，你認為領導不喜歡你。天知道，領導可能根本沒有想著要通過這樣的方式來表達對你的喜歡或者討厭，因為，職場中，領導工作的繁冗程度可能遠遠超乎你的想象。所以，請不要猜測，如果領導真的不喜歡你，你沒有機會去感覺，因為，他可能會直接言明，或者人事部門早就該找你談話了。

無需刻意討好你的領導，如果你認為領導喜歡被討好，那么，不是他的格局小，就可能是你的認知不夠。明白你所處的職位，你應該做好的工作，只有在自己的崗位中真正做出成績，為單位創(chuàng)造實實在在的績效，才能夠贏得真正的尊重和喜歡。否則，無足輕重的討好大可不必。

所以，這個時候，不妨做好你自己，與其有那么多時間想東想西，不如努力提升自己的業(yè)務水平，反思自己的人際關系處理方式，你只有改變自己，才能夠改變他人。

職場上是需要智慧的，如果遇到這種情況，你千萬不能掉以輕心，而要對癥下藥。下面談幾點具體辦法。

首先，要摸清領導的背景和來路。有的領導出身貧寒，沒有任何靠山，完全靠自己的本事闖天下，這樣的領導通常喜歡能力強的員工。有的領導出身于權勢之家，依靠各種關系走上領導崗位，其自身的能力很一般，這樣的領導喜歡被人恭維。另外，理工科出身的領導喜歡技術水平高的人;文科出身的領導喜歡知識淵博的人。

其次，要摸清領導的性格和愛好。有的領導自己非常沉穩(wěn)而內(nèi)斂，因而不喜歡高調(diào)和張揚的員工;有的領導自己富有激情且很豪放，因而很喜歡工作熱情高、有闖勁的員工;有的領導喜歡研究管理，希望不斷提升單位的管理水平;有的領導注重技術，希望每個員工都有刻苦鉆研的精神。你只有所作所為合他的口味，才能讓他喜歡你。

第三，要經(jīng)常琢磨領導在想什么。有時領導正在為資金緊張的事愁眉不展，你卻向他申請項目資金，自然不討他喜歡;有時領導正考慮抓勞動紀律，你卻在各科室間竄來竄去，不正好撞到槍口上？有時領導為產(chǎn)品銷售不暢大傷腦筋，你卻告訴他車間又出了一批廢品……所有這些讓領導不爽的事，有的要講究工作藝術，有的要堅決改正，否則領導不可能喜歡你。

第四，要經(jīng)常反省自己缺點什么。很少有領導會喜歡平庸的員工，你必須要有拿得出手的本事才能入他的法眼。要么是技術高超，別人不能解決的問題你能解決;要么是口才絕佳，一番話下來就能讓人心服口服;要么是人脈廣泛，能辦成一般人辦不成的事;要么威信很高，能讓很多人都服你……這才能讓領導覺得你非同尋常，從而喜歡你。

第五，要把自己的工作做出亮點。將平凡的工作做得不平凡，你很快就會成為領導關注的對象。這并不是要你做出一番驚天動地的事業(yè)，很多時候只是比別人:做的圖表更完善一點;寫的報告更全面一點;思考問題更深刻一點;出的差錯更少一點……遺憾的是，許多人不是在大事大非的事情上出問題，而恰恰是在細節(jié)上出紕漏，從而被領導所否決。

總之，在聰場上一定要立足本職，奮發(fā)有為，眼觀六路，耳聽八方。

我相信，多數(shù)領導和我一樣，喜歡敬業(yè)、認真、踏實的職員，而非巧舌如簧之流。必要的人際交往和職場上下級相處之道需要掌握，過多的刻意的討好大可不必。若你渴望好的職場環(huán)境，請從自身做起。

職場，切忌無事生非，既不要參與他人是非，更不要自己憑空臆造，只有腳踏實地做好自己的本分，才是最好的安身立命之本。更希望，無論我們是領導還是普通職員，都請尊重身邊的每一個人！