10月18日，人力資源社會(huì)保障部和財(cái)政部聯(lián)合發(fā)布了《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)病殘津貼暫行辦法》，預(yù)示著，從2025年1月起，企業(yè)職工病退政策將迎來(lái)47年以來(lái)首次調(diào)整，原國(guó)發(fā)〔78〕104號(hào)的病退政策同步停止執(zhí)行。

之前，病退政策執(zhí)行的是國(guó)務(wù)院《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》(國(guó)發(fā)〔78〕104號(hào)）文，企業(yè)職工因病或非因工傷殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以提前5年或10年辦理病退，即男年滿(mǎn)50周歲、女年滿(mǎn)45周歲退休。

但此次《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)病殘津貼暫行辦法》發(fā)布后，政策迎來(lái)多項(xiàng)重大調(diào)整。

調(diào)整之一：取消提前病退政策

之前的政策，男職工和女干部是提前10年病退，女工人提前5年病退，相當(dāng)于因病或非因工傷殘完全喪失勞動(dòng)能力職工最多可以提前5年或10年退休，并享受正常退休待遇。

新政取消了提前5-10年的病退政策，職工在法定正常退休前因病或非因工傷殘完全喪失勞動(dòng)能力的，不再辦理退休，而是領(lǐng)取“病殘津貼”。

意思是，從2025年1月起，因病或非因工傷殘完全喪失勞動(dòng)能力職工不能再提前退休了，但可以享受“病殘津貼”，且沒(méi)有繳費(fèi)年限的限制，哪怕只繳費(fèi)1個(gè)月的養(yǎng)老保險(xiǎn)也可以享受。

調(diào)整之二：待遇變化

之前政策，職工符合病退條件的，不僅可以比法定正常退休年齡提前5-10年辦理退休手續(xù)，而且退休待遇按正常退休職工養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法計(jì)算。

而新政規(guī)定，法定正常退休前計(jì)發(fā)的待遇全部稱(chēng)為“病殘津貼”，只有達(dá)到法定正常退休年齡后，才能與正常退休人員一樣正式享受養(yǎng)老金待遇。

具體來(lái)說(shuō)，病殘津貼有三種標(biāo)準(zhǔn)：

1.按待遇領(lǐng)取地基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法同等標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取病殘津貼

享受條件是：累計(jì)繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，下同）達(dá)到最低繳費(fèi)年限且距離正常法定退休年齡5年及以?xún)?nèi)的病殘職工。

符合該條的職工，不僅可以在正常退休前可以享受正常退休的同等待遇，其病殘津貼標(biāo)準(zhǔn)還可以與正常退休人員同步同標(biāo)準(zhǔn)參加基本養(yǎng)老金水平上調(diào)。

實(shí)際上，此政策與之前提前5年的病退政策完全相同，只是換了個(gè)“外衣”，相當(dāng)于變相統(tǒng)一了病退年限為5年（之前是5-10年）。

2.按待遇領(lǐng)取地基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法同等標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取病殘津貼

享受條件是：累計(jì)繳費(fèi)年限達(dá)到最低繳費(fèi)年限且距離正常法定退休年齡5年以上的病殘職工。

符合該條的職工，只能享受到正常退休人員中基礎(chǔ)養(yǎng)老金部分的同等待遇（個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金不能享受），但其病殘津貼標(biāo)準(zhǔn)仍可以與國(guó)家正常退休人員同步同比例參加基本養(yǎng)老金水平上調(diào)。

比如，當(dāng)年退休人員國(guó)家統(tǒng)一上調(diào)3%養(yǎng)老金時(shí)，傷殘津貼也可以同步上漲3%。

3.按待遇領(lǐng)取地基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法同等標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取數(shù)月的病殘津貼

享受條件是：累計(jì)繳費(fèi)年限未達(dá)到最低繳費(fèi)年限的病殘職工。

符合該條的職工，只能按照正常退休人員基礎(chǔ)養(yǎng)老金同等待遇享受數(shù)月的病殘津貼，但領(lǐng)取病殘津貼期間，其標(biāo)準(zhǔn)同樣可以與國(guó)家正常退休人員同步同比例參加基本養(yǎng)老金水平上調(diào)。

具體來(lái)說(shuō)，累計(jì)繳費(fèi)年限不足5年的，享受12個(gè)月的病殘津貼；累計(jì)繳費(fèi)年限滿(mǎn)5年以上的，每多1年（不滿(mǎn)1年按1年計(jì)算），增加3個(gè)月的病殘津貼。

換算成公式就是“病殘津貼享受月數(shù)=12+（累計(jì)繳費(fèi)年限-5）×3”

假如某職工共繳了12年5個(gè)月養(yǎng)老保險(xiǎn)后因病完全喪失勞動(dòng)能力了，那么他可以領(lǐng)取的病殘津貼月數(shù)就是12+（13-5）×3=36個(gè)月。

再比如一個(gè)靈活就業(yè)人員剛繳費(fèi)1個(gè)月，因本人原因意外受傷，經(jīng)鑒定確認(rèn)為完全喪失勞動(dòng)能力后，他就可以享受12個(gè)月的病殘津貼。

調(diào)整之三：新增勞動(dòng)能力鑒定復(fù)查制度

新政明確，病殘津貼領(lǐng)取人員需要進(jìn)行勞動(dòng)能力定期復(fù)查鑒定，復(fù)查鑒定由省級(jí)人社部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施（申領(lǐng)病殘津貼鑒定則是由地級(jí)人社部門(mén)組織）。

經(jīng)復(fù)查鑒定不符合完全喪失勞動(dòng)能力的，將在復(fù)查鑒定結(jié)論的次月起停發(fā)病殘津貼。

無(wú)論是申領(lǐng)鑒定還是復(fù)查鑒定，其鑒定費(fèi)用個(gè)人無(wú)需支付，均由人社部門(mén)承擔(dān)。