近日，國(guó)內(nèi)首例“性侵認(rèn)定工傷”案判決生效。8月20日，媒體對(duì)話當(dāng)事人崔麗麗，此前被擱置的停工留薪期待遇等（勞動(dòng)爭(zhēng)議案）正在等待進(jìn)一步開(kāi)庭審理。

九派新聞從企查查APP獲悉：涉事的天津德科智控股份有限公司成立于2009年3月，法定代表人為張釗，注冊(cè)資本約2934萬(wàn)人民幣，經(jīng)營(yíng)范圍包含機(jī)電一體化技術(shù)的開(kāi)發(fā)、咨詢(xún)、服務(wù)、轉(zhuǎn)讓等。

企查查股權(quán)穿透顯示，該公司由天津環(huán)宇信創(chuàng)集團(tuán)有限公司、廈門(mén)市惠友豪嘉股權(quán)投資合伙企業(yè)（有限合伙）等共同持股。去年11月，王某卸任該公司法定代表人、董事長(zhǎng)、經(jīng)理職務(wù)。

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2023年9月22日一次商務(wù)酒宴，作為公司銷(xiāo)售總監(jiān)的崔麗麗受公司指派赴杭州出差，期間參加商務(wù)宴請(qǐng)后醉酒，遭到公司實(shí)控人（總經(jīng)理）王某性侵。在經(jīng)歷一段時(shí)間的斷片、應(yīng)激、自我懷疑后，崔麗麗于當(dāng)年10月3日前往事發(fā)酒店調(diào)取監(jiān)控并與酒店值班人員一一溝通取證，回憶起當(dāng)日部分細(xì)節(jié)，識(shí)破王某的謊言以及對(duì)她可能實(shí)施性侵的情況，并撥打110報(bào)警。案件經(jīng)開(kāi)庭審理，于2024年4月2日判處被告人王某強(qiáng)奸罪事實(shí)成立，有期徒刑四年。

2024年4月18日，崔麗麗所在公司以其“未遵守請(qǐng)假制度、無(wú)故曠工“為由將其強(qiáng)制開(kāi)除。由此，開(kāi)啟了崔麗麗工傷認(rèn)定的漫漫維權(quán)之路。

今年8月11日，崔麗麗通過(guò)社交平臺(tái)稱(chēng)，涉事公司未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提起上訴，意味著此前法院判決已生效，她所受的傷害被認(rèn)定為工傷。由此，她成為中國(guó)首例獲工傷認(rèn)定的職場(chǎng)性侵案受害人。

8月20日，記者對(duì)話崔麗麗。

此前被擱置的停工留薪期待遇等（勞動(dòng)爭(zhēng)議案）正在等待進(jìn)一步開(kāi)庭審理。

2006年，崔麗麗進(jìn)入汽車(chē)行業(yè)，從一名銷(xiāo)售做起，一直到2022年6月，進(jìn)入涉事公司擔(dān)任銷(xiāo)售總監(jiān)?！凹幢愫髞?lái)發(fā)生這么多事，我到現(xiàn)在都不曾后悔進(jìn)入汽車(chē)行業(yè)，至今我仍然熱愛(ài)它?！?/p>

監(jiān)控截圖 來(lái)源：看看新聞

2023年9月22日，醉酒的崔麗麗從公司高管實(shí)控人王某的房間醒來(lái)，王某以“衣服肯定是你喝醉了，覺(jué)得熱自己脫的”為說(shuō)辭，企圖抹去自己的犯罪事實(shí)。直到事發(fā)后半個(gè)月，一直有所懷疑的崔麗麗前往事發(fā)酒店調(diào)取監(jiān)控，最終決定報(bào)警。
在刑事階段，王某團(tuán)隊(duì)曾兩次求崔麗麗諒解無(wú)果。法庭上，王某堅(jiān)持無(wú)罪辯護(hù)，聲稱(chēng)崔麗麗在監(jiān)控拍到的公共區(qū)域處于醉酒狀態(tài)，但進(jìn)入房間后已清醒，且是主動(dòng)勾引，試圖否認(rèn)性侵事實(shí)。

但是，事發(fā)酒店監(jiān)控錄像記錄了崔麗麗醉酒狀態(tài)、被王某帶入房間及后續(xù)在走廊的狀態(tài)等關(guān)鍵畫(huà)面，酒店保安、前臺(tái)工作人員的第三方證詞，以及隔壁房客恰巧錄下始發(fā)聲音，為案件提供相對(duì)完整的證據(jù)鏈。

2024年4月，王某因強(qiáng)奸罪被判刑。

“不在意刑期，只想讓他受到應(yīng)有的懲罰?！贝摞慃愓f(shuō)。

本以為刑事案件的勝利，終會(huì)讓事件向好發(fā)展，但工傷認(rèn)定的過(guò)程并不容易。

“2023年12月，我再一次意識(shí)到應(yīng)該申報(bào)工傷，因?yàn)槟莻€(gè)時(shí)候不光是被侵害，我的精神狀態(tài)也越來(lái)越差?！贝摞慃愄岬?，事發(fā)后她就有申報(bào)工傷的想法，但被報(bào)警等事耽誤。

好在，刑事追責(zé)的突破為工傷認(rèn)定奠定基礎(chǔ)。刑事判決書(shū)明確崔麗麗遭受侵害的事實(shí)，這一判決成為她主張工傷的關(guān)鍵依據(jù)——據(jù)最高法行政審判庭的答復(fù)意見(jiàn)，職工因工外出期間遭受意外傷害，符合“因工作原因”范疇的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。

2024年4月18日，在崔麗麗準(zhǔn)備申報(bào)工傷之際，公司以“未按規(guī)定請(qǐng)假、曠工”為由解除勞動(dòng)合同，并拒絕承認(rèn)工傷。原先支持她的直屬女上司也站在了她的對(duì)立面，勸她“以公司為重”。

憤怒之余，崔麗麗先后提起勞動(dòng)仲裁和訴訟，要求公司繼續(xù)履行合同并支付工傷待遇。

工傷行政訴訟判決勝訴后，崔麗麗在法院門(mén)口拍攝。 受訪者供圖

2024年12月，崔麗麗工傷認(rèn)定成功后拍攝 受訪者供圖

作為國(guó)內(nèi)第一例獲工傷認(rèn)定的職場(chǎng)性侵事件，崔麗麗的勝訴為類(lèi)似案件提供了重要參考。法院在判決中明確，“因公外出期間的休息場(chǎng)所屬于工作場(chǎng)所的延伸”“精神傷害可納入工傷范疇”“醉酒狀態(tài)不免除企業(yè)的工傷責(zé)任”，這些認(rèn)定都在一定程度上突破了現(xiàn)有制度的模糊地帶。

編輯：十月

審核：葉知秋

【來(lái)源：九派新聞、錢(qián)江晚報(bào)、政知見(jiàn)等】

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