首先：職場5年以上的老人，應(yīng)該就是屬于職場中的老員工了。這一類的員工，一般都有大致的畫像：

1、工資不高不低，有的比較低

2、職位上不去，連中層領(lǐng)導(dǎo)都沒有希望

3、沒關(guān)系、沒背景沒后臺(tái)

4、比年輕人有優(yōu)勢的就是有穩(wěn)定的五險(xiǎn)一金，有的單位只有五險(xiǎn)

5、但是可能工作了五年的老員工，可能工資都趕不上剛剛招騁來和HR談好薪資待遇的新員工

6、溫水煮青蛙，人生沒有什么大起大浪了

但是，處于工作滿5年到未滿10年的老員工，比工資低更危險(xiǎn)的事情就是：

1、被裁員

2、被明升暗降被裁員

3、被職場新人替代

4、不受重視

5、被領(lǐng)導(dǎo)呼來喝去

我們要明白，勞動(dòng)法只有在對(duì)工作滿10以上的員工才不能被裁有過相關(guān)法律的保護(hù)。而10年以下的員工似乎沒有這一條規(guī)定。并且，對(duì)于HR來說，招騁新員工比老員工有太多的好處。因?yàn)樾聠T工比較聽話，很愿意接受996，而且有的新員工因?yàn)槟芙o公司帶來更大的利益，可能工資比工作N年老員工的待遇都好很多。同時(shí)，新員工想法比較多，會(huì)給公司帶來更多的新生事物。所以，用新員工的利益更多。

以至來看，工作5年又沒有得到晉升的老員，在職場上可能挨罵最多。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)很明確的知道，老員工被挨罵不會(huì)一頭腦熱就辭職，因?yàn)榧词?年的工作經(jīng)驗(yàn)，如若不是中層領(lǐng)導(dǎo)，其實(shí)在新的公司又要重頭開始，有時(shí)薪資待遇還要降一降，對(duì)于老員工來說，辭職不劃算。所以HR和領(lǐng)導(dǎo)會(huì)狠狠地批評(píng)老員工，而對(duì)于新員工會(huì)有更多的包容。

現(xiàn)在，已經(jīng)有很多職場不再給新員工交五險(xiǎn)了，而老員工拿著五險(xiǎn)的坑，對(duì)于HR和公司來說，也是一個(gè)大頭。所以可能有時(shí)候?yàn)榱斯?jié)省開支，也會(huì)不費(fèi)余力地開掉老員工。

當(dāng)然，對(duì)于工作5年以上的老員工來說，也并不是毫無翻身之力。只要平時(shí)多充電、多學(xué)習(xí)、多考證，愿意接受公司的996，挨得起罵，還是會(huì)比普通員工有更多的上升空間和價(jià)值的。