1.勞動者連續(xù)工作1年以上，享受帶薪年休假

根據(jù)《勞動法》第45條規(guī)定“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。”

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第524號令規(guī)定：“單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期?！?/p>

2.法定休假日、婚喪假期、參加社會活動的工資保證

《勞動法》第40條規(guī)定“用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日?！?/p>

《勞動法》第51條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資?！?/p>

依法參加社會活動通常是指依法行使選舉權或被選舉權；人大代表、政協(xié)委員依法履行職責；當選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）以上政府、黨派以及工會、共青團、婦聯(lián)等組織召開的會議；人民陪審員參加審判活動；職工代表參加集體合同協(xié)商活動等。

3.工傷停工留薪期

根據(jù)《工傷保險條例》第33條規(guī)定“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月?！?/p>

4.用人單位停工停產(chǎn)未超過一個工資支付期

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定“非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資?！?/p>

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