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山東人力資源和社會(huì)保障信息第116期
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進(jìn)城務(wù)工人員的社會(huì)保障問(wèn)題
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2016中國(guó)勞動(dòng)保障藍(lán)皮書(shū)發(fā)布：這一年來(lái)發(fā)生了哪些變化？
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細(xì)說(shuō)德國(guó)的社會(huì)保障體系
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2000年底國(guó)務(wù)院《關(guān)于完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系的試點(diǎn)方案》（國(guó)發(fā)[2000]42號(hào)）中就明確指出：個(gè)人賬戶(hù)規(guī)模由本人繳費(fèi)工資的11%調(diào)整為8%。
大幅提高居民收入 努力實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)同步”
專(zhuān)家稱(chēng)中等收入標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)和民眾感受脫節(jié)
農(nóng)民工是化解金融危機(jī)的重要資源
【根治欠薪】確保按時(shí)足額支付農(nóng)民工工資，由誰(shuí)負(fù)責(zé)？來(lái)看→
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拖欠農(nóng)民工工資400余萬(wàn)元 昆明公布2起重大勞動(dòng)保障違法案件
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北京市農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行辦法 京勞社養(yǎng)發(fā)[2001]125號(hào)
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