職場(chǎng)應(yīng)酬的酒桌上，總藏著一些難以言說(shuō)的規(guī)則。有人將其視為拓展人脈的必要環(huán)節(jié)，有人卻在推杯換盞間，遭遇了職業(yè)生涯里最黑暗的時(shí)刻。崔麗麗的故事，就從一場(chǎng)看似尋常的商務(wù)宴請(qǐng)開始，卻牽扯出長(zhǎng)達(dá)近兩年的抗?fàn)?，也讓更多人看到了職?chǎng)邊界被打破后，一個(gè)普通人如何用勇氣和理性撕開一道光亮。

據(jù)8月7日的報(bào)道稱，2023年9月，作為天津一家汽車核心零部件制造商的銷售總監(jiān)，崔麗麗跟著公司董事長(zhǎng)王某來(lái)到杭州出差，目的是為三天后的新生產(chǎn)線授權(quán)匯報(bào)做鋪墊。當(dāng)晚的宴請(qǐng)至關(guān)重要，席間坐著那位決定合作走向的重要客戶。崔麗麗酒量本就一般，她始終覺得自己的職責(zé)是做好后勤，讓兩位領(lǐng)導(dǎo)能安心溝通。但王某發(fā)來(lái)的兩條消息——“你陪著多喝點(diǎn)，我快掛了”“后勁兒大啊”——讓她沒(méi)法再置身事外。

強(qiáng)撐著陪酒到深夜11點(diǎn)多，崔麗麗記得自己最后做的事是起身買單，之后的記憶便成了一片空白。再次醒來(lái)已是次日凌晨四點(diǎn)多，身處陌生的房間，腦海里滿是混亂的碎片：“我是怎么進(jìn)的王某的房間？怎么被侵害的？”恐懼和困惑像潮水般將她淹沒(méi)。

在丈夫的陪伴下，崔麗麗找到了事發(fā)酒店的當(dāng)值工作人員，調(diào)看了那段時(shí)間的監(jiān)控；又聯(lián)系上隔壁房客，拿到了關(guān)鍵的錄音和證詞。這些證據(jù)像拼圖一樣，逐漸還原了那個(gè)被她遺忘的夜晚。2024年4月2日，距離事發(fā)半年后，法院的判決下來(lái)了：王某因犯強(qiáng)奸罪，被判處有期徒刑四年。

然而，這場(chǎng)抗?fàn)幉⑽措S著判決結(jié)束。事發(fā)后，崔麗麗因確診抑郁、焦慮，在天津市第一人民醫(yī)院開具了病假條，開始休養(yǎng)。但公司的反應(yīng)卻讓她心寒：停發(fā)工資、停用辦公系統(tǒng)權(quán)限，將她移出所有工作群。2024年4月18日，判決生效還不到一周，她收到了開除通知。

被開除的當(dāng)天，崔麗麗走進(jìn)了天津市津南區(qū)人社局，遞交了工傷認(rèn)定申請(qǐng)。這步棋，連她咨詢的幾位律師都覺得“希望渺茫”——在此之前，職場(chǎng)性侵后申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并無(wú)先例。她清楚，要跨過(guò)這道坎，必須證明三個(gè)核心問(wèn)題：性侵是否與履行工作職責(zé)有關(guān)？精神損傷是否由性侵直接導(dǎo)致？這樣的精神損傷算不算工傷？

漫長(zhǎng)的等待和舉證開始了。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的專業(yè)評(píng)估報(bào)告最終給出了答案：崔麗麗的創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙，系性侵行為導(dǎo)致的精神創(chuàng)傷。2024年12月，天津市津南區(qū)人社局依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第五項(xiàng)“因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的”規(guī)定，正式認(rèn)定她為工傷。

緊接著，崔麗麗向天津市津南區(qū)勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。2025年3月25日，仲裁結(jié)果出爐：原公司需支付她停工留薪期工資等共計(jì)111萬(wàn)余元。

勝訴后，崔麗麗選擇在短視頻平臺(tái)公開自己的經(jīng)歷。鏡頭前的她語(yǔ)速飛快，邏輯清晰，像一位冷靜的斗士，把性侵經(jīng)過(guò)、維權(quán)細(xì)節(jié)、法律依據(jù)一一講清。但鏡頭之外，她每周都要去做心理治療，那些突然閃現(xiàn)的恐懼、揮之不去的焦慮，仍在時(shí)刻提醒她創(chuàng)傷的存在。一遍遍寫稿、錄制、剪輯，等于一次次撕開尚未愈合的傷口，可她覺得“不能只為自己戰(zhàn)斗”。

視頻發(fā)出后，評(píng)論區(qū)涌入了各種聲音，大多帶著理性的思考。有人說(shuō)：“應(yīng)酬不是侵犯的遮羞布，她的堅(jiān)持讓'工作原因’有了更清晰的邊界——為了工作陪酒，不代表要付出人身安全的代價(jià)。”有人關(guān)注工傷認(rèn)定的突破：“以前總覺得工傷是斷了胳膊腿這種，沒(méi)想到精神創(chuàng)傷也能被認(rèn)定，這其實(shí)是在告訴所有人，職場(chǎng)傷害不止于身體?！币灿腥烁锌S權(quán)的艱難：“從報(bào)警到工傷認(rèn)定再到仲裁，近兩年時(shí)間，光是整理那232頁(yè)證據(jù)就得多大心力？更別說(shuō)反復(fù)回憶那些痛苦的細(xì)節(jié)了。”還有人提到企業(yè)責(zé)任：“公司在出事之后不僅不保護(hù)員工，反而步步緊逼，這種處理方式本身就該被審視?！?/span>

回望這場(chǎng)持續(xù)近兩年的抗?fàn)帲摞慃惖慕?jīng)歷像一面鏡子。它照見了職場(chǎng)中那些模糊的規(guī)則如何變成傷人的利器，也照見了個(gè)體在面對(duì)權(quán)力和傷害時(shí)，用法律和理性捍衛(wèi)自身權(quán)益的可能。工傷認(rèn)定的突破，仲裁結(jié)果的支持，不僅是對(duì)她個(gè)人的慰藉，更像在平靜的水面投下一顆石子，讓更多人開始思考：如何讓職場(chǎng)真正成為安全的工作場(chǎng)所，而不是藏著危險(xiǎn)的角斗場(chǎng)？或許，每一個(gè)像崔麗麗這樣勇敢站出來(lái)的人，都在為這個(gè)答案添上重要的一筆。