職場猶如江湖，可以說是刀光劍影。

哪怕是辭職了，這當(dāng)中藏得秘密也不是一般的多。有時候，領(lǐng)導(dǎo)的極力挽留，看起來似乎很熱情，但是那只是表面的現(xiàn)象。職場中的你，一定要透過現(xiàn)象看本質(zhì)。

當(dāng)你離職的時候，領(lǐng)導(dǎo)怎么想的？其實不重要，重要的是，領(lǐng)導(dǎo)無論怎么想，你都要看清本質(zhì)。

本質(zhì)一：這個世界沒有你，地球照樣轉(zhuǎn)。千萬不要把自己看得太重！

很多人在一個位置上干久了，總以為自己沒有功勞還有苦勞，這個位置非你不可！其實職場上，哪有誰離不開誰?。?/p>

赤裸裸的告訴你：這個世界沒有你，地球照樣轉(zhuǎn)。千萬不要把自己看得太重！

曾經(jīng)我做HR的時候，一位員工就愛背地里搞這樣的小動作，領(lǐng)導(dǎo)知道后非常生氣。慢慢找員工接替她的工作，最后她自己受不了走人！

本質(zhì)二：辭職時愛拿“漲工資”做談判條件，多半沒有好結(jié)果

很多總喜歡拿辭職來“威脅”公司。有的人還沒有正式提辭職，就不斷的放出風(fēng)聲說自己要辭職了，工資太低了！以為這話傳到領(lǐng)導(dǎo)耳邊，企圖讓領(lǐng)導(dǎo)加工資。

有的人辭職的時候和領(lǐng)導(dǎo)面談，也拿漲工資說事，似乎告訴領(lǐng)導(dǎo)：漲就不走，不漲就走！

赤裸裸的告訴你：這樣的員工，多半沒有好結(jié)果！

曾經(jīng)我做HR的時候，有一位員工突然說要離職，還和領(lǐng)導(dǎo)談判：如果漲薪就不離職。領(lǐng)導(dǎo)看他是核心位置，也不敢輕舉妄動，答應(yīng)給他漲工資。但實際是緩兵之計。馬上就安排HR尋找新的接替人，等人到位，這位員工也肯定沒有好結(jié)果！領(lǐng)導(dǎo)說了，這樣的歪風(fēng)絕對不可以助長。寧可損失一個人，也不能影響一個團(tuán)隊！

本質(zhì)三：領(lǐng)導(dǎo)留你，多半是客氣，千萬別信以為真！

職場上，人情往來是正常。你都在公司干了這么多年，走的那一刻客氣一下挽留你，那也是正常。

千萬不要以為領(lǐng)導(dǎo)真心挽留你。

赤裸裸的告訴你：領(lǐng)導(dǎo)想：別以為自己了不起，我早就想你走了，只是找不到借口！外面大學(xué)生大把，物美價廉！

領(lǐng)導(dǎo)甚至想：走了也好，順便去新公司探探路，好的話，我們一起走！

姜還是老的辣，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)歷過的辭職和跳槽，比你多得多！領(lǐng)導(dǎo)都看得開，你就別想不開了！

本質(zhì)四：想走就走，千萬別拖泥帶水

如果個人決定想走，那么就不要拖泥帶水的！

提前一個月告知公司，并做好交接手續(xù)！一定要記住，還是在一個圈子混的，好聚好散！

一旦離職，那么過去你在這個企業(yè)所注入的經(jīng)歷和人脈關(guān)系，都不會因為你的離職而帶走。走出公司這個門，那么你就什么也不是了！

有可能，你曾經(jīng)是千軍萬馬的一把手，但是離職以后也就是陌路人！以前發(fā)個朋友圈滿屏點贊，離職后一個贊都沒有！

有可能，你曾經(jīng)是同事群中的萬金油，但是離職以后也可能誰都不認(rèn)識誰！熱鬧的微信群從此安靜，說不定其他同事建了新群避開你！

這一切都有可能，只是時間問題！很多人有時候看不開想不開。其實，出了經(jīng)驗本事，其他你都帶不走！

職場上的你，覺得有道理嗎？

我是職場達(dá)人“萍行職場”，感謝你的關(guān)注，升職加薪有套路！