在競爭日趨極烈的當(dāng)代社會，人口越來越多，可利用的資源越來越少。越富有的人越有錢，窮人越來越窮，貧富懸殊正在拉大。有些人生來骨子里就有一種百折不撓的精神，有一種挑戰(zhàn)意識，經(jīng)過多年的拼搏后，成了眾人囑目的有錢人，成了腰纏萬貫的老板。那么，如果你在一家企業(yè)如何搏得老板歡心和重用，老板又喜歡哪幾種呢。

第一種人，任怨任勞，不談條件。有一些人不管薪資高與低，生活條件工作環(huán)境多么惡劣，一干就是十多年。不會因為今天多做了一件事，而向老板要求提高薪或降低工作強度。幾十年如一日，每天準(zhǔn)時上班，下班后大部分人下班了，他仍然奮斗在工作崗位，沒有任何怨氣。
?第二種人，實事求是，知錯就改的人。一個人在工作中的錯誤在所難免，犯錯并不怕，怕的是累教不改，一錯再錯的人，最后釀成大錯，給公司帶大損失。工作中犯錯了，找出錯誤的原因，避免下次再犯錯，老板最不喜歡掩蓋事實真像的人。
?第三種人，能精打細(xì)算，為老板節(jié)約費用，提高效率的人。物價日趨上漲，各項成本越來越高。成本的節(jié)約，是公司盈利與虧損的關(guān)鍵點，甚至關(guān)系到一家企業(yè)的興衰。在制造業(yè)日益衰敗的今天，一些廠家紛紛破產(chǎn)，除了資金鍵斷裂因素外，另一個不可忽略的因素就是鋪張浪費，導(dǎo)致資金流失。

第四種人，能為老板獻(xiàn)計獻(xiàn)策，敢于站在公司的立場，想問題辦事情，從來不顧個人安為和得失，以廠為家，廠榮我興。
?以上四種人，你屬哪一種。