職場(chǎng)上的坑有深有淺，人有明有暗，事情有好有壞，但行為只有兩種，一種是正面的，一種是負(fù)面的，其中有四種負(fù)面的行為，如果不改的話，必被領(lǐng)導(dǎo)嫌棄，對(duì)照一下吧。

【1】推三阻四——就是習(xí)慣性的找理由為自己開脫，從而少干活，或者是不干活，當(dāng)有功勞擺在那兒的時(shí)候，他又會(huì)跑的比誰(shuí)都快，這種人真本事不大，膽子不小，往往為了顯得自己有能力、能干事，在搶功的時(shí)候顯示出來(lái)極強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力，這種行為這職場(chǎng)上叫偷。

【2】吃里扒外——這種行為的特征就是當(dāng)他對(duì)現(xiàn)實(shí)的崗位或工作不滿意時(shí)，不僅看著碗里、盯著鍋里，還在出賣著單位，有問(wèn)題不是從自身找原因，而是埋怨平臺(tái)有問(wèn)題，為了自己的一點(diǎn)私利不惜損害同事和單位的利益，有時(shí)候?yàn)榱讼蝾I(lǐng)導(dǎo)示好，故意說(shuō)同事的壞話。

【3】說(shuō)三道四——議論一些敏感的人與事，往往還涉及到個(gè)人的私事，這種行為不僅僅是評(píng)論人這么簡(jiǎn)單，有時(shí)候往往摻雜著個(gè)人的恩怨，比如對(duì)誰(shuí)意見大，就到處說(shuō)別人的壞話，變成了一種惡意丑化同事的方式，甚至還對(duì)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)三道四，這種行為在職場(chǎng)上的破壞力是相當(dāng)大的，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于這種行為的控制力度也是空前的。

【4】疑神疑鬼——這種行為有三個(gè)典型的傾向：第是就是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排事情的公平性永遠(yuǎn)持懷疑態(tài)度，在他心里沒有公平可言，所以，每一次領(lǐng)導(dǎo)分配任務(wù)，在他的嘴里在都會(huì)有一大堆的意見；第二個(gè)傾向就是情緒化，只要?jiǎng)e人在說(shuō)話，他總會(huì)往自己身上攬，覺得別人在說(shuō)自己，造成了很多的誤會(huì)；第三是對(duì)自己的不自信，總懷疑自己的能力有問(wèn)題，所以這種行為會(huì)嚴(yán)重的影響大家的士氣。