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網(wǎng)友問(wèn)：離職的時(shí)候HR一定要你把還沒(méi)有用完的調(diào)休假休完，這個(gè)現(xiàn)象普遍嗎？怎么解釋？ 
正規(guī)公司的HR確實(shí)會(huì)在離職前做好員工考勤，與員工確定好最后工作日、未休完的假期，并且確認(rèn)最后的工資。拿我自己上次離職來(lái)舉例子。我是2月中旬提出的離職，提前30天，所以我跟公司先確定了離職日期，是3月15日。接下來(lái)HR就會(huì)跟我核算之前的加班、該年度應(yīng)有的年假等，用于測(cè)算我離職前還應(yīng)該有多少假期。經(jīng)過(guò)測(cè)算，我的加班可以換調(diào)休假2天，折算到最后工作日的年假也有2天。這4天的時(shí)間，我可以休假，也可以折算成工資。如果選休假，那么我雖然最后工作日是3月15日，但是我實(shí)際上班的最后一天就可以是3月11日，公司計(jì)算工資的時(shí)候，仍然會(huì)算到3月15日。如果想折算成工資，換句話說(shuō)，就是我不想早離開(kāi)公司，我的最后工作日和實(shí)際上班的最后一天，仍然是到3月15日，那4天假期，公司會(huì)折成4天的工資，一起在最后一個(gè)月的工資里支付給我。
這種做法其實(shí)是對(duì)員工的一種保障，也是勞動(dòng)法中有規(guī)定的。用人單位要求員工加班，需要支付加班費(fèi)，或者以給員工安排調(diào)休的形式予以補(bǔ)償。
當(dāng)然也不排除有公司不愿額外支付工資，希望你按假期休掉的，這個(gè)就看雙方的協(xié)商了。能友好協(xié)商的盡量還是盡量友好協(xié)商，讓雙方都盡可能滿意。
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