暑期已經(jīng)接近尾聲

秋招已經(jīng)在蠢蠢欲動了

秋招，網(wǎng)申可謂是至關(guān)重要的一步，它聯(lián)系著你是否能獲得企業(yè)的認(rèn)可，從而獲得初步面試的機會，但很多同學(xué)蒙頭蒙腦的思考著面試的種種難題，卻把網(wǎng)申這一步忽略了。網(wǎng)申的成功，才是秋招成功的第一步！

以招商證券秋招為例，數(shù)據(jù)來源：招行官網(wǎng)、年報、Wind以及其他公開信息。

招商證券上次校招共收到簡歷18000余份，審核通過給予機試名額共3157人次，網(wǎng)申審核通過比例為17%多一點。

而最終21個部門的33個崗位將在其中錄取238人（不包括招商期貨和招遠資本），網(wǎng)測至此通過比例為7.5%左右，也就是說13錄1的概率。也就是說在所有申請人中通過層層選拔后最終通過比例為1.3%，可真謂是百里挑一了。

網(wǎng)申呢，就是在校招季中大家需要填寫的在線申請，需要提交你的基本信息，比如姓名，畢業(yè)院校，實習(xí)經(jīng)歷作為初步的篩選標(biāo)準(zhǔn)。

秋招剛開始，可能19屆的小朋友都在打雞血似的比速度，填網(wǎng)申！但是校招網(wǎng)申并不是按照順序篩選的，而這個時候往往網(wǎng)申量很大，信息很多，服務(wù)器功能未完善，極有可能造成中途退出。

建議比較好的網(wǎng)申時間是企業(yè)開放招聘的中期，這個階段每天的申請人數(shù)比較穩(wěn)定，HR還有條件仔細的審閱，而且能夠保證你的申請完全進入數(shù)據(jù)庫。 

網(wǎng)申可不是簡單的填寫信息，一般來說，網(wǎng)申系統(tǒng)都采用機器篩選和人工篩選相結(jié)合的方式：

機器篩選：主要是看一些硬性條件：比如學(xué)校，學(xué)歷，四六級成績，GPA等等，還要注意露出關(guān)鍵詞，比如領(lǐng)導(dǎo)能力，學(xué)習(xí)能力這樣的話語。

人工篩選：主要是針對機器選出的符合硬性條件的簡歷進行主觀評判，核查實習(xí)經(jīng)歷是否符合申請崗位，開放性問題的答案等等。

如果不能按照公司招人的偏向性標(biāo)準(zhǔn)填寫網(wǎng)申信息，即使你再優(yōu)秀，網(wǎng)申也得涼...所以在申請前，一定要通讀一遍崗位JD，將自己的經(jīng)歷與崗位要求一一對應(yīng)。

在網(wǎng)申通過率如此低的情況下，簡歷顯得尤為重要，大多數(shù)人的簡歷都平淡無奇，我做過XXX，我有XXX的能力...校招一天就收到上千份簡歷，你憑什么脫穎而出？你的經(jīng)歷在HR的眼里和普通的同學(xué)并沒有任何區(qū)別。

1.學(xué)校

重點大學(xué)，即985、211工程學(xué)校，部分超牛公司及咨詢投行以全國四大為主。

2.專業(yè)

對于明確說明的最好對口，其他如MT（管理培訓(xùn)生）、四大銀行、咨詢、投行及部分知名外企基本無專業(yè)嚴(yán)格要求。基本經(jīng)管類，理工科類相對選擇范圍較廣。

3.英語

硬性指標(biāo)必定要求四六級，必須超過425分。若有托福等國外考試高分成績則可加分，能體現(xiàn)出口語能力則是非常搶眼的。

4.實習(xí)經(jīng)歷

公司要大要有名、即500強或非常有名的，又或者與職位相關(guān)的優(yōu)秀公司，基本以外企為主，呆的時間最好長點，理想的是至少半年，可以顯示自己的stability，并能夠真正了解并學(xué)習(xí)到公司的一些工作流程及行業(yè)信息。

