年輕人社會(huì)經(jīng)驗(yàn)還不足，考慮問題也不夠全面，到了職場(chǎng)處處都很被動(dòng)。本來(lái)新人壓力就夠大了，偏偏有些壞心眼的同事，做事能力不咋地，整體就會(huì)耍心眼算計(jì)人，利用你的性格弱點(diǎn)，想辦法占你的便宜，要是撈點(diǎn)好處就算了。他還想踩著你上位，時(shí)刻盯著你工作的漏洞，在領(lǐng)導(dǎo)面前說(shuō)你的壞話。要是在渣一點(diǎn)的同事，還會(huì)故意誤導(dǎo)你犯錯(cuò)，讓你在公司混不下去。都說(shuō)小人難防，越是小人偽裝的能力越強(qiáng)，老實(shí)人經(jīng)常吃了虧還不自知。那么對(duì)于這種職場(chǎng)小人，只有熟記這四個(gè)識(shí)人技巧，才能有所防備。

一、透過(guò)交談內(nèi)容

職場(chǎng)小人有個(gè)優(yōu)點(diǎn)，那就是看人很準(zhǔn)。他們會(huì)先問些無(wú)關(guān)緊要的問題，試探你的防備心。要是發(fā)現(xiàn)你是個(gè)老實(shí)人，就會(huì)轉(zhuǎn)彎抹角問些隱私的問題?；蛘唛_些過(guò)分的玩笑，試探你的底線。但凡有這兩種傾向，可以肯定是人渣無(wú)疑。對(duì)待這種人別怕得罪他，不想回答的問題一律不回答，明確表明你的態(tài)度。對(duì)方要是不收斂，就把事情搞到領(lǐng)導(dǎo)那里去。平時(shí)遠(yuǎn)離這種人，除了工作不和他開任何玩笑。對(duì)方看你不好惹，自然也不敢輕易惹你。

二、看周圍人的評(píng)價(jià)

要知道人久見人心，一個(gè)人偽裝的再好，也不可能騙過(guò)所有人，就算你識(shí)人不準(zhǔn)看不透，其他的老員工必然是知道的。要是發(fā)現(xiàn)某個(gè)員工，性格并不孤僻。但大家對(duì)他的評(píng)價(jià)卻很差。沒什么人愿意主動(dòng)和他來(lái)往。那這人的品行就很值得懷疑。如果這人經(jīng)常笑嘻嘻找你聊天，一定要刻意保持距離，別被他輕易的套話。更不要和他客氣，要是這人喜歡問你的信息，比如工資薪水等。果斷的遠(yuǎn)離他，絕不要拖泥帶水。

三、說(shuō)話的真實(shí)性

越是沒有內(nèi)涵的人越是喜歡裝，當(dāng)你身邊有這樣的同事，總是站在道德的制高點(diǎn)上發(fā)表意見，把自己標(biāo)榜成好人，在領(lǐng)導(dǎo)面前裝作謙虛的樣子，在新人面前有意無(wú)意露出傲慢的姿態(tài)。平時(shí)說(shuō)話真假難辨，比如吹噓自己以前多么厲害，做過(guò)什么事情等等。這種人必然是小人，而且是自作聰明的小人。平時(shí)有意的疏遠(yuǎn)這種人，不和他啰嗦。對(duì)于試探性的談話，一律冷冰冰回答，找你幫忙直接說(shuō)沒時(shí)間。要是他得寸進(jìn)尺，就直接拉下臉。這種人一般人緣都不會(huì)太好，不必?fù)?dān)心得罪他會(huì)被孤立。

四、行為上的目的