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相信大家都這么吐槽過自己的老板或領(lǐng)導(dǎo)： “真是傻X，竟然做這種決定！” “XXX，能力這么差，老板怎么招他進來的？” “他做得這么爛，這個項目肯定要完”。 01 領(lǐng)導(dǎo)能力如何，輪不到你去評價雖然職場確實有很多平庸的領(lǐng)導(dǎo)和頭暈的老板，但你心里知道就好，不要去進行評價和指責(zé)。一旦你的評價指責(zé)過多，那么你肯定是先被干掉的那個。 而且你在職場上的位置，決定了你能看到什么。不管領(lǐng)導(dǎo)或老板有沒有能力，你按他們的要求去做就好了，因為你不會了解領(lǐng)導(dǎo)做這個決定的原因是什么，他也沒必要解釋。 02 別以為自己很牛，領(lǐng)導(dǎo)一無是處領(lǐng)導(dǎo)之所以能夠成為領(lǐng)導(dǎo)，那就說明他肯定是有能耐的。你覺得他很傻X，他的決定是錯的，你的才是最正確的，那么，為什么你成不了領(lǐng)導(dǎo)？ 好好提升自己才是最關(guān)鍵的，如果領(lǐng)導(dǎo)這次的決定是錯誤的，那么也只能他自己去逐步調(diào)整。你剛好可以積累下這次的經(jīng)驗，避免以后也犯這樣的錯誤。 03 別真把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)傻瓜有時候，領(lǐng)導(dǎo)裝傻并不等于真傻，不追究不代表他不記得，他只是想給你機會去磨練磨練，你的一些小伎倆，他都是看在眼里，記在心里的。 特別是一些你說過的話，自然會有人傳達(dá)給他的，如實描述還好，被添油加醋的話，那你就玩完了。 04 要么忍受，要么滾蛋既然你在這個團隊里，那么無論你的領(lǐng)導(dǎo)怎么樣，你都得服從他的命令。收起抱怨，如果他真的是個庸才，自有老板來收拾他。 有不滿，要么忍著，好好做自己的事，要么直接找好工作，辭職走人。 奉勸職場人，珍惜領(lǐng)導(dǎo)裝傻給你的成長空間。他裝傻了，你才有出錯和改過成長的機會。 如果遇上個真傻的，那就加把勁，表現(xiàn)好了直接取代他不是更好？
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