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離職原因可以說是每個(gè)面試都會(huì)遇到的經(jīng)典考題了。 很多求職者對(duì)這個(gè)問題槽點(diǎn)滿滿： “為什么離職？不是因?yàn)殄X少了，就是因?yàn)樾奈藛h，但這種實(shí)話我又不能說，問那么多干嘛呢？我還得給出一個(gè)比較冠冕堂皇的理由?！?/span> 大家要通過現(xiàn)象看本質(zhì)，企業(yè)之所以要揪著這個(gè)問題不放，是因?yàn)樗麄兿Ｍ业揭粋€(gè)穩(wěn)定的，能在公司長久好好干活的人。 既要看能力合不合適，也要看這個(gè)人合不合適自家企業(yè)的生態(tài)環(huán)境。那么一個(gè)人離開上家的原因，多多少少能反映這個(gè)人的一些情況，不管是性格上的，工作訴求上的，還是其他方面。性格棱角少，適應(yīng)能力強(qiáng)，不是因?yàn)橹饔^因素不ok而離職的人，意味著他對(duì)于公司來說風(fēng)險(xiǎn)更小。 當(dāng)HR試圖了解你的離職原因，她的心路歷程也會(huì)根據(jù)你的回答盤算： 我們公司有沒有這種情況？你會(huì)不會(huì)因?yàn)檫@個(gè)原因也離開我們公司？ 如果企業(yè)認(rèn)為你的離職原因，有風(fēng)險(xiǎn)促使你無法在企業(yè)生態(tài)中長久待下去，就會(huì)在面試環(huán)節(jié)把你刷掉。 所以，其實(shí)離職原因，也是幫助你尋找合適自己的企業(yè)的渠道之一，在這個(gè)位置要表達(dá)自己真實(shí)的訴求，不能接受就是不能接受，你上家是因?yàn)?96，身體承受不住走的，你忍著這點(diǎn)沒告訴HR，然后你可能又去了一個(gè)996的企業(yè)，何必呢？ 了解了企業(yè)的基本思路，其實(shí)大部分合理的離職原因他們都是可以接受的，但有幾個(gè)雷區(qū)，大家注意。  有些求職者看面經(jīng)，面經(jīng)會(huì)說盡量不要說自己的主觀理由，不說主觀理由那就只能找公司的毛病了，于是變成了老東家吐槽大會(huì)。 千萬不要和HR吐槽、控訴你的上家公司。 有部分求職者禁不住開了頭，面試官再稍稍追問，就忍不住把怨言全掏出來了。 不管你和老東家老領(lǐng)導(dǎo)，鬧得有多么難看，你承受了多大的委屈，這個(gè)時(shí)候也請(qǐng)面帶微笑： 上家公司挺好的，我從中學(xué)到了不少，比如xxxx，也很感謝公司曾經(jīng)給予過我的機(jī)會(huì)，讓我能夠更好地成長…… 雖然是客套話，但是這樣既表現(xiàn)了你懂得感恩，對(duì)老公司有知遇之情，也趁機(jī)又表揚(yáng)了一把自己的技能，不是很好嗎？ 吐槽你的上家公司，在面試中只能成為減分項(xiàng)。 這樣做會(huì)顯得你挑剔，不大氣，不禁讓人懷疑你離職是公司的問題還是個(gè)人的問題。 HR也會(huì)想，你現(xiàn)在這么吐槽上家，那以后我們公司也難保不會(huì)被說咯？ 其實(shí)因?yàn)殄X不到位離職，是一件很合理的事。 不是不能回答因?yàn)樾匠暝螂x職，但如果你完全是因?yàn)殄X而離職，會(huì)顯得你目的性太強(qiáng)，過于計(jì)較得失。 雖然大家工作本質(zhì)是為了賺錢，但HR是站在企業(yè)的立場招人，還是希望未來的員工是一個(gè)更忠厚踏實(shí)的人，你如果很在意錢，那么是不是之后一遇到出價(jià)更高的，就會(huì)馬上走人呢？ 所以，大家在表達(dá)因?yàn)樾匠瓴粷M離職的時(shí)候，有個(gè)技巧，就是不把錢作為你離職的主要原因，而是作為次要原因提及。 比如，你可以說： 企業(yè)的情況與我的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃不太合適，為了我的職業(yè)發(fā)展決定看看外面的天地，其次，原本的薪酬制度落后，已經(jīng)跟不上市場發(fā)展水平。 大多數(shù)的HR，都會(huì)比較反感這個(gè)理由。 可能你原來公司的人際環(huán)境確實(shí)不行，同事懶散不配合啊，勾心斗角啊，領(lǐng)導(dǎo)性格不合啊等等，但人際關(guān)系不妥不能成為你告訴面試官的理由。 工作就是與性格各異的人打交道，不同的團(tuán)隊(duì)總會(huì)存在各類情況。 你在上家要忍受這種性格的領(lǐng)導(dǎo)，去下家可能也要忍受另一種性格的領(lǐng)導(dǎo)。 如果你在面試時(shí)表露你在上家的人際關(guān)系不好，可能會(huì)讓HR覺得你不貼合領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)生態(tài)，會(huì)不會(huì)個(gè)人適應(yīng)能力和溝通能力不足？ 簡而言之，因?yàn)槿穗H關(guān)系離職，顯得你不夠成熟，情商不足，會(huì)讓面試官顧慮你在未來團(tuán)隊(duì)溝通，客戶溝通中的情況。 面試前一定要知己知彼，了解新崗位的屬性和痛點(diǎn)，要知道對(duì)方最顧慮的崗位的“弱勢”，千萬不要說出來的理由直接撞了對(duì)方槍口。 比如新崗位可能在開拓階段，需要頻繁出差，就不要說自己上個(gè)離職原因是出差太多，希望穩(wěn)定。 還有，一些崗位的屬性決定了會(huì)有較多突發(fā)事項(xiàng)或者任務(wù)項(xiàng)目需要處理，比如程序員，這時(shí)候表達(dá)自己強(qiáng)烈不加班的意愿，只能讓你錯(cuò)過崗位機(jī)會(huì)。 |
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