損招① 掌握技術(shù)后跳槽，用該技術(shù)入股

這是一個比較早的案例。某公司為知名繼電器生產(chǎn)廠商，張某于1983年大學畢業(yè)即入職該公司。該公司與德國西門子公司簽訂技術(shù)轉(zhuǎn)讓協(xié)議，并派包括張某在內(nèi)的員工去當時的西德接受技術(shù)培訓(xùn)。后張某作為技術(shù)攻關(guān)組組長研發(fā)成功某型電力載波機技術(shù)，某公司生產(chǎn)的該產(chǎn)品頗受市場歡迎。1992年張某與某公司簽訂11年全員勞動合同，擔任工程師職位；1994年張某以20萬作為技術(shù)入股另一家公司（乙公司），乙公司很快即生產(chǎn)同類型產(chǎn)品并上市銷售。

點評：嚴格而言，該案例中張某的爭議不在勞動關(guān)系上，而在商業(yè)技術(shù)秘密！他以技術(shù)入股另一家公司，構(gòu)成不正當競爭。因此，兩個行為，兩個后果。在法制觀念和法律制度還不太完善的90年代，這種現(xiàn)象有一定的普通性。放到當今，明目張膽的這么干的有，但是很少，接受技術(shù)的公司也會在合規(guī)方面相當注意，否則違法成本高昂，得不償失！

損招②： 故意不簽勞動合同，請求雙倍賠償

張某于2015年3月加入某物資公司工作，任職人事經(jīng)理。2015年7月張某以其尚在哺乳期內(nèi)，某公司未正常批準其每天1小時的哺乳時間，且加班加點延長其工作時間；同時自入職后一直未與其簽訂勞動合同，并保留一部分工資未發(fā)放，其迫于上述理由，無奈要求解除勞動合同，并要求公司給予補償，要求發(fā)放預(yù)留未發(fā)放的工資，因為不簽勞動合同，要求從3月以來4個月的雙倍工資的經(jīng)濟補償。事實上，公司其他員工都簽訂了勞動合同，唯獨作為人事經(jīng)理的張某自己沒有簽訂合同。

點評：其實這家公司還是滿規(guī)范的，該簽合同還是簽訂了合同，但作為當事人的張某自己，任職公司的人力資源經(jīng)理職位，其工作職責范圍包括代表單位依照法律法規(guī)處理與勞動者之間勞動合同履行方面的相關(guān)事宜，避免單位因違反法律法規(guī)被追究法律責任，也應(yīng)當知曉訂立書面勞動合同的相關(guān)規(guī)定及不訂立書面勞動合同的法律后果，因此，張某有義務(wù)主動向該公司要求訂立書面勞動合同。但張某并未主動要求該公司與其簽訂勞動合同，過錯并不在公司。兩倍經(jīng)濟補償也沒有得到。其實，何必呢？

損招③：不辭而別玩消失，還要求雙倍補償金

張某某于2011年6月30日入職某物流公司，負責員工檔案管理。2011年7月29日起就未再到公司上班，其多次聯(lián)系也未去上班，也沒有辦理請假或離職手續(xù)；8月17日發(fā)郵件告訴公司“因我個人不認同公司的文化，特向各位領(lǐng)導(dǎo)提出辭職”。張某某離開時帶走了不少檔案資料，包括她自己的勞動合同原件，導(dǎo)致公司在起訴時無法證明其簽訂了勞動合同，因此要求公司支付兩倍經(jīng)濟補償金。

點評：遇到這樣的勞動者，管理者也是比較頭疼。好聚好散嘛。如果上了一段時間班，的確不認同公司文化，那就提出辭職。一般公司是三個月的試用期，這期間雙方都可以解除勞動合同，何況，勞動者解除勞動合同（通常就是辭職），是可以無其他條件的，只要提前通知即可。我們也可以認為勞動者具有任意解除權(quán)，而單位則一般沒有該權(quán)利。這種不對等實際上是偏向勞動者的。案例中的張某某這種情況，管理者的確比較頭疼，因為不清楚她是否會繼續(xù)回來上班，后面的人力安排該如何計劃，都處于不確定狀態(tài)。賠付她金錢可能并不會太多，但要耗費相當?shù)娜肆εc物力去處理這些事務(wù)，這種隱形損失，很難用金錢來衡量，相信沒有公司曾經(jīng)做過這個成本核算。

損招④：偽造學列入職，被解聘還要求經(jīng)濟補償

張某2002年入職上海某公司從事銷售工作。入職時張某向人事部門提交了其2000年畢業(yè)于西安某學院材料工程系的學歷復(fù)印件。后每年續(xù)簽一次勞動合同。按照該公司的規(guī)定，要求員工提交的個人材料真實有效，如有虛假，愿意無條件解除勞動合同。2008年有人舉報張某學歷做假，2010年通過向其聲稱的畢業(yè)院校查詢，學校證明2000年畢業(yè)生中查無此人。公司遂依據(jù)管理手冊解除張某勞動合同。張某以違法解除勞動合同提起勞動仲裁后向法院起訴，要求補償金額23萬余元。

點評：張某再入職時提供虛假學歷證明并做虛假陳述的行為已經(jīng)構(gòu)成欺詐，公司以此為由解除勞動合同的，屬于于法有據(jù)，并不違反勞動法的規(guī)定，因此也就不必要承擔離職補償金。但是，因為合同為一年一續(xù)簽，那么在最后一次有效的勞動合同簽訂時，公司必須證明公司已經(jīng)知道了對方的欺詐行為。該案的復(fù)雜性在于2008年有人能舉報其學歷作假，直到2010年才通過畢業(yè)院校證實學歷為家，加大的事情的復(fù)雜性。該案一審時認定為違法解除，二審時才通過應(yīng)用勞動法的條款和民法上誠實信用原則，確認解除勞動合同并不違法，因此不需要承擔經(jīng)濟賠償金。雖然如此，公司為此也耗費了不少人力物力，沉默的成本還是相當大的。現(xiàn)代社會，誠信為本！