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什么樣的領(lǐng)導(dǎo)，才是有水平的領(lǐng)導(dǎo)？ 1.有水平的領(lǐng)導(dǎo)看優(yōu)點，沒水平的領(lǐng)導(dǎo)看缺點。有水平的領(lǐng)導(dǎo)知人善任，能夠根據(jù)每個人的特點，把合適的人放在合適的位置上，充分發(fā)揮下屬的特長，而不是盯著下屬的缺點看。要知道，自古以來人無完人，一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)在發(fā)揮下屬長處的同時，必然以容忍下屬的缺點為代價。 2.有水平的領(lǐng)導(dǎo)看大局，沒水平的領(lǐng)導(dǎo)看細節(jié)。有水平的領(lǐng)導(dǎo)都是非常有格局和層次的，看問題向來都是先看大局再看細節(jié)，抓住事物的主要矛盾，謀定而后動；而沒有水平的領(lǐng)導(dǎo)則恰恰相反，一天到晚盯著一些雞毛蒜皮的事情看，眼界狹隘，經(jīng)?？床坏絾栴}的癥結(jié)和根源所在。 3.有水平的領(lǐng)導(dǎo)指揮別人干，沒水平的領(lǐng)導(dǎo)親力親為干。有水平的領(lǐng)導(dǎo)能夠統(tǒng)攬好單位建設(shè)的全局，積極發(fā)揮下屬的主動能動性，給下屬機會讓下屬成長；而沒有水平的領(lǐng)導(dǎo)，總覺得下屬這不行那不行，凡事都要自己上，結(jié)果把自己累得夠嗆，還沒有把工作抓好。 4.有水平的領(lǐng)導(dǎo)運籌帷幄，沒水平的領(lǐng)導(dǎo)天天罵人。俗話說得好，沒有帶不好的下屬，只有無能的領(lǐng)導(dǎo)。如果一個領(lǐng)導(dǎo)在遇有問題的時候只會責備下屬，只能說明這個領(lǐng)導(dǎo)缺少解決問題的思路和開展工作的手段。要知道，沒有具體辦法，又想維護自己的權(quán)威，領(lǐng)導(dǎo)就只能罵人了。 5.有水平的領(lǐng)導(dǎo)敢于為下屬爭取權(quán)益，沒水平的領(lǐng)導(dǎo)只會頤指氣使。一個領(lǐng)導(dǎo)到底有沒有水平，就看這個領(lǐng)導(dǎo)敢不敢、能不能為下屬爭取利益，如果一個領(lǐng)導(dǎo)只會對自己的下屬態(tài)度蠻橫、頤指氣使，而對外的時候又唯唯諾諾、一再退讓，那這個領(lǐng)導(dǎo)一定是一個無能的瞎比領(lǐng)導(dǎo)。 #職場百問百答計劃#  |
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