農(nóng)民工張某于2018年8月15日進(jìn)入北京某公司工作，雙方一直未簽訂勞動合同。后經(jīng)張某多次催促，公司終于于2019年6月2日與張某簽訂勞動合同。張某要求公司支付其未簽訂勞動合同期間的補(bǔ)償，遭到公司拒絕。

《中華人民共和國勞動合同法》第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

《勞動合同法實(shí)施條例》第6條第2款規(guī)定：前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。

根據(jù)上述規(guī)定，本案中，公司應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個月的次日即2018年9月16日至補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日即2019年6月1日止向張某支付二倍工資報酬。

由于公司已支付一倍工資，因此，公司應(yīng)當(dāng)向張某再支付一倍工資差額。

來源：勞動午報