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用人單位于法定休假日安排勞動者加班的，必須支付加班工資，不能以安排補(bǔ)休來替代加班工資。
依據(jù)人社部[2025]1號文件規(guī)定，企業(yè)等單位依法安排職工在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)另外支付給職工不低于勞動合同規(guī)定的其本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資報(bào)酬。
來自： szb法律人 > 《待分類》
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