發(fā)文章
發(fā)文工具
撰寫
網文摘手
文檔
視頻
思維導圖
隨筆
相冊
原創(chuàng)同步助手
其他工具
圖片轉文字
文件清理
AI助手
留言交流
“勞動者與用工者是雇傭關系還是勞動關系,索賠途徑是不同的” 的更多相關文章
勞動者冒名工作14年,勞動關系能否確認?丨勞動法實務問題交流征答009
非法用工單位是否包括未經工商注冊登記的自然人?
工程轉包工人受傷 發(fā)包單位也要擔責
工程轉包受傷的責任主體認定
濰坊法院2022年勞動爭議典型案例
沒有簽勞動合同出現(xiàn)工傷怎么辦
人社部、最高法聯(lián)合發(fā)布第二批勞動人事爭議典型案例
最高人民法院勞動案例指導(十八)—— 用人單位將其工程發(fā)包給自然人,該自然人雇傭的員工因工受的,屬于...
在建筑工程中的(事實)勞動關系,加工承攬關系、雇傭(勞務)關系的法律適用
超過法定退休年齡人員就業(yè)相關法律問題探
企業(yè)聘用退休人員發(fā)生工傷該怎么辦?
超過法定退休年齡繼續(xù)工作的關系定性(法官詳解)| 勞動法庫
法官精解工程違法承包中工傷的三個解決方案 | 勞動法庫
達到法定退休年齡的勞動者受到傷害是否應按工傷處理?
雙重勞動關系的認定與法律風險防范(詳細實用)| 勞動法庫
最高法院關于車輛掛靠中的勞動關系認定(最新)| 勞動法庫
『裁判疏義』建筑領域用工主體責任與勞動關系之糾葛|法行天下劉秋蘇(011)
全國法院200個勞動爭議典型案例匯編(升級版)| 勞動法庫
最高法院法官精析超齡勞動者就業(yè)疑難法律問題(2015)
勞動關系和雇傭關系的區(qū)別
工傷認定案件中“勞動關系”與“雇傭關系”的界定
與高院商榷:無退休金超齡工的勞動關系認定不宜以超齡前后用工來區(qū)分|子非魚說勞動法
法官精解包工頭本人在工地受傷能否認定工傷 | 勞動法庫
【風險提示】關于借工的法律關系梳理
企業(yè)停薪留職人員、內退人員等可與新用人單位建立勞動關系
HR必須注意的勞動者年齡問題匯總| 人力資源法律
《對最高人民法院〈全國民事審判工作會議紀要〉第59條作出進一步釋明的答復》的質疑
不用簽勞動合同的10類用工,你知道嗎?
淺析勞動關系和勞務關系的區(qū)別及司法實踐應用
2015北京高院勞動爭議疑難問題最新會議紀要(2015.1.5)| 勞動法庫