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執(zhí)行力差是管理無能!高層控方向、中層促效率、基層抓團隊!
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中層管理者的角色認知與執(zhí)行力
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“沒有不好的士兵,只有不好的將軍”:9個步驟,培養(yǎng)企業(yè)百戰(zhàn)精兵
你這么懶,員工當然沒有執(zhí)行力!
執(zhí)行力差,大多是管理無能:高層控方向、中層提效率、基層抓團隊!
員工執(zhí)行力差,根源在哪?
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執(zhí)行力差只是表象 本質(zhì)原因在這里
執(zhí)行力差就是管理問題
帶團隊,帶的就是執(zhí)行力!這7個效率核心,越提升,執(zhí)行力越強
團隊執(zhí)行力有多大,團隊的競爭力就有多大
忠誠力:團隊管理的核心
企業(yè)真香定律,沒有執(zhí)行力一切都是空談
戈軍珍:提升執(zhí)行力,不僅僅是態(tài)度,更重要的是......
老板!你也要掌握的balance!
員工執(zhí)行力差是表象,管理不善才是根本,提高執(zhí)行力,從中層抓起
你的管理方式,決定了你的管理層次
企業(yè)能否活得久,靠老板的戰(zhàn)略力;能否活得...
帶團隊,你講的人情越多,員工的執(zhí)行力就越差!(管理者必讀)
中高層管理人員培訓——何邊
歷經(jīng)11天,可算是把中高層領導執(zhí)行力提升總結好了!拿走用 不用謝
執(zhí)行力差只是表象,背后的原因你知道嗎?(內(nèi)附解決方案)
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「德魯克」德魯克“卓有成效管理”的五個”有效“(02)……(絕對干貨)
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