今天中午，我接到前同事Ada的電話，她告訴我一個(gè)好消息：上午HR和她作了轉(zhuǎn)正面談，工資比面試時(shí)談的保底轉(zhuǎn)正工資高了1500。

今年3月中旬，Ada跳槽到了一家新公司，原定試用期兩個(gè)月。

由于入職后表現(xiàn)良好，一個(gè)月后，HR便通知她可以提前轉(zhuǎn)正。

當(dāng)時(shí)，我建議Ada，提前轉(zhuǎn)正未必都是好事，不如耐心一些，等試用期滿后再說，或許到時(shí)候會(huì)有意想不到的結(jié)果。

果然，今天Ada便傳來了喜訊。

在職場(chǎng)上，幾乎所有人跳槽到新公司，都希望能夠提前轉(zhuǎn)正。

但是，在一些特定情況下，這未必是最佳選擇，主要原因有以下幾點(diǎn)：

【一】提前轉(zhuǎn)正，無法展現(xiàn)更好的自己：

新員工入職，一般試用期是2-3個(gè)月（具體視合同期限和企業(yè)制度而定）。

提前轉(zhuǎn)正，在大部分情況下，只是說明你用更短的時(shí)間，證明自己能夠勝任這個(gè)崗位，達(dá)到了公司對(duì)崗位的預(yù)期。

在這樣的情況下，不出意外，你的轉(zhuǎn)正薪酬，只是根據(jù)錄用時(shí)確定的標(biāo)準(zhǔn)，按部就班地執(zhí)行而已。

在入職的前幾個(gè)月時(shí)間里，只要員工夠努力，隨著對(duì)公司情況越來越了解，一定有很大的上升空間。

如果你能夠忍耐一時(shí)，利用剩下的一個(gè)月（甚至更長(zhǎng)時(shí)間），再接再厲，相信能夠讓領(lǐng)導(dǎo)和HR看到一個(gè)更好的你。

等試用期滿，在轉(zhuǎn)正后的定崗定薪上，你將掌握更多的主動(dòng)權(quán)，加薪的可能性將大大增加。

轉(zhuǎn)正薪酬高出錄用時(shí)預(yù)定薪酬的情況，相信在職場(chǎng)上屢見不鮮；

但是轉(zhuǎn)正后一至兩個(gè)月就加薪的情況，則少之又少。

【二】提前轉(zhuǎn)正，可能導(dǎo)致壓力倍增：

新員工一旦提前轉(zhuǎn)正，將遇到兩種情況：

一是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的期望值提高，我們可以想象領(lǐng)導(dǎo)的心理：

你這么快就能勝任新工作，能力一定很強(qiáng)。

期望越高，壓力自然就越大，很多人就無法輕松自如地展現(xiàn)自我。

當(dāng)你無法達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)更高的預(yù)期，將可能讓領(lǐng)導(dǎo)感到失望。

第二種情況，就是領(lǐng)導(dǎo)可能增加你的工作量。

這個(gè)時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)的潛臺(tái)詞大概是：

我都讓你提前轉(zhuǎn)正了，你還不多干活？

原本是順理成章的事，在領(lǐng)導(dǎo)看來，卻是TA對(duì)你的恩惠。

工作量驟然增大，要么給你帶來心理負(fù)擔(dān)，要么使你產(chǎn)生內(nèi)心的排斥。

【三】提前轉(zhuǎn)正，可能無法看清實(shí)際情況：

在一些企業(yè)，有這樣一種套路：

也許一些崗位招人難，也許公司或崗位存在一些問題，導(dǎo)致新人入職不久便提出辭職。

為了能夠留住新人，在短期的試用后，判斷新人基本符合崗位要求，便急匆匆地給予轉(zhuǎn)正。

在短期內(nèi)，新人或許無法看到公司或崗位存在的問題，等轉(zhuǎn)正后再發(fā)現(xiàn)是個(gè)坑，可能就進(jìn)退兩難了。

當(dāng)然，并非提前轉(zhuǎn)正都是不好的。

比如：在一些企業(yè)，入職前談定的薪酬，轉(zhuǎn)正時(shí)一定沒有可爭(zhēng)取的空間，那么，只要確定公司是你喜歡的平臺(tái)，為何不趁早轉(zhuǎn)正呢？

只是我們?cè)诿鎸?duì)一些好事的時(shí)候，可以稍作冷靜，思考是否可以有更好的結(jié)果。

對(duì)于一個(gè)新入職的員工來說，不論你是哪個(gè)層級(jí)，在哪個(gè)崗位，提前轉(zhuǎn)正肯定是件好事。

但是，我們可以考慮，是否可以利用提前的這個(gè)時(shí)間差，給自己創(chuàng)造更大的空間和機(jī)會(huì)，通過努力，讓自己收獲一個(gè)更好的結(jié)果。

身在職場(chǎng)，面對(duì)提前轉(zhuǎn)正，你會(huì)拒絕嗎？

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