2025年11月1日，全國退休人員將迎來一項重大政策調(diào)整。

根據(jù)人力資源和社會保障部 （人社部）最新發(fā)布的通知，養(yǎng)老金的申領(lǐng)條件和退休政策將發(fā)生顯著變化。

這一調(diào)整關(guān)乎數(shù)億人的切身利益，尤其是即將步入退休年齡的勞動者們。

許多人開始關(guān)注：這次改革究竟會帶來哪些影響？

它是利好還是挑戰(zhàn)？

中國正面臨日益嚴(yán)峻的人口老齡化問題。

根據(jù)國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)，截止到2024年，60歲及以上人口已突破3億，占總?cè)丝诘?nbsp;22.1%。

而這個數(shù)字還在快速上升。

為應(yīng)對這一趨勢，政府近年來不斷調(diào)整養(yǎng)老政策，逐步推進(jìn)延遲退休和養(yǎng)老金制度改革 ，以確保社?；鸬拈L期可持續(xù)性。

從2025年開始，退休年齡的延遲將正式進(jìn)入實施階段，男性的法定退休年齡將逐步延長至63歲，女性則根據(jù)職業(yè)和地區(qū)差異，調(diào)整至 55歲到58歲之間。

養(yǎng)老金繳費年限的要求也有所調(diào)整，以應(yīng)對未來養(yǎng)老金支出的壓力。

這次政策調(diào)整的核心在于養(yǎng)老金申領(lǐng)條件的變化。

傳統(tǒng)上，領(lǐng)取養(yǎng)老金的條件有兩個：達(dá)到法定退休年齡，并滿足養(yǎng)老保險的最低繳費年限 。

根據(jù)新規(guī)，從2025年起，養(yǎng)老金的領(lǐng)取將不再僅僅依賴年限，還引入了幾項新的調(diào)整。

1.病殘津貼的引入

過去，部分因病完全喪失勞動能力的勞動者可以申請提前退休。

但新規(guī)取消了這一政策，取而代之的是病殘津貼 。

這意味著，未到達(dá)法定退休年齡的勞動者，如果因病喪失勞動能力，也可以提前享受養(yǎng)老金待遇。

根據(jù)人社部的規(guī)定，如果退休年限不足5年，病殘津貼的領(lǐng)取將與普通養(yǎng)老金無異，包含基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金 。

而如果距法定退休年齡超過5年，則只能享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金。

對于那些繳費年限不足15年的人群，這無疑是一項利好，因為即便未達(dá)到最低繳費年限，他們也可以通過病殘津貼獲得基本養(yǎng)老保障。

2.最低繳費年限的提高

新規(guī)明確指出，從2025年開始，養(yǎng)老金的最低繳費年限將逐步延長至20年，并計劃在2030年全面實施。

對于許多“剛需族” 來說，這意味著他們需要在職場上貢獻(xiàn)更多的時間，才能確保未來的養(yǎng)老金待遇。

這種延長繳費年限的措施，雖然在短期內(nèi)對部分勞動者構(gòu)成壓力，但從長遠(yuǎn)來看是為應(yīng)對養(yǎng)老金基金缺口 而采取的重要措施。

隨著老齡化的加劇，養(yǎng)老金支出的壓力日益增大，延長繳費年限能夠緩解這一問題，確保養(yǎng)老金制度的可持續(xù)發(fā)展。

中國的養(yǎng)老金制度調(diào)整并非孤立現(xiàn)象。

全球范圍內(nèi)，許多國家都在應(yīng)對類似的老齡化挑戰(zhàn)。

日本已經(jīng)將法定退休年齡延長至65歲 ，并鼓勵老年人繼續(xù)工作。

而歐洲的一些國家，如德國和法國，也在逐步推進(jìn)退休年齡延遲計劃，養(yǎng)老金繳費年限的要求也在不斷提高。

相比之下，中國的養(yǎng)老金改革雖然起步較晚，但調(diào)整的步伐相對溫和，采取了漸進(jìn)式的方式，逐步延長退休年齡和繳費年限，以減少對勞動者的沖擊。

2025年實施的新規(guī)僅僅是養(yǎng)老金制度改革的第一步。

隨著人口老齡化 的進(jìn)一步加劇，未來的養(yǎng)老金政策可能還會有更多調(diào)整。

作為普通勞動者，我們需要提前做好規(guī)劃，特別是在職業(yè)生涯的中后期，盡量延長自己的繳費年限，確保未來能夠享受到足夠的養(yǎng)老金待遇。