職場上，我們總能遇到幾個“奇葩”同事：做事拖拉、推諉扯皮、搶功甩鍋……我們常常在心里暗暗鄙視：“這人真是個爛人！”

但不知道你有沒有想過——在某些時刻，或許你正是別人眼中的那個“爛人”。

現(xiàn)實往往殘酷：我們很容易看到別人身上的缺點，卻很難察覺自己行為上的不妥。許多人整天抱怨職場環(huán)境差、同事不好相處，卻從未反思過自己是否也是問題的一部分。

今天，我們不談別人，只聊你自己。下面這三個跡象，如果你不幸命中，抱歉，你可能正是職場中的“問題人物”。

一、永遠在找借口，從不承擔責任

“這不是我的問題”“要不是因為XX，我早就完成了”“沒人告訴我該這么做”——這些話是否常掛在你嘴邊？

有一類人，面對問題時第一反應(yīng)永遠是辯解和推諉。項目失敗了，是隊友配合不好；工作延誤了，是領(lǐng)導(dǎo)安排不當；客戶投訴了，是公司政策有問題?？傊?，千錯萬錯，都不是自己的錯。

這種“永遠正確”的心態(tài)，是職場中最令人反感的特點之一。

這種行為的本質(zhì)是什么？ 表面上是愛面子、怕?lián)?，深層原因其實是極度脆弱的自尊心。這些人無法將自己的價值與錯誤分開，認為承認錯誤就等于否定自己整個人。所以他們絞盡腦汁辯解，只為維護那個虛幻的“完美自我”。

但職場是結(jié)果導(dǎo)向的地方，成年人世界最重要的品質(zhì)就是擔當。能夠承認錯誤、吸取教訓(xùn)的人，遠比永遠正確的人更值得尊重。

仔細觀察那些職場中受歡迎的人，他們不一定能力最強，但都有一個共同點：敢于說“這是我的責任”。這種擔當反而贏得了更多信任和機會。

二、對上恭維，對下跋扈

“見人說人話，見鬼說鬼話”——有些人將此視為職場生存法則。

在領(lǐng)導(dǎo)面前笑臉相迎、極力討好，甚至卑躬屈膝；轉(zhuǎn)身對下屬或同級就換了一副面孔，頤指氣使、傲慢無禮。這種人仿佛有兩種人格，切換自如。

這種行為背后暴露了什么？ 本質(zhì)上是一種扭曲的權(quán)力觀。這些人敬畏的不是人，而是位置。他們對上恭維不是因為尊重領(lǐng)導(dǎo)這個人，而是害怕權(quán)力；對下跋扈不是為了工作高效，而是享受權(quán)力帶來的優(yōu)越感。

真正有能力的人，不需要通過貶低他人來抬高自己。他們無論對誰都能保持基本的尊重和禮貌，因為他們自信不需要借助外在權(quán)力來獲得認同。

如果你發(fā)現(xiàn)自己對不同職位的人態(tài)度差異巨大，那么小心，你可能已經(jīng)陷入了這種“權(quán)力癮”而不自知。

三、熱衷八卦，搬弄是非

辦公室八卦仿佛職場潤滑劑，但有些人將它變成了主要工作內(nèi)容。

整天打聽同事隱私，傳播小道消息，添油加醋，搬弄是非。更可怕的是，這些人常常披著“關(guān)心同事”的外衣，實則滿足自己的窺探欲和操縱欲。

為什么有人如此熱衷八卦？ 心理學(xué)研究表明，那些特別喜歡議論他人的人，往往自身缺乏成就感和關(guān)注度。通過談?wù)搫e人，他們暫時轉(zhuǎn)移了對自身不足的注意力，獲得了一種虛幻的重要性。

職場八卦就像空氣污染，每個人都在抱怨，但很少有人意識到自己也在制造它。有時候，我們不經(jīng)意間參與了一次八卦傳播，或者在聽到同事隱私時沒有及時制止，這些都成為了職場毒素的擴散者。

一個健康的工作環(huán)境，需要每個人守住邊界，不傳播、不傾聽、不鼓勵那些與工作無關(guān)的私人議論。

如何避免成為自己討厭的人？

讀到這兒，你可能已經(jīng)對號入座了一些同事的形象，甚至可能隱約看到了自己的影子。

世界上最遠的距離，是從“知道”到“做到”。我們很容易識別出別人身上的問題，卻很難改變自己的行為。

那么，如何避免成為職場“爛人”？

首先，建立清晰的自我認知。定期反思自己的行為，可以每周問自己幾個問題：我這周是否推卸過責任？我是否對不同職位的人態(tài)度不一致？我是否參與了不必要的八卦？真誠地回答這些問題，你會更了解自己。

其次，培養(yǎng)同理心。在行動前，試著想象自己是對方：聽到推諉的話會感受如何？被差別對待會怎樣想？成為八卦主角會多難受？同理心是職場中最珍貴的品質(zhì)之一。

最后，勇于改變。如果發(fā)現(xiàn)自己有上述行為，不要沮喪，人無完人。意識到問題就是改變的開始。從小事做起：下次試著主動承擔一點責任；對助理說聲謝謝；聽到八卦時轉(zhuǎn)身離開。

職場就像一個大鏡子，你是什么樣的人，就會反射出什么樣的世界。如果你總覺得周圍都是“爛人”，也許需要先看看鏡中的自己。

改變別人很難，但改變自己永遠不晚。

這不僅是為了更好的工作環(huán)境，更是為了成為更好的自己。