5.學(xué)生工作

需做到部長級以上，并有實質(zhì)工作業(yè)績，從中要體現(xiàn)出leadership，team spirit，communication ability等。

6.獎學(xué)金/成績

獎學(xué)金最好至少有一個作為關(guān)鍵字，成績盡量擠進前30%。

以上幾大關(guān)鍵字，若能全部達到，則基本可以保證各類網(wǎng)申后坐享筆試或面試通知。如果沒有的話，那就要抓緊時間看看在哪些方面還可以爭取。

有些小伙伴經(jīng)歷豐富，但不會描述怎么辦？

有個數(shù)字你應(yīng)該知道：每一個HR，看一份簡歷的平均時間不會超過15秒。如何讓你的簡歷讓HR眼前一亮？這里七招教你打造完美簡歷！

1.Business-like professional

在寫作簡歷時，要時刻記住你是在一個商業(yè)環(huán)境中推銷自己。如果你是個初出校園的畢業(yè)生，就應(yīng)該通過簡歷讓HR感到你對未來職業(yè)生涯的充分準(zhǔn)備。有針對性的內(nèi)容和規(guī)范專業(yè)的格式都是你的簡歷必須做到的。

形式上，一份專業(yè)的簡歷應(yīng)當(dāng)符合以下9 點：

• 要疏密有致、主次分明 ；

• 控制在一頁范圍內(nèi)；

• 各種級別的字體要選擇適當(dāng)；

• 不要使用框格；

• 不要出現(xiàn)Resume 字樣；

• 不要以學(xué)校的Logo和名稱作為頁眉；

• 不要出現(xiàn)個人隱私資料如性別，生日出生地等；

• 不要貼照片（公司要求除外）;

• 使用時間逆序。

打印你的簡歷時，應(yīng)該注意：

• 要使用80g 左右的白色或奶白色紙張；

• 不要選擇彩色打??；

• 不要選擇噴墨打?。?/span>

• 不要用復(fù)印的簡歷。

2.不要一份簡歷打天下

越是針對性強的簡歷越容易受到認(rèn)可。每個求職者，都必須為特定企業(yè)、特定職位，“量職打造”簡歷，一份簡歷打天下的時代已不存在。也就是說，在寫簡歷之前你要先決定自己的求職方向。

分析出自己的優(yōu)勢及弱點，然后再選擇目標(biāo)企業(yè)及職位，并且要對目標(biāo)企業(yè)及職位需求情況有所了解。一份合格的求職簡歷應(yīng)該是“求職意向”清晰明確，所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)聘職位，無關(guān)的甚至妨礙應(yīng)聘的內(nèi)容不要敘述。 

3充分表達你的Unique

簡歷是你的廣告，而廣告最重要的目的就是拿你的USP（Unique selling points）吸引別人的目光。如何在資源有限的約束下，用最有效的信息展現(xiàn)出UNIQUE的自我就需要發(fā)揮你的智慧，并遵從以下四個“說話”原則：

關(guān)鍵詞說話 （Key Words）：

關(guān)鍵詞是描述你專業(yè)活動或成就的表示技能的名詞或動詞詞組。前面提到HR 們對每份簡歷的審查不是“閱讀”而是“掃描”。掃描的對象是什么呢？是關(guān)鍵詞！HR 們從簡歷中挑出所希望見到的關(guān)鍵字，并最終挑出合格的候選者來。

作為求職者，你需要通過簡歷告訴公司你過去取得的成就。但是，僅僅羅列成就并不足以吸引HR的目光。比如，如果你僅僅說“負責(zé)實施公司的銷售計劃，使公司的銷售額得到增長”，這樣空泛的敘述并不足以讓招聘公司相信你是一個出色的銷售人員。

要用動詞說話、數(shù)字說話、結(jié)果說話，這些點睛之筆，將吸引簡歷的閱讀者的目光，讓他們記住你的故事，讓他們相信：“我就是你們要找的人”。

動詞說話 （Action Words）：

避免使用“I”、“me”、“my”、“also”、“feel” 或“because”之類的詞語。使用過去時態(tài)。動詞要多使用實意動詞。例如在表達“做”的時候，我們應(yīng)該盡量選擇“conducted”、“managed”、“acted”、“worked”，而不要使用“did” 之類的非實意動詞。

