小明在工作時被機器砸傷，事后，老板到醫(yī)院看望他，卻只叫他好好養(yǎng)傷，只字不提申請工傷認定的事，還想和他私了……小明應該怎么做呢？他該不該接受私了呢？他可以自己提出工傷認定申請嗎？

個人可以提出工傷認定申請嗎？

當然可以！根據(jù)《工傷保險條例》第十七條，用人單位沒有在自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向當?shù)厣鐣ｋU行政部門提出工傷認定申請。

用人單位沒有在30天內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。

老板為什么不想申請工傷認定，而想和小明私了呢？可能是他沒有為小明購買工傷保險。而沒有參加保險的職工，如果發(fā)生了工傷，就會由用人單位按照工傷保險待遇的項目和標準來支付費用。

那么，提出工傷認定申請要提交哪些材料呢？

發(fā)生了工傷，請一定要拒絕私了，無論公司有沒有交工傷保險，都可以獲得法律規(guī)定的工傷賠償，盡量走工傷認定的合法程序，才能保障自身的利益不受損害。

以下是申請工傷認定時需提交的材料：

（一）工傷認定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

根據(jù)工傷事件的認定難易，社會保險行政部門將會在15日內(nèi)或60日內(nèi)作出工傷認定的決定。

職工或其直系親屬對工傷認定決定不服的，可以在收到工傷認定決定60天內(nèi)，向作出工傷認定決定的行政機關(guān)的上級行政部門或同級人民政府申請行政復議。

停工留薪期的工資如何計算？

職工發(fā)生了工傷，身體和錢包都是“大出血”，停工期間的工資能夠支持基本的生活嗎？

幸好，《工傷保險條例》為我們提供了保障，根據(jù)規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

以上，就是個人申請工傷認定的相關(guān)介紹了，想要了解更多，可以戳右邊的兩個法律條文哦→《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》。

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