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來自: leafcho > 《辦公》
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標(biāo)桿學(xué)習(xí)——華為篇——以奮斗者為本
標(biāo)桿學(xué)習(xí)——華為篇——以奮斗者為本。
當(dāng)企業(yè)都在談以人為本,華為卻依然堅持以奮斗者為本,為什么?
華為微電影《信念》:致奮斗者
華為微電影《信念》:致奮斗者。來源:華為招聘、藍血研究(lanxueyanjiu)還是心中的信念?每一個奮斗者。匯聚成一份不凡的信念。祝所有...
華為:及時獎勵奮斗者,管理必須堅持5個一工程!
華為的奮斗者精神
華為的奮斗者精神。
華為人事改革,給“不奮斗者”一條出路
華為人事改革,給“不奮斗者”一條出路。一家人工智能獨角獸聯(lián)合創(chuàng)始人告訴數(shù)智前線,為了讓自己的組織更有戰(zhàn)斗力,他們也學(xué)習(xí)華為,貫徹華為最基本的“大道”:以客戶為中心、以價值為綱、以奮斗者為...
微頭條
微頭條【華為企業(yè)文化】華為非常崇尚“狼”,認(rèn)為狼是企業(yè)學(xué)習(xí)的榜樣,要向狼學(xué)習(xí)“狼性”,狼性永遠不會過時。“以客戶為中心,以奮斗者為本,長期艱苦奮斗,堅持自我批評”這是華為企業(yè)文化的精髓,...
12/8-9 向華為學(xué)習(xí):以奮斗者為本的人力資源管理(文化、干部、績效、激勵)
電子書︱以奮斗者為本:華為公司人力資源管理綱要-350頁
電子書︱以奮斗者為本:華為公司人力資源管理綱要-350頁。華為技術(shù)有限公司(以下簡稱華為公司、華為)自1987年創(chuàng)辦以來,在20多年的時...
微信掃碼,在手機上查看選中內(nèi)容