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用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，這是雙方共同協(xié)商確定的結(jié)果，需要?jiǎng)谫Y雙方共同認(rèn)可才行，缺少任何一方都無法簽訂。可有些勞動(dòng)者因個(gè)人主觀或客觀原因，未能在用人單位規(guī)定的時(shí)限內(nèi)主動(dòng)簽訂勞動(dòng)合同，導(dǎo)致用人單位違法規(guī)定沒有及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，違反了《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。按理講，每個(gè)人都應(yīng)該為自己的過錯(cuò)承擔(dān)不利后果，但勞動(dòng)法從傾向保護(hù)弱勢勞動(dòng)者的角度出發(fā)，對此后果無經(jīng)濟(jì)上的處罰，僅規(guī)定在勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同的前提下，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，且無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。有些用人單位可能會認(rèn)為，是勞動(dòng)者自己不簽訂勞動(dòng)合同，即使從用工之日起超過一個(gè)月，用人單位也不應(yīng)該向勞動(dòng)者支付二倍工資，在此，可以理解為，當(dāng)勞動(dòng)者故意不簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，法律已經(jīng)賦予用人單位無過失解除勞動(dòng)合同權(quán)，用人單位不去行使而主動(dòng)放棄自己的權(quán)利，自然要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
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