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“被解聘訴求雙倍工資補(bǔ)差及賠償不予支持” 的更多相關(guān)文章
以勞動者提供虛假學(xué)歷為由要求確認(rèn)勞動合同無效未獲法院支持
公司未與員工簽訂勞動合同，法院竟然沒有支持雙倍工資的罰金？
勞動者以虛假學(xué)歷證明入職，之后再主張雙倍工資存在敗訴風(fēng)險(xiǎn)
轉(zhuǎn)正后簽勞動合同，要支付雙倍工資？
用假畢業(yè)證應(yīng)聘被炒需補(bǔ)償嗎？| 人力資源法律
員工穿短褲上班被開除，法院判了
律師：什么情況下，勞動者可以主張雙倍工資？
應(yīng)簽而未簽書面勞動合同 用人單位被判支付雙倍工資
沒有簽訂勞動合同勞動者可以獲賠幾個(gè)月雙倍工資？
未簽訂勞動合同雙倍工資仲裁時(shí)效
單位不和員工簽勞動合同，需要賠償雙倍工資
2018年，根據(jù)勞動法新規(guī)定，未簽書面勞動合同，要給雙倍工資？
【專業(yè)文庫】提供虛假應(yīng)聘信息，無法勝任工作被解聘的，不能獲未簽勞動合同雙倍工資
勞動合同無效的法律責(zé)任處置
勞動者對付用人單位也有損招
法院：員工惡意主張未簽合同雙倍工資差額，已悖誠信，不予支持！予以譴責(zé)！
勞動者提供虛假學(xué)歷，單位就能解除勞動合同嗎？
中專學(xué)歷冒充碩士入職5個(gè)月，月薪8萬，公司能告員工退錢嗎？終審判決來了！
法院：勞動者“任性”維權(quán)難受法律保護(hù)
勞動者提供虛假資料入職，用人單位能否以此抗辯未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額？
勞動者持假文憑與用人單位簽訂勞動
中企法顧：員工告公司未簽合同二倍工資，被發(fā)現(xiàn)入職時(shí)履歷造假
勞動者應(yīng)聘時(shí)欺詐，致使勞動合同無效，用人單位可以要求返還工資嗎？
勞動合同補(bǔ)簽和倒簽法的區(qū)別
自主不簽訂勞動合同 無權(quán)索賠雙倍工資
你可能用到的勞動法規(guī)
在單位干了11年但簽的是無固定期合同，現(xiàn)在單位不想簽約了，員工能得到什么補(bǔ)償？
公司不簽合同，也不交社保，可以要求賠償嗎？
員工自愿不簽勞動合同，離職又找公司要雙倍工資，法院是這樣判的
員工未簽勞動合同，簽署解聘勞動合同協(xié)議后還能再要求雙倍工資嗎7.12
