1、好的職場老板情商都是比較高的，經(jīng)常會換位思考員工遇到的問題，假如自己也遇到了會怎么樣？從反方向思考，員工得到什么樣的答案會更加努力工作，同時也會給職場員工更多的發(fā)展空間； 而壞的職場老板，對于員工犯錯那就是犯錯，最先想到的就是這次失誤給公司帶來了多少損失，卻從來沒有看到職場員工為此努力的部分，為此鼓勵一番。 2、一個好的老板知道公司的發(fā)展是需要人才的，而人才的培養(yǎng)是需要花金錢和精力的，為此他們愿意給職場員工犯錯的機(jī)會，讓員工不斷磨合不斷適應(yīng)來發(fā)揮員工最大的能力； 為此得到的匯報就是員工的死心塌地，員工的忠誠，好老板知道此時的成本一定在未來得到更多的回報； 職場 壞的老板會耍小聰明，招聘新員工像流水一樣，想找到工資要求低又能干的員工，但是你這樣招來的人有多少忠誠度呢？這樣的員工流失率在行業(yè)的形象到底會造成多大的影響呢？ 3、其實，從一個公司的側(cè)面就能推測出公司老板到底好不好？ 一個好的老板公司里面一定是牛人很多，這些牛人給人的感覺反而是最低調(diào)而且還很努力，會帶動那些積極性不高的員工，一個好的老板公司里面的員工各個身上都充滿正能量，走到哪你都能感覺到自己存在的價值。 職場 當(dāng)然，不是老板很兇，這樣的職場老板就不好，一個能把企業(yè)做到世界級，即使脾氣大點(diǎn)，員工也會照樣喜歡，問題的關(guān)鍵是老板是否能讓員工在付出自己的努力得到應(yīng)有的結(jié)果。 附：在你最美好的年輕選擇一個好的職場老板對你的個人發(fā)展是至關(guān)重要的，人生沒有那么多十年，別讓此時的你后悔！ |
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