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用人單位逾期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)額外支付賠償金
【加付賠償金的情形】勞動(dòng)合同法第85條解讀：
北京高院：25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不再支持|實(shí)務(wù)派
用人單位支付工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，加付賠償金的情況★
勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后，用人單位應(yīng)該何時(shí)付清勞動(dòng)者工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金法院不支持的判決情況
欠發(fā)工資引發(fā)的糾紛
用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，需要承擔(dān)哪些法律責(zé)任
因用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬被迫離職，能拿到加付賠償金嗎？
單位晚發(fā)工資將多付賠償金 標(biāo)準(zhǔn)由25%變至少50%
勞動(dòng)者要求單位支付拖欠工資時(shí)，還能要求加付賠償金嗎
《勞動(dòng)合同法》第八十五條在實(shí)踐中的適用
哪些情形下，用人單位須向勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任？
拖欠工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，單位應(yīng)支付加倍賠償金的8種情形
廢除或修訂勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第21條的建議
勞動(dòng)者向單位主張拖欠工資的賠償金, 如何才能得到支持? | 勞動(dòng)法行天下
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法律問(wèn)答 | 勞動(dòng)者可以同時(shí)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金嗎？
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瀛岱孫雯律師：《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》被廢止
明明白白話“五金”——補(bǔ)償金、賠償金、違約金、損害賠償金、代通知金
【干貨全】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金怎么賠？看這篇就夠了
勞動(dòng)者主張違法解除或終止勞動(dòng)合同賠償金，能否裁決用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)行政部門(mén)作出責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的勞動(dòng)監(jiān)察指令書(shū)是否屬于可申請(qǐng)法院強(qiáng)制 執(zhí)行的具體行政行為的答復(fù)
《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)：勞動(dòng)合同解除和終止的法律后果和責(zé)任
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未及時(shí)足額支付工資的法律責(zé)任（民事、行政、刑事）丨威科先行
