近年來(lái)，相信很多員工在求職面試的時(shí)候都會(huì)發(fā)現(xiàn)：本來(lái)一些招聘網(wǎng)站或者是人才市場(chǎng)面試的時(shí)候，公司給員工開(kāi)出過(guò)萬(wàn)的工資，但是實(shí)際工資卻非常少，今日便看到有位hr分享了真實(shí)的工作經(jīng)歷，其實(shí)他坦言：相關(guān)公司在招聘員工的時(shí)候都會(huì)開(kāi)出非常高的收入和月薪，就是為了招聘大學(xué)生，但是當(dāng)真正去談工資的時(shí)候，僅僅只有2000或者3000，大多數(shù)員工其實(shí)在公司里僅僅只能夠獲得非常少的底薪和基本工資，有些企業(yè)發(fā)展并不是很成熟，往往員工就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己中了hr的套路。

一些大學(xué)生在選擇工作的時(shí)候，往往就會(huì)對(duì)于hr的行為很不滿，因?yàn)樗麄冇X(jué)得在公司里工作對(duì)公司特別信任，但是公司方面卻讓員工付出和回報(bào)不成正比。

在筆者看來(lái)，其實(shí)現(xiàn)在在進(jìn)入公司工作以后，很多員工都希望自己能夠跟領(lǐng)導(dǎo)相處和睦，有想方設(shè)法跟領(lǐng)導(dǎo)走得更加親近一些，討得領(lǐng)導(dǎo)歡心，但是當(dāng)大家發(fā)現(xiàn)自己在公司的工資并不是很容易，而且很多領(lǐng)導(dǎo)高高在上的姿態(tài)，其實(shí)身份和職位就會(huì)發(fā)現(xiàn)差距懸殊，因此大家就會(huì)覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)和自己其實(shí)并不像那么熟悉。

很多領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)都是為了公司利益，他們會(huì)抓住員工的弱點(diǎn)和把柄，本來(lái)員工以為自己能夠靠近領(lǐng)導(dǎo)成就自己，但是領(lǐng)導(dǎo)的心思太多，心機(jī)太重，一舉一動(dòng)就可以了解到領(lǐng)導(dǎo)的真實(shí)想法，所以現(xiàn)在很多員工再也不愿意聽(tīng)信領(lǐng)導(dǎo)承諾，當(dāng)他們?cè)谇舐毭嬖嚨臅r(shí)候發(fā)現(xiàn)公司領(lǐng)導(dǎo)總是在欺騙大家，大家其實(shí)在進(jìn)入公司以后也得不到領(lǐng)導(dǎo)重用，因?yàn)槟愕墓べY已經(jīng)大幅度下滑，而且在職場(chǎng)中領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)始考慮工資利益，開(kāi)始重視自身利益，大家身在職場(chǎng)身后會(huì)有很多的壓力，比如房子，比如父母，孩子需要自己供養(yǎng)，如果工資不如意，如果領(lǐng)導(dǎo)總是在利用自己欺騙自己，欺騙自己，想要把功勞獨(dú)占，那么作為員工就應(yīng)該避免成為被領(lǐng)導(dǎo)欺詐的工具。

學(xué)會(huì)選擇合適的時(shí)機(jī)，贏得領(lǐng)導(dǎo)信任，成為領(lǐng)導(dǎo)心腹，在公司里被領(lǐng)導(dǎo)所尊重，往往就能夠分到一杯羹，可是有很多領(lǐng)導(dǎo)私欲太重，有了權(quán)利便開(kāi)始任意而為之，他們會(huì)覺(jué)得自己在公司里與眾不同稱(chēng)為某個(gè)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)便開(kāi)始控制員工，威脅員工，甚至不惜注重小人，而那些優(yōu)秀員工在職場(chǎng)中卻只能拿到教育的薪資，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的行為非常不滿。

結(jié)語(yǔ)：大家對(duì)此怎么看呢？寫(xiě)在評(píng)論中，大家一起交流。

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