數(shù)字說話（Numbers’ Saying）：

一定要把包含數(shù)字或百分比的陳述用量化方式表達出來。例如：Increased membership by over 25% ；或Achieved sales of over $1500 daily 。尤其是針對于表達自己工作成果中的成本降低，收益增加，和時間節(jié)省。

結(jié)果說話（Results’ Saying）：

表明以往工作的業(yè)績，業(yè)績就是個人能力的最好證明。

Review: 如何展現(xiàn)自己的USP？How to Show Your Unique Selling Point? 在你自己的簡歷中，綜合運用上面提到的四種方法：關(guān)鍵詞說話，動詞說話，數(shù)字說話和結(jié)果說話。一方面在形式上，條理清晰，重點突出；另一方面，在功能上，通過這樣的簡歷你和HR溝通的成本將大大降低，加大你在8-10秒之內(nèi)吸引HR眼球的競爭能力。

4.裁剪你的簡歷：PRI 原則

在寫作簡歷時的一個重要標(biāo)準(zhǔn)—— PRI 原則！什么是PRI 原則呢？成功的簡歷無非說明了兩個問題： 

1. Why you?  2. Why me?

記住招聘經(jīng)理篩選候選人的標(biāo)準(zhǔn)：Position-Relevant Information (PRI)。對方需要你具備什么軟性素質(zhì)（如下圖中的素質(zhì)D、素質(zhì)E 和素質(zhì)F），你就可以給他提供什么，因為軟性素質(zhì)是可以替代，可以轉(zhuǎn)化的（如下圖中的素質(zhì)G 和素質(zhì)H）。

而對方不需要的，你可以刪除于你的簡歷之外（如下圖中的條件C）。刪除與保留的標(biāo)準(zhǔn)，則參照你要申請的職位。面對自己眾多的經(jīng)歷，恰當(dāng)?shù)膭h除和保留才能去粗取精。

而在剪裁你自己的簡歷中除了明確的按照職位要求（Job Description）來選擇相關(guān)的經(jīng)歷，另一方面還要注意的是要盡可能多地了解行業(yè)或者你應(yīng)聘職位中的潛規(guī)則，在你的簡歷中通過各種經(jīng)歷來匹配這些潛規(guī)則。

5.東邊日出西邊雨

在求職過程中，最讓人痛苦的還不是面試之后收到一封rejection letter,而是根本連面試的機會都沒有，其原因往往是你的簡歷中存在一些硬傷，很快被挑剔的雇主識別，使你不再有機會說明你即使欠缺某些條件，也一樣能勝任工作。

如何使招聘人員在看你的簡歷時留下深刻的印象？至少給你一次機會？你的潛意識可能會想“修飾”一下你過去的經(jīng)歷，但有許多其它的方法使你的簡歷更吸引人的同時依然保持真實性。以下對各種情況一一進行分析：

GPA 低怎么辦？

成績的“好”與“不好”本身就是一個相對的概念，因為不同的行業(yè)對于成績的要求也是不一樣的，比如投行，咨詢對于成績的要求較高，而Industry的公司則相對沒有那么高；在一個行業(yè)里面，不同的公司要求也是不一樣的，比如在咨詢公司里，BCG 對于成績的看重程度就比別的咨詢公司要高。同時，一些專業(yè)性較強的公司，比如IT 公司，就會更看重相關(guān)課程的成績，而不是總的成績。

針對這種情況，大家可以從以下幾個方面來著手：

突出相關(guān)的、高分的課程。建議大家將“相關(guān)的”、“相對高分的”課程寫到你的簡歷里面去，而“不相關(guān)”、“相對低分的”的課程就可以從簡歷中刪除。成績不高的同學(xué)可以采取這種方法來從一定程度上彌補這個硬傷。

