2017年11月24日，人力資源社會保障部發(fā)布的《人力資源社會保障部關于第五批宣布失效和廢止文件的通知》（人社部發(fā)〔2017〕87號），宣布根據(jù)國務院文件清理工作的統(tǒng)一部署，對涉及“放管服”改革的規(guī)范性文件進行清理。其中部分文件因調(diào)整對象已消失、工作任務已完成、適用期已滿、已有新規(guī)定替代、原有依據(jù)已廢止等原因，應當宣布失效或廢止。其中《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》以已有新規(guī)定替代為由，被宣布廢止。

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》并非一個無關重要的文件，其中關于拖欠工資、違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金等規(guī)定在廢止前一直被適用。上述文件被廢止后，拖欠工資、違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金等規(guī)定將直接適用《勞動合同法》，主要變化如下：

一、下列兩種情況，加付賠償金的標準不再適用25%的規(guī)定，而是經(jīng)過勞動行政部門責令加付百分之五十以上百分之一百以下的賠償金：

1、用人單位未足額支付勞動報酬，支付勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準，且逾期不支付的；

2、用人單位未按規(guī)定給予經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

被廢止的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條、第四條規(guī)定，用人單位拖欠工資，拒不支付加班工資，支付工資報酬低于最低工資標準的，加發(fā)相當于（所欠）工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金 。第十條規(guī)定，用人單位未按規(guī)定給予經(jīng)濟補償?shù)?，按該?jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。

《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

(三)安排加班不支付加班費的；

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

二、經(jīng)濟補償金的12個月上限只有一種情形：勞動者月平均工資高于當?shù)厣缙焦べY三倍的

被廢止的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第五條、第七條規(guī)定，雙方協(xié)商一致解除、因勞動者不能勝任工作解除勞動合同，支付的經(jīng)濟補償最多為12個月。

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，勞動者月平均工資高于當?shù)厣缙焦べY三倍的，最多支付12個月。其他情形都應當按照實際工作年限計算經(jīng)濟補償。

年底的離職潮，企業(yè)拖欠你的工資，少發(fā)放的經(jīng)濟補償金，最后該付多少，都清楚了嗎？

文/瀛岱中國孫雯律師