在職場中，很多小伙伴都經(jīng)歷過離職、求職、面試、入職的過程。但是由于個別公司的流程體系不完善，員工離職不知道要走什么程序，這也導致我們再次入職時比較麻煩。新公司hr要求提供一些證明，但我們拿不出來證明上一份工作的真實性。為了避免不必要的麻煩，離職前，以下3個證明是你必備的！

一、離職證明

辭職證明很重要。每個公司在辦理員工入職時都必須要求提供這份材料，這樣會引起hr更多的懷疑，是否被辭退，是否真的在上一個公司工作過等等。另外，離職證明的內(nèi)容也不能忽視。一定要注明自己的職位、辭職原因、個人評價等。如有不符，請要求公司改正。最后，記得加蓋公章。

二、工資證明

面試的時候會談到薪資，hr會對比你原來的薪資，衡量你是否能拿到你現(xiàn)在期望的薪資。如果沒有薪資證明，新公司的hr就無從考證。個別公司會以基本工資績效的形式發(fā)放工資，有的通過銀行卡發(fā)放，有的通過其他支付方式等。這種情況下，離職前需要給公司寫一份證明，并注明其用處。不用也行。有可能的話，最好寫各種補貼。如有必要，打印出之前工資的銀行對賬單和社保清單。

第三，退工單

有的公司不承認離職單，只承認回歸單。簡單來說，回歸表就是離職表的升級版。復工單是證明失業(yè)狀態(tài)的重要材料，是復工證明一式四份，其中第一份由受理復工登記備案手續(xù)的機構留存；第二聯(lián)是存入員工個人檔案的取款憑證；第三方支付被辭退的勞動者；第四份由雇主保留。退工單上記錄了離職時間，與繳納失業(yè)保險金時間一致。