突出工作、實習(xí)、社團經(jīng)歷?！袄碚摗迸c“實踐”不可能總是“兩全其美”。當(dāng)你“理論”知識基礎(chǔ)不扎實、學(xué)習(xí)成績不高的理由是因為你更多地關(guān)注了“相關(guān)實踐活動”的積累的話，那么一般情況下，HR 他（她）會選擇原諒這位應(yīng)聘者的。

英語缺證怎么辦？

這時我們又要求助于最重要的Professional Experience 部分了，借工作經(jīng)驗讓HR 們推斷出你的相關(guān)能力。比如，你想說自己英語口語能力強，如果在工作經(jīng)歷里面的某項中有一句話叫“工作語言為英語”，結(jié)論就很明白，而且說服力也很強。

畢業(yè)學(xué)校不好怎么辦？

你的畢業(yè)學(xué)校不好，但你可以展示你參加過學(xué)校范圍外的學(xué)術(shù)活動，或者參加過這樣那樣的培訓(xùn)計劃；如果你沒有足夠高的學(xué)歷，但是卻從事過通常意義上高學(xué)歷者負責(zé)的工作；如果工作經(jīng)驗非常豐富，你的簡歷甚至可以根本不包括教育經(jīng)歷這一部分。

這樣，基本上可以避免你在第一輪時就被不明不白地淘汰，或許，還可以給你帶來一個意料之外的面試的機會。

工作歷史中有空缺怎么辦？

對于一些短期的空缺，例如幾個月的待業(yè)，你無需給予說明。你可以在簡歷中跳過那些空缺的月份。例如，你可以僅僅提供工作過的年份“1993年至1994年”。

6.借力打力

缺乏相關(guān)工作經(jīng)驗則難找工作，但可以通過借力打力，充分展示你的優(yōu)勢，說明你具備相關(guān)的專業(yè)經(jīng)驗或者素質(zhì)，工作經(jīng)歷上的劣勢將被沖淡，聰明的雇主通過利弊權(quán)衡之后，很可能會對你網(wǎng)開一面，使你得到獲取工作的機會。

工作經(jīng)驗少怎么辦？

突出實習(xí):

實際上，實習(xí)工作的性質(zhì)或內(nèi)容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項任務(wù)。你也有可能早已學(xué)習(xí)過許多與你應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的事物。這些事物必須在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來，就如你在工作經(jīng)歷欄目體現(xiàn)出相關(guān)的工作經(jīng)歷。

突出社團:

比方說，在社團中曾經(jīng)擔(dān)任過社長（或是創(chuàng)立社團）有時就代表著領(lǐng)導(dǎo)能力，獨立或經(jīng)由團隊合作安排跨校聯(lián)誼、建教合作等活動，可能代表著協(xié)調(diào)力、談判力、團隊重視程度、或是開發(fā)市場的能力，利用社團經(jīng)驗的填寫方式，可以有效幫助主管猜測你的個人特質(zhì)與個性，也是另類彰顯能力與評估發(fā)展性的指針。

不過，在這里要注意的是，并不是每項社團經(jīng)歷對求職者都有幫助，也不是每一次的校內(nèi)活動都有正面的意義，建議畢業(yè)生們在處理這個部分的時候要稍微做一番整理和選擇。

學(xué)習(xí)至上:

你應(yīng)該強調(diào)你的極強的學(xué)習(xí)能力能夠有效地彌補你所欠缺的工作經(jīng)驗，同時輔佐以大量真實、詳細的例子作為補充。你在簡歷中簡單地陳述，你熟悉最新的趨勢與技術(shù)，并且能夠馬上運用到新工作中。而且，既然你有學(xué)習(xí)、研究新事物的能力，你有能力更好更快地學(xué)習(xí)新工作所要求的技術(shù)，那么簡歷中你也可以有效地陳述出那些你在其它行業(yè)的工作技巧，盡管看上去與你應(yīng)聘的工作沒有直接的關(guān)系，那些工作經(jīng)驗同樣提供可適用，可轉(zhuǎn)移運用技術(shù)來支持你應(yīng)聘的工作。

