在單位的江湖中，權(quán)謀的暗流涌動(dòng)往往決定著一個(gè)人的地位與尊嚴(yán)。有些行為，看似平常，實(shí)則是在自毀職場(chǎng)前程，讓領(lǐng)導(dǎo)和同事從心底里輕視你。

過度軟弱，毫無主見，是職場(chǎng)中的大忌。在會(huì)議討論時(shí)，總是隨聲附和他人觀點(diǎn)，不敢提出自己的見解。領(lǐng)導(dǎo)安排任務(wù)，即使明顯不合理，也只是默默接受，從不表達(dá)自己的困難與想法。比如，有個(gè)項(xiàng)目需要緊急加班完成，而你手頭已經(jīng)有重要任務(wù)在推進(jìn)，但因?yàn)楹ε戮芙^，便硬著頭皮答應(yīng)下來，最終導(dǎo)致兩個(gè)任務(wù)都完成得不盡人意。這種毫無原則的順從，只會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你缺乏擔(dān)當(dāng)和解決問題的能力，同事也會(huì)認(rèn)為你是個(gè)沒有想法的“應(yīng)聲蟲”。

不懂拒絕不合理要求，也是職場(chǎng)的致命傷。同事頻繁找你幫忙完成他們自己的工作，你為了維持表面的和諧關(guān)系，從不拒絕。今天幫人做報(bào)表，明天替人寫報(bào)告，自己的工作卻因此積壓，只能加班加點(diǎn)完成。長此以往，同事會(huì)把你當(dāng)成免費(fèi)勞動(dòng)力，領(lǐng)導(dǎo)看到你的工作成果不佳，也會(huì)對(duì)你的工作能力產(chǎn)生質(zhì)疑。其實(shí)，適當(dāng)拒絕不僅不會(huì)破壞人際關(guān)系，反而能讓別人更加尊重你的邊界。

急于表忠心，卻沒有實(shí)際行動(dòng)支撐，同樣會(huì)被人看輕。有些人為了討好領(lǐng)導(dǎo)，在領(lǐng)導(dǎo)面前信誓旦旦地承諾會(huì)如何努力工作，如何為單位奉獻(xiàn)，但一到實(shí)際工作中，就敷衍了事。在單位組織的一次重要活動(dòng)籌備中，你向領(lǐng)導(dǎo)保證會(huì)全力以赴，可到了具體執(zhí)行時(shí)，卻總是找借口推脫任務(wù)，工作進(jìn)度一拖再拖。這樣言行不一的表現(xiàn)，只會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你虛偽，同事也會(huì)對(duì)你嗤之以鼻。

還有一種人，喜歡在背后抱怨，卻不敢當(dāng)面解決問題。在茶水間、辦公室里，總是能聽到他們對(duì)領(lǐng)導(dǎo)決策、同事行為的不滿，但真正面對(duì)問題時(shí)，卻選擇退縮。比如，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)制定的新績效考核制度不滿，不是去找領(lǐng)導(dǎo)溝通反饋，而是在同事間大肆抱怨，傳播負(fù)面情緒。這種行為不僅解決不了任何問題，還會(huì)影響團(tuán)隊(duì)的士氣，領(lǐng)導(dǎo)和同事都會(huì)認(rèn)為你是個(gè)消極的人，難以委以重任。

在職場(chǎng)的權(quán)謀博弈中，要想贏得尊重，就要堅(jiān)守自己的原則，合理表達(dá)自己的需求，用實(shí)際行動(dòng)證明自己的能力。只有這樣，才能在單位中站穩(wěn)腳跟，獲得領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可。