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導(dǎo)讀：如何從大量的簡歷篩選出企業(yè)所需要的人才是HR必備的技能之一，這也是把好企業(yè)人員入口關(guān)的第一個環(huán)節(jié)。 雖然未曾謀面，但是從簡歷中也是能夠識人的，特別是從簡歷的表觀信息中可以窺一斑而見其全豹。 一、簡歷中常見信息的分析及對策 1.在幾分鐘之內(nèi)，連續(xù)發(fā)出兩份以上相同的簡歷：謹(jǐn)慎有余，不自信的表現(xiàn)， 若無特別，不作考慮。 2.未寫出公司的具體名稱，如寫某大型公司：還在職，應(yīng)充分尊重其個人隱私。 3.將應(yīng)聘職位都寫錯，將發(fā)到其它公司的信也發(fā)錯：屬于比較嚴(yán)重的小錯誤，“病急亂投醫(yī)”，對職業(yè)規(guī)劃甚少，應(yīng)付了事，不可原諒，可隨手刪掉簡歷。 4.簡歷中出現(xiàn)著重號、星號等：也許隱藏了一些不該隱藏的東西。將最優(yōu)秀的面示人的，也許將缺點(diǎn)隱藏得最深。 5.職位不具體，只寫出“管理”、“業(yè)務(wù)”等：閃爍其詞，不敢具體化，注意各企業(yè)職務(wù)序列的不同，不實不具體，慎之亦可不選。 6. 能明確的寫出資信證明人：職業(yè)經(jīng)理人的表現(xiàn)，敢于正視自身走過的歷程可暫看重。 7.待遇不低于多少價位：有挑戰(zhàn)性，這種人一般情況下崗薪還是能匹配的。 8.工作以來，所供職的單位之間沒有時間間隔：不是心懷二主，至少也是騎驢看馬，這很正常，但辭職原因是可究的。 二、簡歷分析與篩選要點(diǎn) 一、查看客觀內(nèi)容 1.個人信息的篩選 （1）在篩選對硬性指標(biāo)要求較嚴(yán)格的職位時，如其中一項不符合職位要求則快速篩選掉； （2）在篩選對硬性指標(biāo)要求不嚴(yán)格的職位時，結(jié)合招聘職位要求，也可以參照“人在不同的年齡階段有著不同的特定需求”進(jìn)行篩選。 25 歲以前，尋求一份好工作；26－30 歲，個人定位與發(fā)展；31－35 歲， 高收入工作；36－40 歲，尋求獨(dú)立發(fā)展的機(jī)會、創(chuàng)業(yè)；41 歲以上，一份穩(wěn)定的工作。 2.上學(xué)經(jīng)歷 在查看求職者上學(xué)經(jīng)歷中，要特別注意求職者是否用了一些含糊的字眼，比如有無注明大學(xué)教育的起止時間和類別等；在查看求職者培訓(xùn)經(jīng)歷時要重點(diǎn)關(guān)注專業(yè)培訓(xùn)、各種考證培訓(xùn)情況，主要查看專業(yè)與培訓(xùn)的內(nèi)容是否對口。 3.求職者經(jīng)歷 求職者工作經(jīng)歷是查看的重點(diǎn)，也是評價求職者基本能力的視點(diǎn)，應(yīng)從以下內(nèi)容做出分析與篩選： （1）工作時間： 主要查看求職者總工作時間的長短、跳槽或轉(zhuǎn)崗頻率、每項工作的具體時間長短、工作時間銜接等。 a、如在總的工作時間內(nèi)求職者跳槽或轉(zhuǎn)崗頻繁，根據(jù)職位要求分析其任職的穩(wěn)定性?？膳卸ú贿m合職位要求的，直接篩選掉。 b、查看求職者工作時間的銜接性。如求職者在工作時間銜接上有較長空當(dāng)時，應(yīng)做好記錄，并在安排面試時提醒面試考官多關(guān)注求職者空當(dāng)時間的情況。 （2）工作職位： 不作為簡歷重點(diǎn)篩選參考依據(jù)，重中之重的是工作內(nèi)容的情況。 （3）工作內(nèi)容： a、主要查看求職者所學(xué)專業(yè)與工作的對口程度，如專業(yè)不對口，則須查看其在職時間的長短； b、結(jié)合上述工作時間原則，查看求職者工作在專業(yè)上的深度和廣度。