來自：51job夏日小悠  閱讀原文
1、不簽合同企業(yè)需付雙倍工資，但是哦，最長也就是11 個月。因為第一個月是簽合同期，企業(yè)不需要支付雙倍，而過了一年還不簽的話，就自動變成無固定期限勞動合同了，就不需要支付雙倍工資啦！
2、以不勝任工作解除你的合同？沒那么簡單！如果企業(yè)以不勝任工作的理由要解雇你，別急，第一、企業(yè)得拿出硬證據(jù)來，根據(jù)和你合同的約定的事項來證明你不符合；第二、想解雇你，必須得先培訓你然后再調(diào)整你的崗位，如果還不能勝任，那就沒辦法嘍~；第三、最重要的，如果是不勝任工作的理由，也要支付給你賠償金的！
3、懷孕、醫(yī)療期不是免死金牌。雖然勞動合同法規(guī)定，用人單位不能在員工懷孕、工傷、醫(yī)療期解除合同，但是是有前提滴~如果你犯事了，違反用人單位制度了，最常見的就是你以為自己在假期，實際上用人單位說你曠工而解雇你。
4、“索要加班費”，不折不扣的企業(yè)賣了自己還得幫你數(shù)錢。雖然一般的勞動糾紛規(guī)定誰主張誰舉證的原則，但是一些由用人單位的掌握的信息必須由用人單位舉證，否則將承擔不利責任。那么我們就舉個例子，比如你離職了，申請勞動仲裁索要加班費，那么就得企業(yè)拿出你平時的打卡或者考勤記錄什么的證據(jù)，如果企業(yè)沒有的話，那么恭喜你啦，可以漫天要價了，一天加班12 小時都有可能哎！
5、“想讓我保密，對不起，先掏錢！”很多求職者都會遇到入職簽訂保密協(xié)議吧？沒事，安心簽。離職的時候記得一定要索要保密補償哦！如果沒有書面約定，那么根據(jù)相關(guān)法規(guī)，一般為本人20%-50%的工資。在此要注意，千萬別以沒賠償?shù)脑蚨蛔袷乇Ｃ軈f(xié)議，因為那樣的話企業(yè)去仲裁，你要賠錢的！保密賠償是你的權(quán)利，你沒去爭取是你的問題，但是協(xié)議你必須的遵守！
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