導讀：離職是職場必須面對的問題，如何能夠比較完美的離職也是一種技巧，那么我們應該怎么完美的離職呢？那么我們該如何見招拆招呢？

場景一：領導打感情牌挽留

提離職以后，領導親自找你談話，各種打感情牌，說話的語氣跟求你留下在差不多。除非你的目的就是想通過離職來加薪，這種情況下你可以慢慢談，如果真的是打算離職的話，領導求你一次你一定要明確的表明自己的態(tài)度，千萬別被左右了。

情況二：領導詢問離職的原因

很多領導在和你單談的時候，還會非常開誠布公，很多人看到領導這般真誠相待，就有些招架不住了，一股腦把在公司中、同事間所有的矛盾和委屈傾吐給了領導，結果最后自己走了，卻發(fā)現(xiàn)和原來的同事見面成了仇敵。結果同事都變成了敵人。

那么領導常見會問的有哪些？該怎么回答呢？

問題一：“為什么一定要離職?”

公司很好，同事也很好，您也一直是我敬重的人，之所以選擇離開，完全出于我的私人原因，想嘗試不同的職業(yè)，給自己一些挑戰(zhàn)的機會，使自己的閱歷更豐富一些。

問題二：“已經找好下家了嗎?是哪家公司?”

是一家相當不錯的大企業(yè)，和咱們目前的業(yè)務有些相關，但您放心，我絕不會帶走任何公司機密。如果有機會，我還會努力促成兩家企業(yè)的合作，畢竟，這兒是我的娘家，我很留戀。

問題三：“如果立刻給你升職加薪，你會留下嗎?”

非常感謝您的好意。其實我在這兒已經得到了應該得到的東西，選擇離開是出于自己的興趣愛好與職業(yè)規(guī)劃。

小結：離職做好了也會給你留下不錯的人緣，也不至于給自己斷太多的路。

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