如求職者短期內(nèi)工作內(nèi)容涉及較深，則要考慮簡歷虛假成分的存在。在安排面試時應(yīng)提醒面試考官做為重點(diǎn)來考察，特別是細(xì)節(jié)方面的了解。 c、查看求職者曾經(jīng)工作的公司的大致背景。 4.個人成績 主要查看求職者所述個人成績是否適度，是否與職位要求相符 。（作為參考） 二、查看主觀內(nèi)容 主要查看求職者自我評價或描述是否適度，是否屬實，并找出這些描述與工作經(jīng)歷描述中相矛盾或不符、不相稱的地方。 如可判定求職者所述主觀內(nèi)容不屬實、 且有較多不符之處，這時可直接篩選掉。 三、初步判斷簡歷是否合格 1. 判斷求職者的專業(yè)資格和工作經(jīng)歷是否符合職位要求。如不符要求，直接篩選掉。 2. 分析求職者應(yīng)聘職位與發(fā)展方向是否一致。 3.初步判定求職者與應(yīng)聘職位的適合度。 如可判定求職者與應(yīng)聘職位不合適時，將此簡歷直接篩選掉。 四、簡歷的整體印象評分 主要查看求職者簡歷書寫格式是否規(guī)范、整潔、美觀，有無錯別字，通過閱讀簡歷，給自己留下的印象？（作為參考） 1.警惕“含糊”信息 求職者在撰寫簡歷時常常會隱藏一些不利信息，夸大一些有利信息，而達(dá)到此目的常用技巧之一就是運(yùn)用含糊字眼。 a、水平含糊 例如，一位大學(xué)畢業(yè)生的簡歷中有這樣的描述：“英語水平：具有較強(qiáng)的聽說讀寫能力”，用這種含糊的表達(dá)方式來描述自己的技能水平，基本可以推測該名學(xué)生在大學(xué)期間沒有通過英語最基本的四級。 b、教育經(jīng)歷含糊 學(xué)歷一般是非常硬性的指標(biāo)，所以求職者可能會做一些處理。例如，一位自考的大學(xué)畢業(yè)生，對受教育類型不做說明，從簡歷中受教育時間看很容易誤以為是統(tǒng)招統(tǒng)分的學(xué)生。 因此，用人單位在制作求職申請表時最好特別注明“受教育類型” c、時間含糊 2.分析“邏輯性” 在審查簡歷時，要關(guān)注簡歷中有關(guān)信息的邏輯性，如簡歷中的描述是否符合邏輯性、是否符合應(yīng)聘者的真實身份、是否有互相矛盾的地方等。 a、不合邏輯。主要是審查求職者工作經(jīng)歷和個人成績方面，要特別注意描述是否條理、是否符合邏輯性。 b、不合身份。 c、前后矛盾。 d、時間不連貫。 e、自我評價與事實不符。主要查看求職者自我評價是否適度，是否屬實，是否與工作經(jīng)歷中的描述一致。 3.巧用“電話審查簡歷” 在審查簡歷時，有時可借助電話審查簡歷，借用電話篩選簡歷主要適用于下列情況： a、初次篩選時模棱兩可的簡歷。 有些簡歷在初步篩選時，有個別情況不符合要求，招聘人員難以下定決心，這時可借助于電話幫助篩選。 b、招聘職位有語言表達(dá)能力要求的簡歷。 對于有些語言表達(dá)能力要求很高的工作崗位，如產(chǎn)品宣講員，則可以結(jié)合電話來進(jìn)行初步審查。 以上幾招可以使簡歷篩選人員高效對簡歷進(jìn)行初步篩選，以確定是否向用人部門推薦。 除此之外，小編還要給大家安利幾個篩選簡歷必須注意的關(guān)鍵點(diǎn)： 1、不要過于相信大公司的工作背景； 2、要善于分析簡歷中的細(xì)節(jié)； 3、簡歷中對于工作轉(zhuǎn)換的描述也是值得研究的。 有效篩選簡歷是做好招聘工作的第一步，HR只有做好簡歷篩選工作，才有可能高效地做好招聘工作。 ▼ 再篩簡歷的時候， 你的腦子里是不是多了一些東西！ 來源：伯樂HR |
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