勤能補“拙”:

你應(yīng)該在簡歷中的工作技能部分強調(diào)“勤奮苦干”、“可適應(yīng)的技術(shù)來彌補你所欠缺的工作經(jīng)驗”等等。這樣就可以給你未來的雇主留下較深的印象。

同時，你也必須考慮表達接受困難條件的意愿以實現(xiàn)轉(zhuǎn)行和增加工作經(jīng)驗的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，也許這樣就能為你獲取工作的機會。

跨專業(yè)求職應(yīng)該注意些什么問題？

一般來說，科技類、IT類對于專業(yè)技能的要求很高，通常要求專業(yè)對口的人才。而外企會有較多職位對專業(yè)的要求不是很高，很多行業(yè)都有漸漸放寬專業(yè)限制的趨勢。

如四大會計師事務(wù)所，以前只招經(jīng)濟管理類人才，但現(xiàn)在法律、物理、數(shù)學(xué)系的畢業(yè)生都有。

國企也出現(xiàn)了這樣的趨勢。比如上汽，現(xiàn)在也開始要求管理類人才的加入。而且，很多企業(yè)對招聘的新人都有培訓(xùn)，畢竟學(xué)校中學(xué)習(xí)的東西還只是紙上談兵，知識需要經(jīng)過實踐才能得以熟練應(yīng)用。那么，在跨專業(yè)的工作選擇中如何展示自己的實力，在競爭中尋得一席之地呢？向大家推介以下幾種：

突出外語能力:

這一點的重要性不言而喻。留在北京、上海等大城市工作，英語四級甚至是6 級證書都是必備的，另外，中高級口譯證書和托福成績也是大熱門，成為很多企業(yè)衡量求職者實際英語能力的標(biāo)準(zhǔn)之一。

突出輔修專業(yè):

學(xué)生專業(yè)課程以外的知識和能力也頗為重要。雖然有些職業(yè)對專業(yè)性要求不強，但如果學(xué)生具有一定的相關(guān)專業(yè)背景，自然在求職中能更勝一籌。所以，準(zhǔn)備跨專業(yè)求職的學(xué)生，有必要盡早規(guī)劃就業(yè)取向，在專業(yè)課以外選修或輔修相關(guān)課程。

善于展示自己:

在跨專業(yè)求職中既然專業(yè)優(yōu)勢無存，工作能力就成為最重要的考量，這通常表現(xiàn)為溝通表達能力和組織協(xié)調(diào)能力。在具備了外語、電腦、輔修專業(yè)等綜合素質(zhì)之后，在短短的面試中如何體現(xiàn)自己的工作才能呢？

沉默是最大的失敗，清楚、自信地侃侃而談，善于表達自己、展示自己才是致勝的關(guān)鍵。所以在平時，性格內(nèi)向的求職者有必要加強這方面的鍛煉。

7.Deliver your resume，Deliver your life

親手將簡歷提送到HR 手中的機會畢竟不多。更多的時候我們需要：

郵寄簡歷：

• 使用牛皮紙大號標(biāo)準(zhǔn)信封，不要折疊簡歷 ；

• 在信封上注明應(yīng)聘字樣以及應(yīng)聘職位 ；

• 使用比較別致的郵票 。

Email 發(fā)送簡歷：

• 按公司的要求選擇word、txt 或pdf 等格式 ；

• 按照公司要求選擇以附件或正文發(fā)送 ；

• 主題注明應(yīng)聘職位 ；

• 確認(rèn)你的簡歷已被接收 。

網(wǎng)上填寫申請表格：

• 選擇網(wǎng)速快的時間和地點上網(wǎng) ；

• 注意閱讀填寫指南 ；

• 線下事先寫好，保證填寫的質(zhì)量，確認(rèn)后再提交 

干貨分享到這里，為了幫助小伙伴們制作一份更加優(yōu)秀的簡歷，小編特地為大家整理了一份超級全面的簡歷大禮包！

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